2025年三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫與參考答案一、單項選擇題1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪類人員與用人單位建立的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系？A.企業(yè)正式聘用的車間主任B.高校返聘的退休教授（已享受基本養(yǎng)老保險待遇）C.試用期內(nèi)的技術(shù)專員D.簽訂2年期勞動合同的保潔員答案：B2.某公司與勞動者簽訂3年期固定期限勞動合同，約定試用期最長不得超過？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D（依據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限合同試用期不超過6個月）3.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的法定情形是？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.企業(yè)經(jīng)營困難需裁員C.勞動者不能從事原工作D.勞動合同到期答案：A（醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得因非過失性原因或經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同）4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過？A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時答案：A（《勞動合同法》第68條規(guī)定）5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會答案：A6.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C7.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動報酬B.試用期C.工作地點D.勞動合同期限答案：B（試用期為約定條款）9.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.10日C.20日D.30日答案：D10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B11.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.以下哪種情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止答案：C14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C15.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C二、多項選擇題1.以下屬于勞動關(guān)系特征的有（）。A.主體特定性（用人單位與勞動者）B.人身隸屬性C.財產(chǎn)性D.平等性與從屬性并存答案：ABCD2.勞動合同終止的法定情形包括（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者死亡D.勞動合同期滿答案：ABCD3.用人單位可以單方解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員答案：ABCD（A、B為過失性解除；C、D為非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員）4.非全日制用工的特點包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日D.勞動者可與多個用人單位建立勞動關(guān)系答案：ABCD5.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD6.用人單位制定規(guī)章制度的合法要件包括（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.經(jīng)勞動行政部門備案答案：ABC（備案非強(qiáng)制要求）7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)包括（）。A.計時工資B.獎金C.津貼和補(bǔ)貼D.加班工資答案：ABC（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為正常工作時間工資，不包含加班工資）8.以下屬于工資組成部分的有（）。A.高溫津貼B.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.季度績效獎金D.產(chǎn)假期間生育津貼答案：AC（B為離職補(bǔ)償，D為社保待遇）9.勞務(wù)派遣中，用工單位的法定義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.支付加班費、績效獎金C.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.與被派遣勞動者訂立勞動合同答案：ABC（D為勞務(wù)派遣單位義務(wù)）10.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD三、簡答題1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則，即主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則，合同內(nèi)容應(yīng)合理確定雙方權(quán)利義務(wù)；（3）平等自愿原則，雙方在地位平等基礎(chǔ)上自主決定是否訂立及合同內(nèi)容；（4）協(xié)商一致原則，合同條款需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致；（5）誠實信用原則，訂立過程中不得有欺詐、隱瞞等行為。2.列舉用人單位不得解除勞動合同的情形（至少5項）。答：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述集體協(xié)商的程序。答：集體協(xié)商程序主要包括：（1）協(xié)商準(zhǔn)備：雙方確定協(xié)商代表（每方3-10名，首席代表各1名），收集相關(guān)資料，擬定協(xié)商議題；（2）提出協(xié)商要求：一方以書面形式向另一方提出，另一方應(yīng)在20日內(nèi)書面回應(yīng)；（3）召開協(xié)商會議：雙方就議題展開討論，記錄員如實記錄，形成會議紀(jì)要；（4）草案形成：經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，形成集體合同草案；（5）審議通過：草案提交職工代表大會或全體職工討論，需經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意；（6）審查備案：集體合同簽訂后10日內(nèi)報送勞動行政部門審查，15日內(nèi)未提出異議則生效；（7）公布履行：生效后及時向全體職工公布，并嚴(yán)格履行。4.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答：主要區(qū)別包括：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；全日制每日≤8小時，每周≤40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定；（4）勞動關(guān)系數(shù)量：非全日制可與多個用人單位建立勞動關(guān)系，全日制一般僅與一個用人單位建立；（5）工資支付周期：非全日制最長≤15日，全日制按月支付；（6）終止條件：非全日制雙方可隨時通知終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制終止需符合法定條件，部分情形需支付補(bǔ)償。5.勞動爭議調(diào)解的程序包括哪些步驟？答：（1）申請調(diào)解：爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可口頭或書面向調(diào)解組織（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等）提出調(diào)解申請；（2）受理調(diào)解：調(diào)解組織收到申請后，5日內(nèi)決定是否受理，不受理需說明理由；（3）調(diào)查核實：調(diào)解組織指派調(diào)解員了解爭議事實，收集證據(jù)，聽取雙方意見；（4）組織調(diào)解：調(diào)解員主持雙方協(xié)商，促使達(dá)成協(xié)議；（5）制作調(diào)解協(xié)議書：達(dá)成一致的，制作書面協(xié)議（雙方簽字蓋章，調(diào)解組織蓋章），協(xié)議對雙方有約束力；（6）調(diào)解不成：未達(dá)成協(xié)議或一方反悔的，告知當(dāng)事人可依法申請仲裁。四、案例分析題案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂2年期勞動合同，約定試用期3個月，月工資12000元（試用期工資9600元）。2024年5月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)及不合格的證據(jù)。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？（3）張某可主張哪些權(quán)益？答：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，2年期固定期限勞動合同試用期不得超過2個月，但本案中約定3個月，超出法定上限1個月，屬于違法約定試用期。（2）不合法。公司以“試用期考核不合格”解除合同，需證明：①有明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；②已向張某告知考核標(biāo)準(zhǔn)；③張某經(jīng)考核確實不符合標(biāo)準(zhǔn)；④在試用期內(nèi)作出解除決定。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)及不合格證據(jù)，屬于違法解除。（3）張某可主張：①違法約定試用期的賠償金：超出法定試用期1個月的工資差額（12000-9600=2400元）；②違法解除勞動合同的賠償金：因工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月工資（12000×0.5=6000元），賠償金為2倍即12000元；或選擇要求繼續(xù)履行勞動合同。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年10月決定經(jīng)濟(jì)性裁員50人（職工總數(shù)500人）。企業(yè)未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，其中包括孕期女職工王某和在本單位連續(xù)工作17年、距退休年齡4年的李某。被裁員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)以“經(jīng)營困難無資金”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？（2）王某、李某是否應(yīng)被列入裁員范圍？（3）企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨槭欠窈戏?？答：?）不合法。經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足：①裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（本案50人占10%）；②提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見；③將裁減方案向勞動行政部門報告。本案企業(yè)未履行提前說明和報告程序，程序違法。（2）不應(yīng)被列入。根據(jù)《勞動合同法》第42條，孕期女職工王某、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年的李某屬于不得裁減的人員。（3）不合法。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同的法定情形，用人單位需向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付0.5個月工資）。企業(yè)以經(jīng)營困難為由拒絕支付無法律依據(jù)，員工可通過仲裁或訴訟主張。案例3：2023年11月，李某與某餐飲公司簽訂非全日制用工協(xié)議，約定每日工作5小時（10:00-15:00），小時工資25元，工資每月25日支付。2024年6月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由口頭通知李某次日起不用再來上班。李某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未及時支付工資的賠償金（5月工資6月30日才發(fā)放）。問題：（1）非全日制用工協(xié)議中工作時間約定是否合法？（2）公司解除用工關(guān)系的行為是否合法？（3）李某的主張是否應(yīng)支持？答：（1）不合法。非全日制用工一般平均每日工作時間不超過4小時（《勞動合同法》第68條），本案約定每日5小時，超出