勞資管理考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于工資形式？（）A.計(jì)時(shí)工資B.實(shí)物獎(jiǎng)品C.計(jì)件工資2.勞動(dòng)合同簽訂的原則不包括（）A.公平原則B.自主原則C.合法原則3.職工探親假工資按（）標(biāo)準(zhǔn)支付。A.當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)B.正常出勤C.合同約定4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（）。A.1年B.2年C.3年5.企業(yè)年金所需費(fèi)用由（）繳納。A.企業(yè)B.職工C.企業(yè)和職工6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.加班工資B.崗位津貼C.基本工資7.職工連續(xù)工作滿（）個(gè)月以上享受帶薪年休假。A.6B.12C.188.女職工生育享受不少于（）天產(chǎn)假。A.90B.98C.1009.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的（）。A.標(biāo)準(zhǔn)B.要求C.規(guī)范10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資總額由以下哪些部分組成（）A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.津貼和補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資2.勞動(dòng)合同必備條款有（）A.工作內(nèi)容和地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5.企業(yè)降低人工成本的途徑有（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.降低工資水平D.控制福利費(fèi)用6.職工福利包括（）A.生活福利B.文化福利C.健康福利D.教育福利7.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素有（）A.社會(huì)平均工資水平B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異8.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作9.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工保護(hù)D.未成年工保護(hù)10.集體合同的特征有（）A.主體特定B.內(nèi)容具有廣泛性C.雙方義務(wù)具有不對(duì)等性D.要式合同三、判斷題（每題2分，共10題）1.工資可以以實(shí)物形式發(fā)放。（）2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）4.企業(yè)年金是一種強(qiáng)制性的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（）7.用人單位可以不與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）8.用人單位安排職工年休假，職工未同意的，可不支付未休年休假工資報(bào)酬。（）9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（）10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施可以后于主體工程進(jìn)行施工。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述工資支付的一般規(guī)則。工資應(yīng)按時(shí)支付，至少每月支付一次；以法定貨幣支付，不能用實(shí)物等替代；要足額支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。包括勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。申請(qǐng)調(diào)解，發(fā)生爭(zhēng)議后當(dāng)事人可書(shū)面或口頭申請(qǐng)；調(diào)解受理；進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解協(xié)議書(shū)；如未達(dá)成協(xié)議，告知當(dāng)事人其他途徑解決。4.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的作用。保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)公平；推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，合理配置勞動(dòng)力資源。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何建立有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制。可先進(jìn)行崗位分析與價(jià)值評(píng)估，確定合理薪資水平。設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金，與業(yè)績(jī)掛鉤。提供多樣化福利，如培訓(xùn)、休假等。還可設(shè)立晉升通道，激勵(lì)員工提升。2.探討企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。要遵守法律法規(guī)，以事實(shí)為依據(jù)處理。及時(shí)溝通協(xié)商，爭(zhēng)取和平解決。做好證據(jù)收集與保存。尊重員工權(quán)益，避免矛盾激化，維護(hù)企業(yè)和諧。3.分析女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義。保護(hù)女職工健康與安全，使其能安心工作。保障下一代健康成長(zhǎng)，體現(xiàn)社會(huì)文明進(jìn)步。促進(jìn)男女平等就業(yè)，充分發(fā)揮女性勞動(dòng)力價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展。4.談?wù)勅绾渭訌?qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)安全管理。完善安全制度，明確責(zé)任。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)與技能。配備安全設(shè)施與防護(hù)用品，定期檢查維護(hù)。建立應(yīng)急機(jī)制，及時(shí)處理安全事故。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.A5.C6.A7.B8.B9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD