PAGE血站請(qǐng)假制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)一、總則（一）目的為了規(guī)范血站員工請(qǐng)假行為，確保血站工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障血液采集、檢測(cè)、供應(yīng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本請(qǐng)假制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。（二）適用范圍本制度適用于血站全體員工，包括正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批的原則，確保工作交接清楚，不影響血站正常業(yè)務(wù)。2.請(qǐng)假審批應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的流程和權(quán)限進(jìn)行。3.員工應(yīng)合理安排工作和休息時(shí)間，盡量減少請(qǐng)假對(duì)工作的影響。二、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.病假期間，員工的工資福利待遇按照國(guó)家和血站的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。2.事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況合理確定，原則上全年累計(jì)事假不超過(guò)[X]天。3.事假期間，員工的工資按照國(guó)家和血站的相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。4.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。（三）年假1.符合國(guó)家規(guī)定的工作年限的員工，可享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。（四）婚假1.符合國(guó)家結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)休完。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，提供生育證明等相關(guān)材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.產(chǎn)假期間，員工的工資福利待遇按照國(guó)家和血站的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，提供配偶生育證明等相關(guān)材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，提供死亡證明等相關(guān)材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、事由、期限等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短（[X]天以?xún)?nèi)）且不影響工作正常開(kāi)展的，部門(mén)負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或可能對(duì)工作產(chǎn)生較大影響的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解請(qǐng)假事由和工作交接情況，并征求其他相關(guān)人員的意見(jiàn)后再進(jìn)行審批。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批1.如部門(mén)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限不足或請(qǐng)假申請(qǐng)涉及重要崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)等，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審批申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人。（四）人力資源部門(mén)備案1.部門(mén)負(fù)責(zé)人將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)更新員工請(qǐng)假信息，確保員工考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。（五）工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在部門(mén)同事進(jìn)行工作交接，確保工作能夠順利進(jìn)行。2.交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、工作流程等。3.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，并簽字確認(rèn)。四、請(qǐng)假審批權(quán)限（一）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由血站主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）普通員工請(qǐng)假1.普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天至[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)血站主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.特殊情況（如緊急病假等），可根據(jù)實(shí)際情況簡(jiǎn)化審批流程，但需確保工作不受影響，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。五、請(qǐng)假期間的工作安排（一）工作交接安排1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事溝通工作交接事宜，明確交接的內(nèi)容、時(shí)間和方式。2.交接雙方應(yīng)按照工作交接清單進(jìn)行詳細(xì)交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。3.對(duì)于重要工作任務(wù)或關(guān)鍵崗位的人員請(qǐng)假，部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)臨時(shí)接替工作，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）工作進(jìn)度跟蹤1.請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假期間保持與所在部門(mén)的聯(lián)系，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，并提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期跟蹤請(qǐng)假員工的工作進(jìn)度，確保工作按時(shí)完成。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工溝通協(xié)調(diào)，必要時(shí)可調(diào)整工作安排。（三）工作匯報(bào)1.請(qǐng)假員工返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作情況，并提交相關(guān)工作成果或報(bào)告。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)請(qǐng)假員工的工作匯報(bào)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)工作存在問(wèn)題或未按時(shí)完成任務(wù)，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工溝通，要求其采取措施加以解決。六、請(qǐng)假期間的待遇（一）工資待遇1.病假期間，員工的工資福利待遇按照國(guó)家和血站的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。2.事假期間，員工的工資按照國(guó)家和血站的相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為日工資×事假天數(shù)。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工享受帶薪休假待遇，工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）其他待遇1.請(qǐng)假期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇按照國(guó)家和血站的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由血站和員工按照各自的比例繳納。2.員工請(qǐng)假期間，不影響其享受血站的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。七、違反請(qǐng)假制度的處理（一）曠工認(rèn)定1.員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。2.員工請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。（二）曠工處理1.員工曠工[X]天以?xún)?nèi)的，給予警告處分，并扣發(fā)曠工期間的工資。2.員工曠工[X]天至[X]天的，給予記過(guò)處分，扣發(fā)曠工期間的工資，并扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.員工曠工超過(guò)[X]天的，給予辭退處理，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（三）其他違規(guī)處理1.員工請(qǐng)假過(guò)