PAGE稅務(wù)誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司稅務(wù)管理，規(guī)范稅務(wù)行為，提高稅務(wù)誠(chéng)信意識(shí)，營(yíng)造依法納稅、誠(chéng)信納稅的良好氛圍，根據(jù)國(guó)家稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本稅務(wù)誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各分支機(jī)構(gòu)以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家稅收法律法規(guī)，確保公司稅務(wù)行為合法合規(guī)。2.誠(chéng)信納稅原則倡導(dǎo)誠(chéng)信納稅理念，將誠(chéng)信納稅貫穿于公司稅務(wù)管理的全過程。3.獎(jiǎng)懲分明原則對(duì)誠(chéng)信納稅行為給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反稅務(wù)規(guī)定的行為進(jìn)行懲處，做到獎(jiǎng)懲分明，公平公正。二、稅務(wù)誠(chéng)信行為界定（一）誠(chéng)信納稅行為1.按時(shí)、足額申報(bào)繳納各項(xiàng)稅款，無逾期申報(bào)、欠稅等情況。2.如實(shí)提供稅務(wù)資料，配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查、調(diào)查等工作，無隱瞞、虛報(bào)等行為。3.積極開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，建立健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制制度，有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。4.主動(dòng)學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)和政策，及時(shí)調(diào)整公司稅務(wù)策略，確保稅務(wù)合規(guī)。（二）失信納稅行為1.故意隱瞞收入、虛報(bào)成本費(fèi)用，少繳或不繳稅款。2.偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出、不列、少列收入。3.騙取稅收優(yōu)惠資格，享受不應(yīng)享受的稅收優(yōu)惠政策。4.拒絕、阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)依法進(jìn)行稅務(wù)檢查，不提供相關(guān)資料或提供虛假資料。5.其他違反稅收法律法規(guī)和政策的行為。三、獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在稅務(wù)管理工作中表現(xiàn)突出、誠(chéng)信納稅的部門或個(gè)人，公司將予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.在公司內(nèi)部會(huì)議、宣傳平臺(tái)等對(duì)誠(chéng)信納稅的典型事跡進(jìn)行宣傳推廣，樹立榜樣。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1.根據(jù)誠(chéng)信納稅情況，給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度稅務(wù)貢獻(xiàn)、誠(chéng)信納稅表現(xiàn)等因素綜合確定。2.在績(jī)效評(píng)定、晉升、評(píng)優(yōu)等方面，對(duì)誠(chéng)信納稅的員工予以優(yōu)先考慮。誠(chéng)信納稅表現(xiàn)將作為重要的考核指標(biāo)之一，誠(chéng)信納稅記錄良好的員工在同等條件下將獲得更有利的評(píng)價(jià)和發(fā)展機(jī)會(huì)。四、懲處措施（一）警告對(duì)首次出現(xiàn)輕微失信納稅行為的部門或個(gè)人，公司將給予警告處分，并責(zé)令其限期整改。整改期間，相關(guān)部門或個(gè)人需提交詳細(xì)的整改計(jì)劃，并定期匯報(bào)整改情況。（二）罰款1.對(duì)于因疏忽等原因?qū)е碌囊话阈远悇?wù)違規(guī)行為，如申報(bào)數(shù)據(jù)有誤但及時(shí)糾正未造成重大影響的，公司將根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重處以一定金額的罰款。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為對(duì)公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)利益的影響程度確定。2.對(duì)于故意隱瞞收入、虛報(bào)成本費(fèi)用等較為嚴(yán)重的失信納稅行為，除補(bǔ)繳稅款、滯納金外，公司將處以較高金額的罰款。罰款金額將根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰決定以及公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行確定，同時(shí)考慮違規(guī)行為的主觀惡意程度、造成的損失大小等因素。（三）績(jī)效扣分1.將稅務(wù)誠(chéng)信情況納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)出現(xiàn)失信納稅行為的員工進(jìn)行績(jī)效扣分。績(jī)效扣分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度分為不同檔次，如輕微違規(guī)扣[X]分，中度違規(guī)扣[X]分，嚴(yán)重違規(guī)扣[X]分等。2.績(jī)效扣分將直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。連續(xù)出現(xiàn)失信納稅行為導(dǎo)致績(jī)效扣分累計(jì)達(dá)到一定程度的員工，將取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)資格，并在晉升等方面受到限制。