2025年度中醫(yī)科護(hù)理部年終工作總結(jié)及工作計(jì)劃撰寫日期：2025年12月31日匯報人：XXX一、年度工作回顧1.主要工作完成情況

核心職責(zé)履行情況本年度中醫(yī)科護(hù)理部圍繞醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略和護(hù)理行業(yè)規(guī)范，全面落實(shí)護(hù)理工作核心職責(zé)。在中醫(yī)特色護(hù)理服務(wù)方面，我們持續(xù)推進(jìn)“辨證施護(hù)”理念，結(jié)合中醫(yī)藥理論，優(yōu)化護(hù)理流程，提升患者的整體護(hù)理體驗(yàn)。全年共完成中醫(yī)特色護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目38項(xiàng)，服務(wù)人次達(dá)26,500人，較2024年增長12%。在基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、健康教育等方面，護(hù)理部持續(xù)強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，確保各項(xiàng)護(hù)理操作符合臨床護(hù)理質(zhì)量要求。重點(diǎn)任務(wù)完成進(jìn)度本年度重點(diǎn)工作包括：

-完成中醫(yī)科護(hù)理培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立線上+線下相結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制，全年共組織12期中醫(yī)護(hù)理專項(xiàng)培訓(xùn)，參訓(xùn)人員980人次

-開展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)與現(xiàn)代護(hù)理技術(shù)融合試點(diǎn)，試點(diǎn)項(xiàng)目覆蓋11個病區(qū)，涉及針灸、推拿、拔罐、刮痧等核心技術(shù)，驗(yàn)證了融合模式的有效性

-推進(jìn)中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量控制體系建設(shè)，建立三級質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，涵蓋護(hù)理部、病區(qū)、護(hù)理小組，全年共開展16次質(zhì)量評估，評估滿意率95.6%

-開展中醫(yī)健康教育進(jìn)社區(qū)活動6次，覆蓋1,200人次，有效拓展了中醫(yī)護(hù)理服務(wù)的輻射范圍日常工作執(zhí)行情況在日常工作中，中醫(yī)科護(hù)理部嚴(yán)格落實(shí)“三查七對”制度，護(hù)患關(guān)系和諧度持續(xù)提升。全年護(hù)理差錯發(fā)生率0.08%，較2024年下降20%。同時，護(hù)理部加強(qiáng)了護(hù)理文書管理，規(guī)范了病歷書寫、護(hù)理記錄、健康檔案等資料的歸檔及查閱流程，全年護(hù)理文書合格率98.5%，創(chuàng)歷史新高。2.工作亮點(diǎn)與成果

突出業(yè)績與創(chuàng)新本年度我們在護(hù)理服務(wù)中呈現(xiàn)以下突出業(yè)績與創(chuàng)新亮點(diǎn)：

-建立中醫(yī)護(hù)理操作視頻庫，36個中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作視頻被納入護(hù)理人員技能培訓(xùn)內(nèi)容，提高了教學(xué)效率和學(xué)員接受度

-推行“中醫(yī)護(hù)理-患者反饋聯(lián)動機(jī)制”，通過定期收集患者意見建議，全年共優(yōu)化護(hù)理流程4項(xiàng)，提升患者滿意度至96.8%

-在老年病區(qū)試點(diǎn)“中藥膳護(hù)理”服務(wù)，為患者提供個性化膳食調(diào)理方案，有效改善了部分患者的康復(fù)效果重要項(xiàng)目或活動中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量提升工程：通過引入信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了護(hù)理質(zhì)量控制的精細(xì)化管理，確保各項(xiàng)護(hù)理指標(biāo)可追溯、可評估

中醫(yī)護(hù)理文化推廣活動：開展“中醫(yī)藥知識宣傳周”活動，組織患者體驗(yàn)、科普講座、健康咨詢等，累計(jì)參與人數(shù)3,200人

護(hù)理人員中醫(yī)技能競賽：舉辦護(hù)理技能競賽2次，涉及針灸、推拿、中藥煎煮等項(xiàng)目，共有140名護(hù)理人員參與，不僅提升了專業(yè)技能，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力獲得的榮譽(yù)與認(rèn)可本年度中醫(yī)科護(hù)理部獲得醫(yī)院頒發(fā)的“優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)獎”1項(xiàng)，并被評選為“中醫(yī)特色護(hù)理樣板病房”2個。此外，多位護(hù)理人員在市級中醫(yī)藥護(hù)理競賽中獲獎，其中3人榮獲二等獎、5人榮獲三等獎，充分體現(xiàn)了護(hù)理隊(duì)伍在中醫(yī)護(hù)理領(lǐng)域的專業(yè)能力與服務(wù)水平。3.關(guān)鍵數(shù)據(jù)支撐

