PAGE規(guī)范管理零散用工制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司零散用工管理，規(guī)范用工行為，保障公司和零散用工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時性、季節(jié)性、階段性工作需要而招用的零散用工人員，包括但不限于勞務(wù)工、臨時工、兼職人員等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保用工行為合法合規(guī)。2.平等自愿原則零散用工人員的招用應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動。公平公正原則在零散用工的管理過程中，應(yīng)公平對待每一位用工人員，確保其享有平等的權(quán)利和待遇。高效管理原則通過科學(xué)合理的制度設(shè)計和流程優(yōu)化，提高零散用工管理效率，降低用工成本。二、用工計劃與審批（一）用工需求預(yù)測各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提前預(yù)測零散用工需求，并填寫《零散用工需求申請表》，詳細(xì)說明用工崗位、工作內(nèi)容、用工期限、用工人數(shù)等信息。（二）審批流程1.《零散用工需求申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報人力資源部門。2.人力資源部門對用工需求進(jìn)行綜合評估，包括崗位必要性、用工成本、人員匹配度等，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和資源狀況，對用工申請進(jìn)行審批，審批通過后方可組織實施。三、招用與入職（一）招聘渠道1.公司可通過以下渠道招用零散用工人員：招聘網(wǎng)站、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息。與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作，委托其推薦合適人員。員工推薦。2.在招聘過程中，應(yīng)明確告知零散用工人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。（二）面試與篩選1.根據(jù)招聘崗位要求，對報名人員進(jìn)行面試篩選。面試可采用現(xiàn)場面試、視頻面試等方式進(jìn)行。2.面試內(nèi)容應(yīng)包括基本情況、工作經(jīng)驗、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面，確保招用人員能夠勝任工作崗位。3.對于符合崗位要求的人員，填寫《零散用工人員面試評估表》，記錄面試情況和評估結(jié)果。（三）入職手續(xù)1.確定錄用的零散用工人員，應(yīng)在入職前簽訂《零散用工協(xié)議》。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.零散用工人員入職時，應(yīng)提供有效身份證件、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)資料，并填寫《員工入職登記表》。3.人力資源部門負(fù)責(zé)為零散用工人員辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作證件、安排工作崗位、介紹公司規(guī)章制度等。四、工作管理（一）崗位安排根據(jù)零散用工人員的技能水平和工作經(jīng)驗，合理安排工作崗位，確保其能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，完成工作任務(wù)。（二）工作任務(wù)分配各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，向零散用工人員明確分配工作任務(wù)，并提供必要的工作指導(dǎo)和支持。工作任務(wù)應(yīng)具有明確的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和期限，確保零散用工人員能夠清晰了解工作要求。（三）考勤管理1.零散用工人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)零散用工人員的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。3.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）績效管理1.建立零散用工人員績效管理制度，明確績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。2.定期對零散用工人員的工作績效進(jìn)行考核評估，考核結(jié)果應(yīng)與勞動報酬、獎勵懲罰等掛鉤。3.對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的零散用工人員，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚茫粚τ诠ぷ鞅憩F(xiàn)不佳的人員，應(yīng)及時進(jìn)行溝通和輔導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作。五、勞動報酬與福利（一）勞動報酬1.零散用工人員的勞動報酬應(yīng)按照《零散用工協(xié)議》的約定及時足額支付。勞動報酬的計算方式應(yīng)明確、合理，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動報酬的支付周期應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，一般為每月[X]日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.公司應(yīng)向零散用工人員提供工資清單，明確工資構(gòu)成、發(fā)放金額、發(fā)放時間等信息。（二）福利待遇1.零散用工人員享有與公司正式員工同等的福利待遇，如法定節(jié)假日休息、帶薪年假、病假等。具體福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司應(yīng)為零散用工人員提供必要的勞動保護(hù)用品，確保其在工作過程中的人身安全和健康。3.根據(jù)實際情況，公司可考慮為零散用工人員繳納意外傷害保險等商業(yè)保險，以降低用工風(fēng)險。六、社會保險與勞動保護(hù)（一）社會保險1.根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)為符合條件的零散用工人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險的繳納基數(shù)和比例應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行，公司和零散用工人員應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)責(zé)任。3.人力資源部門應(yīng)及時辦理零散用工人員社會保險的參保、續(xù)保、停保等手續(xù)，確保其社會保險權(quán)益得到保障。（二）勞動保護(hù)1.公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為零散用工人員提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品。2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的零散用工人員，應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.加強(qiáng)對零散用工人員的安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護(hù)能力，預(yù)防和減少事故的發(fā)生。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)需求分析根據(jù)零散用工人員的崗位要求和實際工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。（二）培訓(xùn)計劃制定人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度零散用工人員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。（三）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)活動，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重培訓(xùn)效果的評估和反饋，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為有發(fā)展?jié)摿Φ牧闵⒂霉と藛T提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)公司發(fā)展需要和零散用工人員個人意愿，為其提供晉升機(jī)會和崗位輪換機(jī)會，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。八、離職與終止（一）離職申請零散用工人員如需離職，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《離職申請表》，說明離職原因和離職時間。（二）離職審批1.部門負(fù)責(zé)人對離職申請進(jìn)行審核，簽署意見后報人力資源部門。2.人力資源部門對離職申請進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)離職手續(xù)是否齊全，是否存在未結(jié)清的費(fèi)用等問題。復(fù)核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司情況對離職申請進(jìn)行審批，審批通過后方可辦理離職手續(xù)。（三）離職手續(xù)辦理1.零散用工人員離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具設(shè)備等交接清楚。2.財務(wù)部門負(fù)責(zé)核對零散用工人員的工資、獎金、報銷等費(fèi)用是否結(jié)清，如有欠費(fèi)應(yīng)及時追繳。3.人力資源部門負(fù)責(zé)辦理離職證明、社會保險減員等手續(xù)，并將離職人員的檔案資料進(jìn)行整理歸檔。（四）終止用工1.在《零散用工協(xié)議》期滿或出現(xiàn)協(xié)議約定的終止情形時，公司應(yīng)及時辦理終止用工手續(xù)。2.終止用工時，公司應(yīng)按照協(xié)議約定向零散用工人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司零散用工管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門做好零散用工管理工作，對本部門的零散用工人員進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。（二）外部監(jiān)督1.主動接受勞動監(jiān)察部門、社保部門等相關(guān)