（四）辭退或解除勞動(dòng)合同對(duì)于嚴(yán)重違反稅收法律法規(guī)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的員工，公司將予以辭退或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、稅務(wù)誠(chéng)信監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)公司稅務(wù)申報(bào)、繳納等情況進(jìn)行日常監(jiān)控，定期檢查稅務(wù)資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.審計(jì)部門將稅務(wù)誠(chéng)信情況納入內(nèi)部審計(jì)范圍，定期對(duì)公司稅務(wù)管理進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.各部門應(yīng)配合財(cái)務(wù)、審計(jì)部門的工作，如實(shí)提供相關(guān)稅務(wù)信息，確保公司稅務(wù)管理的規(guī)范運(yùn)行。（二）外部監(jiān)督1.關(guān)注稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布的稅收政策變化和監(jiān)管要求，及時(shí)調(diào)整公司稅務(wù)管理策略，確保公司稅務(wù)行為符合外部監(jiān)管要求。2.積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查、調(diào)查等工作，按照要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的稅務(wù)資料，接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督和指導(dǎo)。六、稅務(wù)誠(chéng)信培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.定期組織稅收法律法規(guī)和政策培訓(xùn)，使員工了解最新的稅收政策動(dòng)態(tài)，掌握稅務(wù)申報(bào)、繳納等方面的規(guī)定。2.開展稅務(wù)誠(chéng)信教育，培養(yǎng)員工的誠(chéng)信納稅意識(shí)，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信納稅對(duì)公司和個(gè)人發(fā)展的重要性。3.進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)，教授員工如何識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高員工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力。（二）培訓(xùn)方式1.邀請(qǐng)稅務(wù)專家、學(xué)者進(jìn)行專題講座，解讀稅收法律法規(guī)和政策。2.內(nèi)部組織培訓(xùn)課程，由財(cái)務(wù)部門或熟悉稅務(wù)業(yè)務(wù)的人員進(jìn)行授課。3.利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、內(nèi)部刊物等多種渠道，提供稅務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)資料，方便員工自主學(xué)習(xí)。七、稅務(wù)誠(chéng)信信息管理（一）信息收集1.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)收集公司稅務(wù)申報(bào)、繳納、稅務(wù)檢查等方面的信息，建立稅務(wù)誠(chéng)信信息檔案。2.各部門應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門提供與稅務(wù)相關(guān)的信息，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。（二）信息記錄1.對(duì)公司及員工的稅務(wù)誠(chéng)信行為進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括誠(chéng)信納稅行為、失信納稅行為的發(fā)生時(shí)間、情節(jié)、處理結(jié)果等。2.稅務(wù)誠(chéng)信信息記錄將作為公司內(nèi)部管理和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，同時(shí)也為公司評(píng)估稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供參考。（三）信息更新1.定期對(duì)稅務(wù)誠(chéng)信信息檔案進(jìn)行更新，確保信息的時(shí)效性。2.對(duì)于稅務(wù)誠(chéng)信行為發(fā)生變化的情況，如員工因改進(jìn)工作表現(xiàn)消除了失信記錄等，及時(shí)進(jìn)行信息調(diào)整。八、爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議提出1.公司員工或部門對(duì)稅務(wù)誠(chéng)信獎(jiǎng)懲決定有異議的，可以在收到?jīng)Q定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議。2.異議應(yīng)明確說明爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由及相關(guān)證據(jù)。（二）爭(zhēng)議處理程序1.公司設(shè)立專門的爭(zhēng)議處理小組，負(fù)責(zé)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查和審議。爭(zhēng)議處理小組由財(cái)務(wù)、審計(jì)、法務(wù)等相關(guān)部門人員組成。2.爭(zhēng)議處理小組收到異議后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程中，可要求相關(guān)部門或人員提供補(bǔ)充材料，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地走訪、詢問等。3.爭(zhēng)議處理小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審議，形成處理意見。處理意見應(yīng)在[X]個(gè)工作日