PAGE團(tuán)建制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力、協(xié)作能力和員工歸屬感，豐富員工文化生活，特制定本團(tuán)建制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.自愿參與原則：員工應(yīng)根據(jù)自身意愿決定是否參加團(tuán)建活動，不得強(qiáng)迫。2.安全第一原則：確保團(tuán)建活動過程中的人員安全，避免發(fā)生意外事故。3.公平公正原則：團(tuán)建活動的組織、安排和獎勵等應(yīng)公平公正，不偏袒任何個人或群體。4.注重實效原則：通過團(tuán)建活動切實達(dá)到提升團(tuán)隊效能、促進(jìn)員工交流的目的。二、團(tuán)建活動組織（一）組織部門公司人力資源部為團(tuán)建活動的主要組織部門，負(fù)責(zé)制定年度團(tuán)建計劃、組織實施各項團(tuán)建活動，并協(xié)調(diào)相關(guān)資源。各部門應(yīng)積極配合人力資源部開展團(tuán)建工作，提供必要的支持和協(xié)助。（二）年度團(tuán)建計劃制定1.每年年初，人力資源部應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、員工需求和企業(yè)文化等因素，制定年度團(tuán)建計劃。計劃應(yīng)包括活動主題、形式、時間、地點、參與人員、預(yù)算等內(nèi)容。2.在制定年度團(tuán)建計劃過程中，應(yīng)廣泛征求員工意見和建議，確保計劃的科學(xué)性、合理性和可行性。3.年度團(tuán)建計劃經(jīng)公司管理層審批通過后實施。（三）臨時團(tuán)建活動申請除年度團(tuán)建計劃外，各部門或員工如有開展臨時團(tuán)建活動的需求，應(yīng)提前向人力資源部提交申請。申請應(yīng)包括活動主題、形式、時間、地點、參與人員、預(yù)算、活動目的及預(yù)期效果等內(nèi)容。1.人力資源部收到申請后，應(yīng)進(jìn)行審核評估，重點審查活動的必要性和可行性、預(yù)算合理性、安全保障措施等。2.對于符合要求的臨時團(tuán)建活動申請，人力資源部應(yīng)報公司管理層審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由申請部門或人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。（四）活動策劃與準(zhǔn)備1.根據(jù)團(tuán)建活動的主題和形式，成立活動策劃小組，負(fù)責(zé)活動的具體策劃和準(zhǔn)備工作。策劃小組應(yīng)由人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。2.活動策劃小組應(yīng)充分考慮活動的各個環(huán)節(jié)，制定詳細(xì)可行的活動方案，包括活動流程、場地布置、餐飲安排、交通保障、安全預(yù)案等。3.在活動準(zhǔn)備過程中，應(yīng)提前與活動場地、餐飲供應(yīng)商、交通公司等相關(guān)合作方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保各項準(zhǔn)備工作按時完成，并達(dá)到預(yù)期效果。4.活動前應(yīng)提前通知參與人員活動的時間、地點、內(nèi)容及注意事項等，確保員工做好充分準(zhǔn)備。三、團(tuán)建活動形式（一）戶外拓展1.戶外拓展活動旨在通過各種挑戰(zhàn)性的項目，鍛煉員工的團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力、應(yīng)變能力和意志力?；顒觾?nèi)容可包括攀巖、繩索挑戰(zhàn)、團(tuán)隊競技游戲等。2.戶外拓展活動應(yīng)選擇專業(yè)的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或場地進(jìn)行，確?；顒拥陌踩院蛯I(yè)性。活動過程中，應(yīng)配備專業(yè)的教練進(jìn)行指導(dǎo)和保護(hù)。3.參與戶外拓展活動的員工應(yīng)遵守活動規(guī)則和教練的指導(dǎo)，積極參與各項項目，充分發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神。（二）文化體驗活動1.文化體驗活動包括參觀博物館、藝術(shù)展覽、歷史古跡、民俗文化村等，以及參加各類文化講座、培訓(xùn)課程等。通過文化體驗活動，豐富員工的文化知識，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。2.文化體驗活動應(yīng)根據(jù)活動主題和內(nèi)容，選擇合適的場所和資源進(jìn)行組織?；顒舆^程中，可安排專業(yè)人員進(jìn)行講解和引導(dǎo)，幫助員工更好地了解和體驗文化內(nèi)涵。3.鼓勵員工在文化體驗活動后分享自己的感受和收獲，促進(jìn)員工之間的文化交流和思想碰撞。（三）團(tuán)隊聚餐1.團(tuán)隊聚餐是一種輕松愉快的團(tuán)建形式，旨在增進(jìn)員工之間的感情交流，營造良好的團(tuán)隊氛圍。聚餐活動可選擇在公司內(nèi)部餐廳或外部餐廳進(jìn)行。2.團(tuán)隊聚餐應(yīng)提前確定聚餐時間、地點和菜品等，確保聚餐活動的順利進(jìn)行。聚餐過程中，應(yīng)倡導(dǎo)文明用餐，避免鋪張浪費(fèi)。3.鼓勵員工在聚餐過程中積極交流互動，分享工作和生活中的趣事，增進(jìn)彼此之間的了解和信任。（四）體育競賽活動1.體育競賽活動包括各類球類比賽（如籃球、足球、羽毛球等）、田徑比賽、趣味運(yùn)動會等。通過體育競賽活動，激發(fā)員工的競爭意識和團(tuán)隊榮譽(yù)感，提高員工的身體素質(zhì)。2.體育競賽活動應(yīng)制定詳細(xì)的比賽規(guī)則和賽程安排，確保比賽的公平公正?