PAGE輔警專管民警制度規(guī)范一、總則（一）目的為了進一步規(guī)范輔警與民警的管理關(guān)系，明確輔警在協(xié)助民警開展工作中的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，提高公安機關(guān)整體工作效能，保障執(zhí)法工作的公正、規(guī)范、高效進行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)公安機關(guān)內(nèi)所有輔警及與之對應(yīng)的民警管理工作，涵蓋各類警務(wù)活動中輔警協(xié)助民警開展工作的各個環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及公安機關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度，確保輔警專管民警制度的各項規(guī)定合法合規(guī)。2.職責(zé)明晰原則：明確輔警與民警各自的職責(zé)范圍，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的工作混亂和效率低下。3.監(jiān)督制約原則：建立健全監(jiān)督機制，對輔警協(xié)助民警工作的全過程進行有效監(jiān)督，防止權(quán)力濫用和違規(guī)行為發(fā)生。4.協(xié)作配合原則：強調(diào)輔警與民警之間的協(xié)作配合，形成工作合力，共同完成各項警務(wù)任務(wù)。二、輔警與民警職責(zé)分工（一）民警職責(zé)1.執(zhí)法決策：負責(zé)對各類案件進行立案、偵查、審批等執(zhí)法決策工作，依法行使法律賦予的各項權(quán)力。2.案件辦理：主導(dǎo)案件的調(diào)查取證、詢問當事人、采取強制措施等具體執(zhí)法行為，確保案件辦理的合法性和公正性。3.法律解釋：向輔警及相關(guān)人員解釋法律法規(guī)及政策規(guī)定，指導(dǎo)輔警正確履行職責(zé)。4.審核把關(guān)：對輔警協(xié)助開展的工作進行審核把關(guān)，對執(zhí)法文書、證據(jù)材料等進行審查，確保工作質(zhì)量。（二）輔警職責(zé)1.信息收集與協(xié)助：協(xié)助民警收集各類案件線索、情報信息，進行基礎(chǔ)信息的采集、整理和錄入工作。2.現(xiàn)場秩序維護：在民警執(zhí)法過程中，負責(zé)維護現(xiàn)場秩序，疏導(dǎo)群眾，防止無關(guān)人員干擾執(zhí)法工作。3.文書制作與檔案管理：協(xié)助民警制作執(zhí)法文書，如筆錄、登記表等，并負責(zé)相關(guān)檔案資料的整理、歸檔和保管工作。4.后勤保障協(xié)助：協(xié)助民警做好后勤保障工作，如車輛駕駛、裝備管理、辦公區(qū)域清潔等，確保執(zhí)法工作順利進行。5.群眾服務(wù)引導(dǎo)：在窗口單位或其他警務(wù)活動現(xiàn)場，引導(dǎo)群眾辦理業(yè)務(wù)，解答群眾咨詢，提供必要的幫助和服務(wù)。三、輔警專管民警工作流程（一）任務(wù)分配1.民警根據(jù)工作需要，向輔警下達工作任務(wù)，明確任務(wù)的具體內(nèi)容、要求和完成時限。2.任務(wù)分配應(yīng)遵循合理、公平、公正的原則，充分考慮輔警的工作能力和特長，確保任務(wù)能夠得到有效執(zhí)行。（二）工作執(zhí)行1.輔警接到任務(wù)后，應(yīng)按照民警的要求和相關(guān)工作規(guī)范，認真履行職責(zé)，積極開展工作。2.在工作過程中，輔警應(yīng)及時向民警匯報工作進展情況，遇到問題或困難時，應(yīng)主動尋求民警的指導(dǎo)和幫助。3.民警應(yīng)加強對輔警工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時了解工作進展，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保工作質(zhì)量。（三）工作匯報1.輔警完成工作任務(wù)后，應(yīng)及時向民警提交工作成果，如調(diào)查報告、執(zhí)法文書、檔案資料等。2.工作匯報應(yīng)內(nèi)容詳實、準確，能夠反映工作的全過程和實際效果。3.民警應(yīng)對輔警提交的工作成果進行認真審核，對不符合要求的，應(yīng)及時指出并要求輔警進行整改。（四）工作總結(jié)1.定期對輔警協(xié)助民警開展工作的情況進行總結(jié)，分析工作中存在的問題和不足，提出改進措施和建議。2.工作總結(jié)應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量評估、工作經(jīng)驗教訓(xùn)等方面的內(nèi)容。3.通過工作總結(jié)，不斷完善輔警專管民警工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新入職輔警應(yīng)接受不少于[X]天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、紀律作風(fēng)等方面。2.定期培訓(xùn)：定期組織輔警參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)工作實際需求確定，如執(zhí)法技能培訓(xùn)、信息化應(yīng)用培訓(xùn)、應(yīng)急處置培訓(xùn)等。3.專項培訓(xùn)：針對特定工作任務(wù)或新出臺的法律法規(guī)、政策規(guī)定，適時組織專項培訓(xùn)，確保輔警能夠及時掌握相關(guān)知識和技能。4.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、模擬演練、在線學(xué)習(xí)等多種形式，提高培訓(xùn)效果。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、紀律作風(fēng)等方面。2.考核方式：考核方式可采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，定期考核每[X]個月進行一次，不定期考核根據(jù)工作需要適時開展。3.考核標準：制定明確的考核標準，對輔警的各項考核內(nèi)容進行量化評分，確保考核結(jié)果客觀公正。4.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與輔警的薪酬待遇、晉升晉級、獎勵懲處等掛鉤，激勵輔警積極工作，提高工作質(zhì)量。五、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對輔警協(xié)助民警工作的全過程監(jiān)督。2.設(shè)立專門的監(jiān)督崗位或監(jiān)督小組，定期對輔警的工作情況進行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.加強對民警專管輔警工作的監(jiān)督，防止民警濫用職權(quán)，對輔警進行不合理的指揮和安排。（二）外部監(jiān)督1.主動接受社會監(jiān)督，通過設(shè)立舉報電話、郵箱等方式，廣泛收集群眾對輔警工作的意見和建議。2.對群眾舉報的問題，及時進行調(diào)查核實，依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果及時反饋給群眾。（三）紀律處分1.對違反本制度規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)、紀律規(guī)定的輔警，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、記過（記大過）、降級（撤職）、開除等。2.對因輔警違規(guī)行為導(dǎo)致工作失誤或造成不良影響的民警，按照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。六、薪酬待遇與職業(yè)發(fā)展（一）薪酬待遇1.制定合理的輔警薪酬體系，根據(jù)輔警的工作崗位、工作年限、工作業(yè)績等因素確定薪酬標準。2.薪酬待遇應(yīng)包括基本工資、績效工資、加班補貼、崗位津貼等部分，確保輔警的收入水平與其工作付出相匹配。3.建立薪酬正常增長機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和公安機關(guān)工作實際，適時調(diào)整輔警薪酬待遇。（二）職業(yè)發(fā)展1.為輔警提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立輔警晉升晉級通道，鼓勵輔警通過自身努力提升職業(yè)能力和水平。2.根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，選拔優(yōu)秀輔警擔任班組長、中隊長等職務(wù)，負責(zé)組織