PAGE如何規(guī)范村干部考核制度一、總則（一）目的為了加強村干部隊伍建設(shè)，提高村干部的工作積極性和責任感，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，特制定本考核制度。本制度旨在建立科學、合理、公正、客觀的村干部考核評價體系，全面、準確地評價村干部的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，為村干部的選拔任用、獎勵懲處、教育培訓等提供依據(jù)。（二）適用范圍本制度適用于[具體地區(qū)]行政區(qū)域內(nèi)的所有行政村的村黨支部書記、村委會主任及其他村“兩委”成員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應依據(jù)明確的標準和程序，全面、準確地反映村干部的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：以村干部履行崗位職責、完成工作任務(wù)的實際成效為重點，突出工作業(yè)績的考核。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果應公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵約束原則：考核結(jié)果與村干部的獎懲、任用掛鉤，激勵村干部積極工作，同時對不稱職的村干部進行約束和督促改進。二、考核內(nèi)容與標準（一）德1.政治品德堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。積極宣傳和貫徹落實黨的農(nóng)村政策，自覺維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。2.職業(yè)道德熱愛農(nóng)村工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感，全心全意為村民服務(wù)。遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公，不以權(quán)謀私。3.社會公德帶頭遵守社會公德，尊老愛幼，團結(jié)鄰里，倡導文明風尚。積極參與社會公益活動，樹立良好的社會形象?？己藰藴剩赫纹返?、職業(yè)道德、社會公德表現(xiàn)優(yōu)秀得[X]分；表現(xiàn)較好得[X]分；表現(xiàn)一般得[X]分；存在問題得[X]分以下。（二）能1.政策執(zhí)行能力準確理解和把握黨在農(nóng)村的各項政策法規(guī)，能夠結(jié)合本村實際，有效地組織實施。積極宣傳政策法規(guī)，引導村民依法辦事，維護農(nóng)村社會秩序。2.組織協(xié)調(diào)能力具備較強的組織領(lǐng)導能力，能夠合理安排工作，有效組織開展村級各項事務(wù)。善于協(xié)調(diào)村內(nèi)各方面關(guān)系，化解矛盾糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。3.業(yè)務(wù)工作能力熟悉農(nóng)村工作業(yè)務(wù)，掌握農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、基層黨建等方面的知識和技能。能夠熟練運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高工作效率和管理水平。考核標準：政策執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力強得[X]分；較強得[X]分；一般得[X]分；能力不足得[X]分以下。（三）勤1.工作態(tài)度工作認真負責，積極主動，勤奮敬業(yè)，按時完成各項工作任務(wù)。對村民反映的問題能夠及時處理，不推諉、不拖延。2.出勤情況嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不無故曠工、遲到早退。積極參加上級組織的各類會議、培訓和活動?？己藰藴剩汗ぷ鲬B(tài)度端正、出勤情況良好得[X]分；較好得[X]分；一般得[X]分；存在問題得[X]分以下。（四）績1.經(jīng)濟發(fā)展積極推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導農(nóng)民增收致富，村集體經(jīng)濟收入有明顯增長。完成上級下達的各項經(jīng)濟指標任務(wù)，如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、招商引資等。2.社會事業(yè)加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件，如道路、水利、電力等。推進農(nóng)村教育、醫(yī)療、文化等社會事業(yè)發(fā)展，提高村民生活質(zhì)量。3.基層黨建加強村黨組織建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。落實黨內(nèi)各項制度，規(guī)范黨組織生活，加強黨員教育管理?？己藰藴剩航?jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、基層黨建工作成績顯著得[X]分；成績較好得[X]分；成績一般得[X]分；工作不力得[X]分以下。（五）廉1.廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，不以權(quán)謀私。廉潔奉公，清正廉潔，做到村務(wù)公開、財務(wù)透明。2.民主管理堅持民主集中制原則，實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。定期召開村民會議或村民代表會議，公開村級事務(wù)，接受群眾監(jiān)督?？己藰藴剩毫疂嵶月伞⒚裰鞴芾砬闆r良好得[X]分；較好得[X]分；一般得[X]分；存在違規(guī)違紀行為得[X]分以下。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）負責，通過定期檢查、不定期抽查、聽取匯報、查閱資料等方式，對村干部日常工作表現(xiàn)進行考核記錄。2.年度考核：每年年底進行一次全面考核，采取個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等方式進行。3.任期考核：在村干部任期屆滿時進行考核，全面評價其任期內(nèi)的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。（二）考核程序1.制定方案：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）根據(jù)本制度要求，結(jié)合實際制定年度考核方案，明確考核內(nèi)容、標準、方式、程序等。2.組織實施：村干部按照考核方案要求，撰寫個人述職報告，總結(jié)一年來的工作情況。召開村民會議或村民代表會議，進行民主測評，對村干部的德、能、勤、績、廉等方面進行評價。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核組通過個別談話、實地考察等方式，廣泛聽取黨員、群眾、下屬單位等對村干部的意見和建議?？己私M根據(jù)日常考核記錄、民主測評結(jié)果和個別談話、實地考察情況，對村干部進行綜合評價，確定考核等次。3.結(jié)果公示：考核結(jié)果在村內(nèi)進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）提出申訴，考核組進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋。4.存檔備案：考核結(jié)束后，考核材料由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）存檔備案，作為村干部選拔任用、獎勵懲處、教育培訓等的重要依據(jù)。四、考核等次與結(jié)果運用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，工作業(yè)績突出，工作作風扎實，群眾滿意度高。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，能夠完成工作任務(wù)，工作作風較好，群眾滿意度較高。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動性不夠，基本能完成工作任務(wù)，群眾滿意度一般。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，在群眾中造成不良影響。（二）結(jié)果運用1.獎勵對考核為優(yōu)秀等次的村干部，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。在選拔任用、推薦評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的村干部。2.培訓根據(jù)考核結(jié)果，對不同等次的村干部進行有針對性的培訓。對優(yōu)秀村干部，提供更高層次的培訓機會，幫助其提升綜合素質(zhì)和工作能力；對基本稱職和不稱職的村干部，加強教育培訓，督促其改進工作。3.調(diào)整對考核為不稱職的村干部，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行組織調(diào)整或處理。如進行誡勉談話、責令辭職、免職等。連續(xù)兩年考核為不稱職的村干部，不得再擔任村“兩委”成員職務(wù)。五、考核監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督1.成立考核監(jiān)督小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委、組織部門等相關(guān)人員組成，負責對考核工作進行全程監(jiān)督，確保考核工作公平、公正、公開。2.加強對考核過程的監(jiān)督，防止出現(xiàn)弄虛作假、拉票賄選等違規(guī)行為。對違反考核紀律的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理