2025年大學三年級（人力資源管理）勞動關系管理階段測試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在括號內。1.勞動關系的主體是指（）A.用人單位和勞動者B.用人單位和工會C.勞動者和政府D.用人單位、勞動者和政府2.以下不屬于勞動關系特征的是（）A.平等性B.隸屬性C.經濟性D.固定性3.勞動法律關系的核心和實質是（）A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內容D.勞動法律關系的產生4.集體合同的效力范圍不包括（）A.企業(yè)B.企業(yè)行政部門C.工會組織D.企業(yè)的全體職工5.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表6.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、職工代表和企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和職工代表D.工會代表、職工代表和企業(yè)方面代表7.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.培訓C.勞動報酬D.保守商業(yè)秘密8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.其他10.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十11.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.試用期內的人員12.以下不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的13.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A.五B.十C.十五D.二十14.勞動保障監(jiān)察的對象不包括（）A.企業(yè)B.個體工商戶C.職業(yè)介紹機構D.政府機關15.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.一B.二C.三D.四16.以下不屬于勞動爭議處理原則的是（）A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商一致原則D.及時處理原則17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.一B.二C.三D.四18.以下不屬于工會的權利的是（）A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.參與企業(yè)的民主管理C.要求企業(yè)為職工提供良好的工作條件D.決定企業(yè)的經營方針19.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同，其中工資調整機制專項集體合同的訂立主體是（）A.企業(yè)與企業(yè)工會B.企業(yè)與職工代表大會C.企業(yè)與全體職工D.企業(yè)與勞動行政部門20.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向（）投訴。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動保障監(jiān)察機構D.工會組織第II卷（非選擇題，共60分）簡答題（共20分）答題要求：本卷共2小題，每小題10分。請簡要回答問題。1.簡述勞動關系的含義及構成要素。2.簡述勞動爭議處理的程序。案例分析題（共20分）答題要求：本卷共1小題，20分。請仔細閱讀案例，回答問題。某公司與員工李某簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定李某的月工資為5000元。在合同履行期間，公司以經營困難為由，單方面降低了李某的工資至3000元。李某不同意公司的做法，與公司進行了多次協(xié)商，但公司拒絕恢復其原工資待遇。李某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付克扣的工資，并按照原工資標準支付經濟補償。問題：1.公司單方面降低李某工資的行為是否合法？為什么？2.李某的仲裁請求是否合理？請說明理由。論述題（共15分）答題要求：本卷共1小題，15分。請結合所學知識，論述你對某一勞動關系管理理論的理解。材料分析題（共5分）答題要求：本卷共1小題，5分。請閱讀材料，回答問題。材料：某企業(yè)在勞動關系管理方面存在一些問題，如勞動合同簽訂不規(guī)范、勞動報酬支付不及時、勞動保護措施不到位等。職工對企業(yè)的這些做法表示不滿，多次與企業(yè)管理層溝通，但問題仍未得到解決。工會組織決定代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，以維護職工的合法權益。問題：工會組織代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的意義是什么？答案：1.A2.D3.C4.B5.C6.A7.C8.B9.A10.D11.D12.C13.C14.D15.B16.C17.A18.D19.A20.C簡答題答案：1.勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。構成要素包括：主體，即勞動者和用人單位；客體，即勞動行為；內容，即主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。2.勞動爭議處理程序包括：協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方自行協(xié)商解決爭議；調解，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；仲裁，當事人一方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。案例分析題答案：1.公司單方面降低李某工資的行為不合法。因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。公司未經李某同意擅自降低工資，違反了勞動合同的約定。2.李某的仲裁請求合理。公司克扣李某工資，應支付克扣的工資。同時，公司擅自變更勞動合同約定的工資待遇，給李某造成了損失，應按照原工資標準支付經濟補償。論述題答案：可圍繞某一勞動關系管理理論，如激勵理論在勞動關系中的應用等展開論述，闡述該理論