量化工作成果以下是一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，全面反映本年度中醫(yī)科護(hù)理部的核心工作成效及重點(diǎn)數(shù)據(jù)情況：項(xiàng)目2025年2024年增長幅度中醫(yī)護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目數(shù)量38項(xiàng)32項(xiàng)+18.75%中醫(yī)護(hù)理服務(wù)人次26,500人23,400人+13.25%護(hù)理培訓(xùn)次數(shù)12次10次+20%參訓(xùn)人次980人870人+12.6%護(hù)理質(zhì)量評估次數(shù)16次12次+33.3%護(hù)理差錯發(fā)生率0.08%0.10%-20%護(hù)理文書合格率98.5%97.2%+1.3%健康宣教活動次數(shù)24次18次+33.3%社區(qū)服務(wù)覆蓋人數(shù)1,200人800人+50%中醫(yī)健康教育資源開發(fā)18份12份+50%護(hù)理人員獲得市級獎項(xiàng)8人5人+60%質(zhì)量指標(biāo)完成情況質(zhì)量指標(biāo)2025年度目標(biāo)實(shí)際完成情況完成率患者滿意度≥95%96.8%102.2%護(hù)理差錯發(fā)生率≤0.10%0.08%100%護(hù)理文書合格率≥97%98.5%104.6%護(hù)理安全事件率≤1%0.5%100%護(hù)理人員考核合格率≥90%93.5%104.4%效率提升數(shù)據(jù)指標(biāo)提升情況中醫(yī)護(hù)理服務(wù)響應(yīng)速度平均縮短至15分鐘/人中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)課程完成率達(dá)到85%護(hù)理質(zhì)量評估響應(yīng)周期由7天縮短至3天患者健康宣教覆蓋率提升至93%護(hù)理資料電子化率達(dá)到100%二、能力提升與學(xué)習(xí)成長1.專業(yè)技能提升

新知識學(xué)習(xí)本年度護(hù)理部深入推進(jìn)中醫(yī)護(hù)理知識的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)在以下方面開展了新知識學(xué)習(xí)工作：

-學(xué)習(xí)《中醫(yī)護(hù)理操作規(guī)程》，全面掌握了針灸、推拿等核心技術(shù)的操作規(guī)范

-參與“中醫(yī)護(hù)理與康復(fù)技術(shù)融合”專題學(xué)習(xí)，了解中醫(yī)在康復(fù)中的實(shí)際應(yīng)用

-建立中醫(yī)護(hù)理技術(shù)學(xué)習(xí)小組，定期開展病例討論和操作演練，提升團(tuán)隊(duì)整體水平技能培訓(xùn)參與護(hù)理部全年組織了12期中醫(yī)護(hù)理專題技能培訓(xùn)，分別由科室骨干、外部專家及醫(yī)院護(hù)理部聯(lián)合授課。人員參與率92%，其中中醫(yī)技術(shù)操作培訓(xùn)占60%，健康宣教能力培訓(xùn)占25%，護(hù)理文書規(guī)范培訓(xùn)占15%。通過培訓(xùn)，護(hù)理人員在中醫(yī)技術(shù)操作熟練度、健康教育方式、文書書寫規(guī)范等方面實(shí)現(xiàn)明顯提升。資格證書獲取本年度護(hù)理部鼓勵護(hù)理人員積極參與中醫(yī)類資格考試，全年共8人通過初級中醫(yī)護(hù)理資格考試，其中3人通過中級資格認(rèn)證，初步形成中醫(yī)護(hù)理專業(yè)資質(zhì)體系。此外，2名護(hù)理人員考取中藥師資格證書，為中醫(yī)護(hù)理與中藥服務(wù)的融合提供了人才支持。2.綜合素質(zhì)發(fā)展

溝通協(xié)調(diào)能力護(hù)理部強(qiáng)化了護(hù)理人員在臨床溝通中的能力建設(shè)，通過模擬演練、情景教學(xué)、心理疏導(dǎo)培訓(xùn)等多形式，提升與患者、家屬及醫(yī)囑、其他科室的溝通能力。全年護(hù)理人員溝通滿意度達(dá)到97.3%，較2024年提升2.1%。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力通過建立“以病區(qū)為核心”的護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，增設(shè)床邊護(hù)理小組，加強(qiáng)護(hù)理人員之間的配合與信息共享，全年團(tuán)隊(duì)協(xié)作評價滿意度96.5%。此外，護(hù)理部定期組織團(tuán)隊(duì)反思會和病例討論會，強(qiáng)化護(hù)理人員在團(tuán)隊(duì)中的責(zé)任意識與配合能力。解決問題能力面對中醫(yī)護(hù)理服務(wù)中出現(xiàn)的復(fù)雜問題，如患者依從性差、文化差異影響護(hù)理效果等，護(hù)理部堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的應(yīng)變與解決問題能力。全年共處理12項(xiàng)重點(diǎn)護(hù)理問題，其中7項(xiàng)提出標(biāo)準(zhǔn)化解決方案，5項(xiàng)建立個性化干預(yù)機(jī)制，整體問題解決滿意度94.8%。3.繼續(xù)教育情況

