PAGE規(guī)范工會會員管理制度一、總則（一）目的為加強本公司/組織工會會員管理，保障會員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮會員在公司/組織發(fā)展中的作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本公司/組織內(nèi)所有工會會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及工會章程，確保會員管理工作合法合規(guī)。2.民主管理原則：充分尊重會員的民主權(quán)利，保障會員參與工會事務(wù)的管理和監(jiān)督。3.服務(wù)會員原則：以會員為中心，為會員提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，維護會員的利益。二、會員資格（一）入會條件1.承認《中國工會章程》。2.自愿加入工會，履行入會手續(xù)。3.與本公司/組織建立勞動關(guān)系或有勞務(wù)關(guān)系的職工。（二）入會程序1.由本人向所在單位工會小組提出書面入會申請。2.工會小組接到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并將審核意見報所在基層工會委員會。3.基層工會委員會對符合入會條件的申請人進行審批，批準后發(fā)給會員證。（三）會籍管理1.會員工作變動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向所在工會小組提出書面申請，由基層工會委員會宣布其退會，并收回會員證。3.會員無正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。三、會員權(quán)利（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)會員有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會組織的各項選舉活動，推選代表參加上級工會代表大會。（二）批評建議權(quán)會員有權(quán)對工會工作提出批評和建議，監(jiān)督工會工作人員的工作。（三）參與權(quán)會員有權(quán)參加工會組織的各種活動，享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（四）維護權(quán)會員的合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護。（五）知情權(quán)會員有權(quán)了解工會經(jīng)費收支情況和工會工作情況。四、會員義務(wù)（一）遵守章程會員應(yīng)遵守《中國工會章程》，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，完成工會交辦的工作。（二）交納會費會員應(yīng)按照規(guī)定及時交納會費。會費繳納標準為會員月工資收入的[X]%。（三）參加活動會員應(yīng)積極參加工會組織的各項活動，關(guān)心工會工作，為工會發(fā)展貢獻力量。（四）維護團結(jié)會員應(yīng)團結(jié)友愛，互相幫助，維護職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。五、會員組織（一）工會小組1.按照會員人數(shù)和工作需要，設(shè)立若干工會小組。2.工會小組設(shè)組長一名，由會員民主選舉產(chǎn)生，負責(zé)組織小組會員開展活動，傳達和貫徹工會的決議和工作要求。（二）基層工會委員會1.基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.基層工會委員會設(shè)主席、副主席和委員若干人，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織工會的各項工作。（三）會員代表大會1.會員代表大會是基層工會的權(quán)力機關(guān)，每屆任期與基層工會委員會相同。2.會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，代表名額和選舉辦法由基層工會委員會根據(jù)實際情況確定。六、會員活動（一）活動組織1.工會應(yīng)根據(jù)會員的需求和公司/組織的實際情況，制定年度活動計劃，組織開展各類活動。2.活動內(nèi)容應(yīng)包括文化、教育、體育、技能競賽等方面，豐富會員的業(yè)余生活，提高會員的綜合素質(zhì)。（二）活動參與會員應(yīng)積極參加工會組織的各項活動，遵守活動紀律，服從活動安排。（三）活動經(jīng)費1.工會活動經(jīng)費來源主要包括會員會費、行政撥繳經(jīng)費、上級工會補助、社會捐贈等。2.活動經(jīng)費應(yīng)專款專用，嚴格按照財務(wù)制度進行管理，確保經(jīng)費使用合理、透明。七、會員獎勵與處分（一）獎勵1.對在工會工作中表現(xiàn)突出、為公司/組織發(fā)展做出貢獻的會員，可給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。榮譽稱號如優(yōu)秀工會會員、工會積極分子等；物質(zhì)獎勵根據(jù)實際情況給予一定的獎金或獎品。（二）處分1.對違反《中國工會章程》、不履行會員義務(wù)、損害工會利益的會員，應(yīng)給予批評教育或相應(yīng)的處分。2.處分方式包括警告、嚴重警告、撤銷會員職務(wù)、留會察看、開除會籍等。3.給予會員處分，應(yīng)經(jīng)所在工會小組討論，提出意見，由基層工會委員會決定，并報上一級工會備案。八、會員權(quán)益維護（一）權(quán)益保障機制1.工會應(yīng)建立健全會員權(quán)益維護機制，及時了解會員的需求和訴求，為會員提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)。2.設(shè)立會員意見箱和投訴電話，暢通會員反映問題的渠道。（二）勞動爭議調(diào)解1.工會應(yīng)積極參與勞動爭議調(diào)解工作，維護職工隊伍的穩(wěn)定。2.成立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、職工代表和企業(yè)代表組成，負責(zé)調(diào)解本公司/組織內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。（三）困難幫扶1.對生活困難的會員，工會應(yīng)給予關(guān)心和幫助，開展困難幫扶活動。2.建立困難會員檔案，定期對困難會員進行走訪慰問，發(fā)放困難補助金，幫助解決實際困難。九、會員教育與培訓(xùn)（一）教育內(nèi)容1.加強會員思想政治教育，提高會員的政治覺悟和思想道德水平。2.開展法律法規(guī)教育，增強會員的法律意識和維權(quán)能力。3.進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升會員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）培訓(xùn)方式1.舉辦培訓(xùn)班、講座、研討會等，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.組織會員參加上級工會組織的培訓(xùn)活動。3.開展崗位練兵、技能競賽等活動，促進會員業(yè)務(wù)技能的提高。十、會員檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.會員基本信息，包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、工作崗位、入會時間等。2.會員入會申請書、會員登記表、會員證復(fù)印件等相關(guān)資料。3.會員參加工會活動記錄、獲獎情況、處分情況等。4.會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移記錄、退會記錄等。（二）檔案管理1.建立會員檔案管理制度，指定專人負責(zé)會員檔案的收集、整理、歸檔和保管。2.會員檔案應(yīng)分類存放，便于查閱和管理。3.定期對會員檔案進行清理和核對，確保檔案信息的準確和完整。