飲食行業(yè)員工勞動合同范本甲方（用人單位）：____________________法定代表人/主要負責人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________姓名：____________________性別：________________年齡：________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________一、合同訂立背景與目的甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，就建立勞動關系、明確雙方權利義務訂立本合同，以資共同遵守。二、合同期限本合同類型為______：□固定期限□無固定期限□以完成一定工作任務為期限。若為固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限）。若為無固定期限：自____年__月__日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。若為以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起，至____（工作任務名稱）完成時止。三、工作內(nèi)容與工作地點1.崗位與職責：乙方同意在甲方從事______崗位工作（如廚師、服務員、收銀員、后廚幫工等），具體工作內(nèi)容按甲方依法制定的崗位說明書或規(guī)章制度執(zhí)行。乙方需遵守食品安全規(guī)范、服務標準，完成甲方合理分配的工作任務。2.工作地點：甲方經(jīng)營場所（地址：________________）及甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排的合理工作地點（如臨時外派的活動餐飲服務點等）。四、工作時間與休息休假1.工時制度：甲方根據(jù)餐飲行業(yè)特點，對乙方實行______工時制度（選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制，需符合勞動行政部門審批要求）。實行標準工時制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；實行綜合計算工時或不定時工作制的，按審批后的制度執(zhí)行。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。因行業(yè)特殊性需在法定節(jié)假日工作的，甲方應依法支付加班工資或安排調(diào)休。五、勞動報酬1.工資構成與標準：乙方月工資為______元（或時薪______元），其中基本工資______元，績效工資/獎金根據(jù)甲方考核制度發(fā)放（工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。3.加班工資：乙方加班的，甲方按《勞動法》規(guī)定支付加班工資（工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定節(jié)假日加班按3倍計算）。六、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方應配合提供相關材料。2.乙方享受甲方提供的______福利（如工作餐、節(jié)日禮品、健康體檢等，根據(jù)企業(yè)實際情況填寫）。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)健康1.甲方為乙方提供符合食品安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，配備必要的勞動保護用品（如廚師的防滑鞋、隔熱手套，服務員的工服等）。2.乙方從事接觸直接入口食品工作的，須持有效健康證上崗，甲方負責組織健康檢查并承擔費用（法律規(guī)定范圍內(nèi)）。3.甲方對乙方進行食品安全、操作規(guī)范等培訓，保障乙方職業(yè)健康安全。八、合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方解除：符合《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）、第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）情形的，甲方可依法解除合同；但需提前通知或支付代通知金。3.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同；若甲方存在《勞動合同法》第三十八條情形，乙方可即時解除并要求經(jīng)濟補償。4.終止情形：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/解散等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。5.經(jīng)濟補償：符合法定解除或終止情形的，甲方按《勞動合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。九、違約責任1.甲方未按約定支付工資、繳納社保，或提供勞動條件不符合規(guī)定的，應承擔賠償責任；乙方違反保密義務、服務期約定（如有）或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，應向甲方支付違約金或賠償損失。2.違約金/賠償金的數(shù)額按法律規(guī)定或雙方約定執(zhí)行，不得超過實際損失或法定上限。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準（但規(guī)章制度內(nèi)容合法的除外）。2.本合同附件（如《員工手冊》《崗位說明書》）與本合同具有同等法律效力。3.雙方另行約定：____________________（如保密條款、競業(yè)限制協(xié)議等，根據(jù)企業(yè)需求補充）。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：______日期：____年__月__日乙方（簽字按?。篲___________________日期：__