培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷護(hù)理部積極組織護(hù)理人員參與各級繼續(xù)教育項(xiàng)目，全年完成以下培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

-國家級中醫(yī)護(hù)理繼續(xù)教育項(xiàng)目5項(xiàng)

-省級中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)4次

-醫(yī)院內(nèi)部中醫(yī)護(hù)理專題培訓(xùn)3次自我學(xué)習(xí)計(jì)劃護(hù)理部鼓勵護(hù)理人員根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，全年共建立個性化學(xué)習(xí)計(jì)劃15份，其中80%的護(hù)理人員制定了明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括技能提升、學(xué)歷進(jìn)修、科研參與等。經(jīng)驗(yàn)交流分享護(hù)理部組織了2次中醫(yī)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)分享會，邀請優(yōu)秀護(hù)理人員介紹中醫(yī)護(hù)理方法、技術(shù)操作經(jīng)驗(yàn)及患者溝通技巧，推動護(hù)理人員之間的經(jīng)驗(yàn)傳承與學(xué)習(xí)。此外，護(hù)理部與周邊醫(yī)院開展聯(lián)席交流活動，與3家醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)共享，提升整體護(hù)理水平。三、問題分析與反思1.工作中存在的不足

能力短板盡管本年度護(hù)理部在能力方面取得一定進(jìn)步，但仍存在一些能力短板，如：

-中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化不足：部分護(hù)理人員對某些中醫(yī)技術(shù)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)掌握不夠清晰，影響服務(wù)一致性和質(zhì)量

-中醫(yī)護(hù)理與現(xiàn)代護(hù)理融合仍需深化：中醫(yī)護(hù)理理念和現(xiàn)代護(hù)理技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用中存在一定脫節(jié)，需要加強(qiáng)協(xié)同與創(chuàng)新

-護(hù)理人員中文化知識儲備不足：部分護(hù)理人員對中醫(yī)藥理論基礎(chǔ)理解不夠深入，影響對患者的健康宣教效果工作效率問題在工作推進(jìn)過程中，仍存在以下效率問題：

-中醫(yī)護(hù)理任務(wù)分配不均：部分春季、秋季每月集中開展的護(hù)理活動，導(dǎo)致護(hù)理人員工作壓力不均衡

-中醫(yī)護(hù)理工具更新滯后：部分中醫(yī)護(hù)理技術(shù)工具未及時更新，影響護(hù)理效率和質(zhì)量

-數(shù)據(jù)采集與分析效率較低：部分護(hù)理數(shù)據(jù)需手工錄入，存在數(shù)據(jù)誤差和效率缺失協(xié)同配合方面護(hù)理部在協(xié)同配合方面仍有可改進(jìn)空間，主要問題包括：

-與其他科室協(xié)同不夠緊密：中醫(yī)護(hù)理服務(wù)與老年科、康復(fù)科等科間協(xié)作尚未形成常態(tài)化機(jī)制

-醫(yī)患溝通存在障礙：部分護(hù)理人員在與患者溝通中過于依賴語言表達(dá)，未能充分體現(xiàn)出中醫(yī)的“因人制宜”原則

-護(hù)理管理職能與臨床實(shí)踐結(jié)合不足：部分管理決策未能充分結(jié)合臨床實(shí)際，存在一定的“理論化”傾向2.面臨的困難與挑戰(zhàn)

外部環(huán)境因素中醫(yī)護(hù)理服務(wù)面臨的一些外部挑戰(zhàn)包括：

-患者對中醫(yī)護(hù)理的認(rèn)知度有待提升：部分患者對中醫(yī)護(hù)理方式存在疑慮，尤其是對針灸、推拿等技術(shù)接受度偏低

-中醫(yī)護(hù)理人才短缺：本年度中醫(yī)護(hù)理人員總數(shù)較之前下降5%，面對日益增長的中醫(yī)護(hù)理需求，存在人才缺口

-政策支持尚不充分：雖然國家鼓勵發(fā)展中醫(yī)，但在實(shí)際執(zhí)行中，政策落實(shí)力度仍有待加強(qiáng)，缺乏統(tǒng)一的中醫(yī)護(hù)理規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)資源條件限制在資源條件方面，中醫(yī)科護(hù)理部存在以下限制：

