PAGE制定考勤制度規(guī)范一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。通過明確考勤管理的各項規(guī)定，加強對員工出勤情況的監(jiān)督與管理，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時聘用人員。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫鹊暮戏ㄐ院凸浴９焦瓌t：對待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范原則：明確各項考勤規(guī)定，細(xì)化操作流程，保證考勤工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性。以人為本原則：在嚴(yán)格考勤管理的同時，充分考慮員工的實際情況，體現(xiàn)人文關(guān)懷，促進(jìn)員工的自我管理和自我約束。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤制度，并確保制度符合法律法規(guī)和公司實際情況。負(fù)責(zé)組織實施考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和匯總。負(fù)責(zé)處理員工的考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。定期向公司管理層匯報考勤情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。負(fù)責(zé)與員工溝通考勤相關(guān)問題，解答員工疑問，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時出勤，遵守公司考勤制度。對本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核和確認(rèn)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況，并協(xié)助人力資源部門進(jìn)行處理。根據(jù)本部門工作實際情況，合理安排員工的工作任務(wù)和休息時間，避免因工作安排不合理導(dǎo)致員工考勤異常。3.員工職責(zé)自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。按照規(guī)定的請假程序提前申請請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如實記錄自己的出勤情況，如有考勤異常應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報告。積極配合公司的考勤管理工作，接受公司的監(jiān)督和檢查。三、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時到崗上班。上午上班時間為[具體時間]，下午上班時間為[具體時間]，中午休息時間為[具體時長]。因工作需要調(diào)整工作時間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點進(jìn)行打卡，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。如因特殊原因無法正常打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)定期對考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計，生成員工考勤報表。考勤報表應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。3.遲到、早退遲到是指員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退是指員工未在規(guī)定的下班時間離開公司。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分；累計達(dá)到[X]次及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。5.請假制度請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。事假期間，公司不發(fā)放工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。年假期間，公司正常發(fā)放工資及福利待遇。婚假：員工符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假?；榧倨陂g，公司正常發(fā)放工資及福利待遇。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司正常發(fā)放工資及福利待遇。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世，可申請喪假。喪假期間，公司正常發(fā)放工資及福利待遇。請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對員工請假申請進(jìn)行審批，如請假影響工作正常開展，應(yīng)提出意見或建議。人力資源部門對請假申請進(jìn)行審核，重點審核請假手續(xù)是否齊全、請假時間是否合理等。審核通過后，將請假申請交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排和員工請假情況進(jìn)行最終審批。審批通過后，《請假申請表》由人力資源部門留存?zhèn)浒?。員工請假獲批后，應(yīng)將請假情況告知部門同事，并做好工作交接。如因特殊情況無法提前請假，應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。請假期限病假：根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定請假期限，但最長不得超過[X]天。如需延長病假期限，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。事假：一次事假最長不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假期限，應(yīng)提前向公司提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完，可根據(jù)公司實際情況安排跨年度休假，但最多不得跨[X]個年度?；榧伲悍蠂一榧僖?guī)定的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。四、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤異常行為。人力資源部門將不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的出勤情況、請假手續(xù)是否齊全等。2.定期檢查人力資源部門每月對公司全體員工的考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，統(tǒng)計員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并生成考勤報表。考勤報表經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，提交公司管理層審閱。公司管理層將根據(jù)考勤情況對各部門進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與部門績效掛鉤。3.考勤異常處理對于考勤異常情況，人力資源部門將及時與相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實。如情況屬實，將按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個人檔案中。員工對考勤異常處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將對申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反