PAGE衛(wèi)建辦廉潔自律規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)建辦工作人員廉潔自律，規(guī)范工作行為，確保各項工作公正、透明、高效開展，維護衛(wèi)建辦良好形象，特制定本廉潔自律規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)建辦全體工作人員，包括正式員工、合同制員工以及臨時聘用人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)以及衛(wèi)生健康領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保所有工作在法律框架內(nèi)進行。2.廉潔奉公原則秉持廉潔操守，杜絕以權(quán)謀私、貪污受賄等行為，做到公私分明。3.公正透明原則工作決策、執(zhí)行和監(jiān)督過程應(yīng)公正公平，信息公開透明，接受各方監(jiān)督。4.誠實守信原則工作人員應(yīng)誠實守信，履行承諾，確保工作的真實性和可靠性。二、廉潔自律行為規(guī)范（一）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.工作期間應(yīng)專注本職工作，不得從事與工作無關(guān)的事情，如炒股、玩游戲等。3.遵守保密制度，不得泄露衛(wèi)建辦工作中涉及的國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私信息。（二）業(yè)務(wù)辦理1.在行政審批、項目申報、資金分配等業(yè)務(wù)辦理過程中，應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行操作，不得擅自簡化流程或放寬條件。2.不得利用職務(wù)之便，為特定企業(yè)或個人謀取不正當(dāng)利益，如違規(guī)指定供應(yīng)商、干預(yù)招投標(biāo)活動等。3.對于業(yè)務(wù)辦理過程中涉及的利益關(guān)系，應(yīng)主動回避，確保公正處理。（三）公務(wù)接待1.嚴格控制公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)接待。接待應(yīng)本著節(jié)儉、務(wù)實的原則，避免鋪張浪費。2.公務(wù)接待應(yīng)嚴格按照規(guī)定的審批程序進行，明確接待事由、對象、人數(shù)等信息。3.不得借公務(wù)接待之名，進行公款吃喝、娛樂等活動。（四）禮品收受1.嚴禁收受管理和服務(wù)對象以及其他與工作相關(guān)的單位和個人贈送的禮品、禮金、消費卡等財物。2.對于無法拒收的禮品，應(yīng)及時按照規(guī)定進行登記、上交，并做好記錄。（五）兼職與投資1.未經(jīng)批準(zhǔn)，工作人員不得在企業(yè)、社會團體等單位兼職取酬。2.不得利用衛(wèi)建辦的工作信息、資源等從事個人投資活動，避免利益沖突。三、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，成立專門的監(jiān)督小組，負責(zé)對衛(wèi)建辦工作人員廉潔自律情況進行日常監(jiān)督檢查。2.定期開展廉政教育活動，提高工作人員廉潔自律意識，同時鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。（二）外部監(jiān)督1.主動接受社會公眾、媒體等外部監(jiān)督，及時回應(yīng)社會關(guān)切。設(shè)立舉報電話、郵箱等舉報渠道，方便群眾舉報違規(guī)行為。2.對于收到的舉報信息，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果向社會公開。（三）檢查方式1.定期檢查監(jiān)督小組定期對衛(wèi)建辦各項工作進行檢查，重點檢查廉潔自律制度的執(zhí)行情況。2.不定期抽查根據(jù)工作需要，對特定業(yè)務(wù)、特定人員進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.專項檢查針對重點領(lǐng)域、重點項目開展專項檢查，確保廉潔自律要求落實到位。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為認定1.對于違反本廉潔自律規(guī)范制度的行為，由監(jiān)督小組進行調(diào)查認定。認定過程應(yīng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。2.根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，確定違規(guī)行為的嚴重程度。（二）處理措施1.批評教育對于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評教育，責(zé)令其立即改正。2.警告處分對于違反工作紀律、業(yè)務(wù)辦理規(guī)定等一般性違規(guī)行為，給予警告處分，并在一定范圍內(nèi)通報批評。3.記過處分對于收受禮品、兼職取酬等違規(guī)行為，給予記過處分，扣發(fā)一定比例的績效獎金，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。4.撤職處分對于情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的違規(guī)行為，給予撤職處分，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。5.法律追究對于涉嫌違法犯罪的行為，移交司法機關(guān)依法處理。（三）申訴與復(fù)查1.工作人員對違規(guī)處理結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)提交書面材料，說明申訴理由。2.監(jiān)督小組應(yīng)在收到申訴材料后進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時反饋給申訴人。五、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.制定年度廉潔自律教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、廉潔自律案例分析等，確保培訓(xùn)具有針對性和實用性。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織全體工作人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、紀檢干部等進行授課。2.專題講座針對特定的廉潔自律問題，舉辦專題講座，深入剖析案例，提高工作人員的認識。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供廉潔自律相關(guān)的學(xué)習(xí)資料，方便工作人員隨時學(xué)習(xí)。4.實地參觀組織工作人員到廉政教育基地等地進行實地參觀學(xué)習(xí)，增強感性認識。（三）培訓(xùn)效果評估1.建立培訓(xùn)效果評估機制，通過考試、撰寫心得體會、實際工作表現(xiàn)等方式對培訓(xùn)效果進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由衛(wèi)建辦負責(zé)解釋