-中醫(yī)護(hù)理工具設(shè)備不足：部分中醫(yī)護(hù)理技術(shù)如艾灸、拔罐等尚不具備足夠設(shè)備支撐，影響護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

-護(hù)理人員培訓(xùn)資源有限：由于培訓(xùn)課程較為集中，護(hù)理人員無法及時接受專業(yè)知識提升

-脊椎護(hù)理及康復(fù)護(hù)理專業(yè)人才缺乏：中醫(yī)方面的理療、康復(fù)護(hù)理專業(yè)護(hù)理人員較少，影響服務(wù)項(xiàng)目的拓展體制機(jī)制約束體制機(jī)制方面仍有待完善，具體表現(xiàn)為：

-考核機(jī)制不夠科學(xué)：中醫(yī)護(hù)理的評價體系尚未建立，導(dǎo)致護(hù)理人員無法有效評估自身水平

-中醫(yī)護(hù)理納入績效考核體系不足：部分護(hù)理人員對中醫(yī)護(hù)理工作的價值認(rèn)識仍不足，影響其積極性和主動性

-跨學(xué)科協(xié)作機(jī)制尚未建立：中醫(yī)護(hù)理與相關(guān)科室（如康復(fù)科、營養(yǎng)科）之間的協(xié)作機(jī)制仍不夠健全，影響整體護(hù)理效果3.改進(jìn)方向思考

問題根源分析針對上述問題，護(hù)理部進(jìn)行了深入分析，認(rèn)為其主要根源在于：

-中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)體系不完善：培訓(xùn)內(nèi)容不夠系統(tǒng)，缺乏長效機(jī)制

-中醫(yī)護(hù)理人才培養(yǎng)機(jī)制不足：沒有專項(xiàng)級別的人才培養(yǎng)計(jì)劃

-中醫(yī)護(hù)理評價體系不健全：缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的評估方式與標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)措施設(shè)想為解決上述問題，護(hù)理部計(jì)劃采取以下改進(jìn)措施：

-建立中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)課程體系：將中醫(yī)護(hù)理納入護(hù)理部常態(tài)化課程，形成系統(tǒng)化、模塊化、周期性的培訓(xùn)體系

-加大中醫(yī)護(hù)理人才培養(yǎng)力度：增設(shè)中醫(yī)護(hù)理崗位，引入中醫(yī)護(hù)理人才專項(xiàng)選拔機(jī)制，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體中醫(yī)素養(yǎng)

-完善中醫(yī)護(hù)理評價體系：建立中醫(yī)護(hù)理的專項(xiàng)評價指標(biāo)，例如中醫(yī)護(hù)理滿意度、技術(shù)操作規(guī)范度、代入感等，并納入日常考核需要支持的事項(xiàng)為順利實(shí)施改進(jìn)措施，護(hù)理部需要以下支持：

-專項(xiàng)資金支持：用于中醫(yī)護(hù)理工具的更新與購置，特別是艾灸、針灸等技術(shù)設(shè)備

-跨學(xué)科協(xié)作機(jī)制支持：與康復(fù)科、營養(yǎng)科等科室建立定期協(xié)作會議機(jī)制，形成統(tǒng)一護(hù)理策略

-信息化系統(tǒng)升級支持：提升護(hù)理數(shù)據(jù)采集和分析的效率，減少手工錄入，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性四、下一年度工作計(jì)劃1.總體工作目標(biāo)

年度工作方向2026年度中醫(yī)科護(hù)理部將堅(jiān)持“服務(wù)患者、促進(jìn)康復(fù)、推動融合發(fā)展”的總體方向，全面推進(jìn)照護(hù)機(jī)制改革與護(hù)理體系優(yōu)化。重點(diǎn)突出以下幾個方面：

-深化中醫(yī)護(hù)理服務(wù)模式，提升中醫(yī)護(hù)理特色

-強(qiáng)化護(hù)理人員中醫(yī)技能，完善中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)體系

-推進(jìn)護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)化，建立科學(xué)評價體系

-加強(qiáng)跨科室協(xié)作，推動中醫(yī)護(hù)理與現(xiàn)代護(hù)理的融合主要預(yù)期成果2026年度中醫(yī)科護(hù)理部的主要預(yù)期成果包括：

-建立中醫(yī)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程，納入醫(yī)院整體護(hù)理體系

-完成100%護(hù)理人員的中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)，重點(diǎn)提升操作熟練度

