PAGE武裝押運上下班制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司武裝押運隊伍管理，確保押運工作安全、有序、高效進行，保障押運人員的人身安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本上下班制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體武裝押運人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保押運工作合法合規(guī)。2.保障押運任務安全完成，維護公司利益和聲譽。3.規(guī)范押運人員行為，提高工作效率和服務質量。二、上班制度（一）出勤管理1.押運人員應按照公司規(guī)定的工作時間按時出勤，不得遲到、早退或曠工。2.如有特殊情況需要請假，應提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。3.押運人員應提前到達指定集合地點，做好出車前的準備工作，包括車輛檢查、武器裝備檢查、押運物品清點等。（二）著裝要求1.上班期間，押運人員必須著統(tǒng)一發(fā)放的制式工作服，保持著裝整潔、規(guī)范。2.工作服應按規(guī)定佩戴肩章、臂章、胸牌等標識，不得擅自更改或摘除。3.著裝時應注意儀容儀表，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，不得在工作服上亂寫亂畫。（三）裝備檢查1.每次出車前，押運人員必須對所使用的車輛進行全面檢查，包括車輛外觀、輪胎、制動、燈光、喇叭等，確保車輛性能良好，無安全隱患。2.對配備的武器裝備，如槍支、彈藥、警械等，要進行嚴格檢查，確保武器裝備完好無損，性能正常。檢查內(nèi)容包括槍支的外觀、機械性能、彈藥數(shù)量及質量等。3.檢查押運所需的通訊設備、防護用具等是否齊全、有效，并確保電量充足、信號正常。（四）任務準備1.在執(zhí)行押運任務前，押運人員應詳細了解任務內(nèi)容、押運路線、押運物品等信息，熟悉任務要求和安全注意事項。2.根據(jù)任務情況，合理安排人員分工，明確各崗位職責，確保押運任務順利進行。3.對押運物品進行認真清點、核對，確保物品數(shù)量準確、包裝完好，與押運清單一致。三、押運途中制度（一）行車安全1.押運車輛必須嚴格遵守交通規(guī)則行駛，不得超速、超載、闖紅燈等違規(guī)駕駛。2.行車過程中，駕駛員要保持注意力集中，不得疲勞駕駛、酒后駕駛或接打手機。遇有復雜路況或惡劣天氣時，要減速慢行，確保行車安全。3.押運人員應密切關注車輛行駛情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時提醒駕駛員，并采取相應措施。（二）人員職責1.押運組長負責整個押運過程的指揮和協(xié)調，確保押運任務安全、有序進行。要隨時掌握押運人員的工作狀態(tài)和押運物品的安全情況，及時處理突發(fā)問題。2.駕駛員要嚴格按照規(guī)定路線行駛，不得擅自改變路線或中途停車。在行駛過程中要保持警惕，注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告。3.持槍押運人員要時刻保持高度警惕，確保武器裝備隨時處于可用狀態(tài)。要密切關注押運物品和周邊人員的動態(tài)，防止發(fā)生搶劫、盜竊等事件。嚴禁在押運途中打瞌睡、閑聊或從事與押運任務無關的事情。4.其他押運人員要協(xié)助組長和駕駛員做好押運工作，負責押運物品的看護、警戒等任務，不得擅自離崗或脫離押運隊伍。（三）通訊聯(lián)絡1.押運人員應保持通訊設備暢通，確保在押運途中能夠及時與公司總部及相關部門取得聯(lián)系。2.如遇緊急情況，應立即撥打公司規(guī)定的應急電話，報告情況并請求支援。在報告時要清晰準確地說明事發(fā)地點、事件性質、人員傷亡及財產(chǎn)損失情況等。3.押運過程中，押運人員之間要保持密切聯(lián)系，及時溝通信息，確保押運工作協(xié)調一致。（四）應急處置1.如遇搶劫、盜竊等突發(fā)事件，押運人員要保持冷靜，按照應急預案迅速采取措施。首先要確保押運物品和人員的安全，盡量避免與犯罪分子發(fā)生正面沖突。2.立即向公司總部報告情況，并請求支援。同時，要及時報警，配合公安機關開展調查工作。3.在應急處置過程中，要注意保護現(xiàn)場，收集相關證據(jù)，為后續(xù)處理提供依據(jù)。四、下班制度（一）任務交接1.押運任務完成后，押運人員應將車輛、武器裝備、押運物品等交回公司指定地點，并辦理交接手續(xù)。2.交接時要認真核對車輛狀況、武器裝備數(shù)量及完好情況、押運物品數(shù)量及有無損壞等，確保交接內(nèi)容準確無誤。如有問題，要及時查明原因并報告處理。3.在交接記錄上簽字確認，明確雙方責任。（二）裝備保管1.下班時，押運人員要將武器裝備按照規(guī)定進行保管。槍支要及時擦拭、保養(yǎng)，裝入槍套并鎖入專用槍柜；彈藥要分類存放，妥善保管。2.警械等其他裝備要清理干凈，擺放整齊，存放在指定位置。嚴禁將武器裝備帶出公司或私自轉借他人。3.對車輛進行清潔、保養(yǎng)，檢查車輛是否存在故障或損壞，如有問題要及時報修，并做好記錄。（三）考勤記錄1.押運人員下班時要到公司考勤部門進行考勤登記，如實記錄當天的出勤情況。2.考勤人員要認真核對押運人員的出勤信息，確?？记谟涗洔蚀_無誤。如有遲到、早退、曠工等情況，要按照公司規(guī)定進行相應處理。（四）工作總結與匯報1.押運人員應在下班前對當天的押運工作進行簡要總結，回顧任務執(zhí)行情況，分析存在的問題及不足之處。2.將總結情況及時向押運組長匯報，押運組長匯總后向公司相關領導匯報。對于工作中發(fā)現(xiàn)的重大問題或安全隱患，要及時提出改進措施和建議。（一）培訓與教育1.公司定期組織押運人員進行上下班制度規(guī)范及相關業(yè)務知識培訓教育，提高押運人員的安全意識、責任意識和業(yè)務能力。2.培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、行業(yè)標準、安全操作規(guī)程、應急處置等方面，通過理論學習、案例分析、模擬演練等方式，確保押運人員熟練掌握相關知識和技能。3.鼓勵押運人員積極參加各類培訓和學習活動，不斷提升自身素質，適應押運工作的發(fā)展需要。（二）監(jiān)督與檢查1.公司成立專門的監(jiān)督檢查小組，定期對押運人員上下班制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括出勤情況、著裝規(guī)范、裝備檢查、任務執(zhí)行等方面，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時責令整改，并跟蹤復查。3.建立健全監(jiān)督檢查記錄檔案，對每次檢查情況進行詳細記錄，作為對押運人員考核評價的重要依據(jù)。（三）考核與獎懲1.公司制定押運人員考核評價辦法，對押運人員上下班制度執(zhí)行情況及工作表現(xiàn)進行全面考核評價。2.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，與押運人員的薪酬待遇、晉升晉級等掛鉤。對表現(xiàn)優(yōu)秀的押運人員給予表彰和獎勵；對違反制度規(guī)定、工作表現(xiàn)不佳的押運人員進行批評教育、警告處分，直至解除勞動合同