PAGE技師請假規(guī)范制度一、總則1.目的為了規(guī)范技師請假行為，確保公司生產(chǎn)、服務(wù)等工作的正常有序開展，保障技師隊伍的穩(wěn)定，特制定本規(guī)范制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有技師崗位人員。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，不得影響公司正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行。同時，公司將根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，盡量批準(zhǔn)合理的請假申請。二、請假類型及規(guī)定1.病假定義：因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的情況。請假要求：技師請病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。病假證明應(yīng)詳細(xì)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。請病假應(yīng)提前通知所在部門負(fù)責(zé)人，如因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在病假當(dāng)天及時通過電話等方式告知部門負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后盡快補(bǔ)交病假證明。病假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況執(zhí)行。一般情況下，連續(xù)病假不超過[X]天，累計病假不超過[X]天。對于長期病假（超過[X]天），公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行評估，必要時要求技師提供進(jìn)一步的病情診斷及康復(fù)計劃等資料。病假待遇：病假期間，基本工資按照國家規(guī)定的比例發(fā)放。具體比例為：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過[X]天的，按照國家相關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。病假期間不享受績效獎金等其他獎金待遇。2.事假定義：因個人事務(wù)需要請假休息的情況。請假要求：請事假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假事由、請假起止時間等信息。事假申請應(yīng)盡量避免在業(yè)務(wù)繁忙時期提出，如因特殊情況需要在短期內(nèi)請假，應(yīng)詳細(xì)說明情況并取得部門負(fù)責(zé)人的同意。事假期間，技師應(yīng)自行安排好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作不受影響。事假期限：原則上，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。單次事假最長不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。事假待遇：事假期間，無基本工資及其他工資待遇，績效獎金等按實際出勤情況核算。3.年假定義：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工每年享受的帶薪休假。請假要求：符合年假享受條件的技師，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，注明休假時間及安排。年假申請應(yīng)合理安排，避免影響公司正常工作秩序。如因工作需要，公司有權(quán)要求技師調(diào)整年假時間。年假期限：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，可根據(jù)公司規(guī)定申請跨年休假或按照未休年假天數(shù)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年假待遇：年假期間，基本工資、績效獎金等正常發(fā)放。4.婚假定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。請假要求：請婚假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明及請假申請，注明婚假起止時間?；榧偕暾垜?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)提出，逾期申請公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行審批?；榧倨谙蓿喊磭乙?guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲,女年滿23周歲）的，可增加晚婚假[X]天。婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，不得分段休假?；榧俅觯夯榧倨陂g，基本工資、績效獎金等正常發(fā)放。5.產(chǎn)假定義：女技師生育期間依法享受的假期。請假要求：女技師請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明及請假申請，注明產(chǎn)假起止時間。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出，以便公司做好工作安排。產(chǎn)假期限：按照國家規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女技師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為：生育津貼按照所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間不享受績效獎金等其他獎金待遇。6.陪產(chǎn)假定義：男技師在其配偶生育期間依法享受的假期。請假要求：男技師請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交配偶生育證明及請假申請，注明陪產(chǎn)假起止時間。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出，以便公司做好工作安排。陪產(chǎn)假期限：按國家規(guī)定，男技師享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間，基本工資、績效獎金等正常發(fā)放。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時依法享受的假期。請假要求：請喪假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及請假申請，注明喪假起止時間。喪假申請應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)提出。喪假期限：一般喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假待遇：喪假期間基本工資、績效獎金等正常發(fā)放。三、請假流程1.請假申請技師如需請假，應(yīng)填寫《技師請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。請假申請表需經(jīng)本人簽字確認(rèn)，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排及實際情況進(jìn)行審批。對于請假天數(shù)較短（不超過[X]天）且不影響工作的申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回，并將審批結(jié)果通知請假人。對于請假天數(shù)較長或可能對工作產(chǎn)生較大影響的申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行綜合評估，必要時征求其他相關(guān)部門或人員的意見，審批時間可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個工作日。3.上級審批如請假申請涉及到跨部門工作協(xié)調(diào)或?qū)菊w業(yè)務(wù)有較大影響時，需提交上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給部門負(fù)責(zé)人及請假人。4.請假備案請假申請獲得批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)將請假信息進(jìn)行備案，包括請假申請表、審批意見等。請假備案信息應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查詢及統(tǒng)計分析使用四、請假期間的工作交接1.技師請假前，應(yīng)與同事進(jìn)行充分的工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于：正在進(jìn)行的項目進(jìn)度、未完成的任務(wù)清單、相關(guān)技術(shù)資料及文件、設(shè)備維護(hù)情況等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。4.請假期間，如工作中出現(xiàn)問題或需要緊急處理的事項，接收交接工作的同事應(yīng)及時與請假人溝通協(xié)調(diào)，請假人應(yīng)給予必要的指導(dǎo)和支持。五、請假后的銷假1.技師請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司銷假。銷假時需向所在部門負(fù)責(zé)人提交《技師請假申請表》及相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核實請假人是否按時銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接是否妥善完成。3.如請假人未能按時銷假或工作交接存在問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與請假人溝通，要求其盡快完成銷假手續(xù)及工作交接。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的技師，按曠工處理。曠工期間，無基本工資及其他工資待遇，公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.請假申請信息虛假或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。3.請假期間未能按照要求進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致工作受到影響的，公司將根據(jù)損失