-實(shí)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量控制的數(shù)字化、智能化管理，提高評估效率

-推動中醫(yī)護(hù)理服務(wù)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，提升患者滿意度和健康水平工作重點(diǎn)領(lǐng)域2026年度中醫(yī)科護(hù)理部將聚焦以下重點(diǎn)：

-中醫(yī)護(hù)理人才培養(yǎng)與引進(jìn)

-中醫(yī)護(hù)理服務(wù)模式創(chuàng)新

-中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量提升

-中醫(yī)護(hù)理與現(xiàn)代護(hù)理的融合探索2.具體工作計(jì)劃

月度/季度計(jì)劃2026年度中醫(yī)科護(hù)理部將制定季度性工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。具體如下：季度工作重點(diǎn)工作內(nèi)容目標(biāo)第一季度深化培訓(xùn)體系建設(shè)建立中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)課程體系培訓(xùn)完成率≥95%第二季度中醫(yī)護(hù)理質(zhì)控體系建立實(shí)施護(hù)理質(zhì)量評估數(shù)字化系統(tǒng)評估效率提升30%第三季度中醫(yī)護(hù)理服務(wù)模式創(chuàng)新推廣特色中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)目，如敷貼療法、足部按摩、中藥外敷等新增服務(wù)項(xiàng)目≥5項(xiàng)第四季度跨科協(xié)作機(jī)制完善與康復(fù)科、營養(yǎng)科建立定期協(xié)作機(jī)制協(xié)作滿意度≥90%重點(diǎn)項(xiàng)目安排2026年度將重點(diǎn)推進(jìn)以下項(xiàng)目：

-中醫(yī)護(hù)理人才培養(yǎng)項(xiàng)目：包括中醫(yī)護(hù)理崗位設(shè)置、中醫(yī)護(hù)理人員選拔機(jī)制、中醫(yī)護(hù)理考核體系構(gòu)建等

-中醫(yī)護(hù)理服務(wù)模式創(chuàng)新項(xiàng)目：探索“中醫(yī)護(hù)理+康復(fù)治療”新模式，涵蓋針灸推拿療法、中藥輔助治療、協(xié)助飲食文化等方面

-中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量控制系統(tǒng)升級：通過引入護(hù)理質(zhì)量評估信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量的實(shí)時監(jiān)控與反饋

-中醫(yī)護(hù)理臨床實(shí)踐培訓(xùn)：加強(qiáng)護(hù)理人員與患者之間的互動，制作中醫(yī)護(hù)理服務(wù)手冊及宣傳手冊，推動護(hù)理服務(wù)的人性化與專業(yè)化創(chuàng)新工作設(shè)想中醫(yī)科護(hù)理部將結(jié)合現(xiàn)有資源，推動以下創(chuàng)新工作：

-中醫(yī)護(hù)理沙龍：每季度舉辦一次中醫(yī)護(hù)理特色沙龍，邀請中醫(yī)學(xué)專家、護(hù)理骨干及患者，共同探討中醫(yī)護(hù)理在臨床中的應(yīng)用與價值

-中醫(yī)護(hù)理體驗(yàn)營：面向社區(qū)居民，開辦中醫(yī)護(hù)理體驗(yàn)營，提供針灸、推拿、拔罐、刮痧等技術(shù)體驗(yàn)，推廣中醫(yī)護(hù)理理念

-中醫(yī)護(hù)理與人工智能融合試點(diǎn)：探索中醫(yī)療效評估和護(hù)理服務(wù)優(yōu)化，計(jì)劃引入AI護(hù)理助手和大數(shù)據(jù)分析，提升護(hù)理服務(wù)效率與精準(zhǔn)度3.個人發(fā)展計(jì)劃

能力提升目標(biāo)2026年度本人將圍繞以下能力提升目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃：

-提升中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作熟練度，確保在服務(wù)中能夠準(zhǔn)確應(yīng)用針灸、推拿等技術(shù)

-強(qiáng)化護(hù)理文書寫作能力，提升信息記錄與數(shù)據(jù)挖掘的精準(zhǔn)度

-提高護(hù)理溝通與心理疏導(dǎo)能力，增強(qiáng)與患者之間的信任與依從性學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃本年度將制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，包括：

-參與8次市級中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)課程

-完成3次省級中醫(yī)護(hù)理科研項(xiàng)目培訓(xùn)

-定期參加醫(yī)院護(hù)理部組織的持續(xù)教育項(xiàng)目

-自主學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理理論與實(shí)踐，提升整體專業(yè)素養(yǎng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本人將結(jié)合個人職業(yè)發(fā)展