PAGE規(guī)范請假考勤制度規(guī)定一、總則（一）目的為了加強公司/組織的勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工請假考勤行為，確保公司/組織各項工作的正常有序開展，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.維護(hù)公司/組織正常工作秩序，確保各項工作高效運轉(zhuǎn)。3.公平、公正、公開地對待每一位員工的請假考勤情況。二、請假種類及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交申請，并附上醫(yī)院出具的病情證明。3.病假期間，公司/組織按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明請假事由和請假天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月累計不超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間，公司/組織不支付工資。（三）年假1.符合下列條件的員工可享受年假：連續(xù)工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司/組織應(yīng)按照該員工日工資收入的[X]%支付年假工資報酬。3.員工申請年假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。3.員工申請婚假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。（五）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男員工符合國家規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.員工申請產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。3.員工申請喪假，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息，并按照請假種類提供相應(yīng)的證明材料。（二）部門審批1.員工將《請假申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況，對請假申請進(jìn)行審批。審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認(rèn)。（三）上級領(lǐng)導(dǎo)審批如請假天數(shù)超過部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限，或涉及重要工作安排等情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將《請假申請表》提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認(rèn)。（四）人力資源部門備案員工請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計。四、考勤管理（一）考勤記錄1.公司/組織采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。（二）遲到、早退規(guī)定1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.一個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá)到[X]次的，公司/組織將給予警告處分。（三）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司/組織將予以辭退。五、特殊情況處理（一）緊急情況員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人報告，并在上班后及時補辦請假手續(xù)。（二）出差員工因工作需要出差，應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部門備案。出差期間的考勤按照出差相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，公司/組織將安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況確定。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)對員工請假考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月對員工請假考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，檢查是否存在違規(guī)行為。2.不定期抽查：人力資源部門可根據(jù)工作需要，對各部門員工請假考勤情況進(jìn)行不定期抽查。（三）違規(guī)處理1.對于違反請假考勤制度規(guī)定的員工，公司/組織將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、辭退等。2.對于在請假考勤管理工作中弄虛