；顒舆^程中，應(yīng)配備專業(yè)的裁判人員進(jìn)行評判。3.鼓勵員工積極參與體育競賽活動，為團(tuán)隊榮譽(yù)而努力拼搏。對于在比賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊和個人，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚谩Ｋ?、團(tuán)建活動預(yù)算（一）預(yù)算編制1.人力資源部應(yīng)根據(jù)年度團(tuán)建計劃和臨時團(tuán)建活動申請，編制詳細(xì)的團(tuán)建活動預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容應(yīng)包括活動場地租賃費(fèi)用、餐飲費(fèi)用、交通費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、道具器材費(fèi)用、獎品獎金費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用等。2.在編制預(yù)算過程中，應(yīng)充分考慮活動的規(guī)模、形式、內(nèi)容及預(yù)期效果等因素，確保預(yù)算的合理性和準(zhǔn)確性。同時，應(yīng)嚴(yán)格控制各項費(fèi)用支出，避免浪費(fèi)。（二）預(yù)算審批團(tuán)建活動預(yù)算經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，報公司管理層審批。公司管理層應(yīng)根據(jù)公司財務(wù)狀況和團(tuán)建活動的必要性、可行性等因素，對預(yù)算進(jìn)行審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的預(yù)算作為團(tuán)建活動費(fèi)用控制的依據(jù)。（三）費(fèi)用報銷1.團(tuán)建活動結(jié)束后，參與活動的員工應(yīng)及時整理相關(guān)票據(jù)，并按照公司財務(wù)報銷制度的規(guī)定進(jìn)行報銷。報銷票據(jù)應(yīng)真實、合法、有效，且與團(tuán)建活動內(nèi)容相關(guān)。2.人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)對員工提交的報銷票據(jù)進(jìn)行審核，確保報銷費(fèi)用符合預(yù)算范圍和公司財務(wù)制度的要求。審核通過后，報公司財務(wù)部門進(jìn)行報銷支付。3.對于超出預(yù)算范圍的費(fèi)用支出，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的超支費(fèi)用不予報銷。五、安全管理（一）安全責(zé)任1.公司管理層對團(tuán)建活動的安全工作負(fù)總責(zé)，人力資源部及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按照職責(zé)分工，做好團(tuán)建活動的安全管理工作。2.參與團(tuán)建活動的員工應(yīng)自覺遵守活動安全規(guī)定，積極配合活動組織方做好安全防范工作，確保自身及他人的安全。（二）安全預(yù)案制定1.在每次團(tuán)建活動前，活動策劃小組應(yīng)根據(jù)活動的特點和實際情況，制定詳細(xì)的安全預(yù)案。安全預(yù)案應(yīng)包括活動過程中的安全風(fēng)險評估、安全防范措施、應(yīng)急處置流程等內(nèi)容。2.安全預(yù)案應(yīng)經(jīng)公司管理層審批通過后實施，并在活動前向參與人員進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解安全預(yù)案的內(nèi)容和要求，掌握必要的安全知識和應(yīng)急技能。（三）安全保障措施1.活動組織方應(yīng)在活動現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識，配備必要的安全防護(hù)設(shè)備和器材，如急救箱、滅火器等。2.對于戶外拓展等具有一定危險性的活動，應(yīng)確?；顒訄龅睾推鞑脑O(shè)施符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并安排專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和保護(hù)。3.在活動過程中，應(yīng)密切關(guān)注員工的身體狀況和行為表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。如遇突發(fā)安全事件，應(yīng)立即啟動安全預(yù)案，采取有效的應(yīng)急處置措施，確保員工的生命安全和身體健康。六、活動評估與反饋（一）活動評估1.每次團(tuán)建活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)組織對活動進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括活動目標(biāo)達(dá)成情況、活動內(nèi)容和形式的滿意度、活動組織和實施的效果、安全管理情況等。2.活動評估可采用問卷調(diào)查、員工座談會、現(xiàn)場觀察等方式進(jìn)行，廣泛收集員工對活動的意見和建議。3.根據(jù)活動評估結(jié)果，總結(jié)活動經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的團(tuán)建活動提供參考和借鑒。（二）反饋與改進(jìn)1.人力資源部應(yīng)及時將活動評估結(jié)果反饋給公司管理層和各部門，并向員工公開。對于員工提出的合理意見和建議，應(yīng)認(rèn)真研究并采取措施加以改進(jìn)。2.在制定下一年度團(tuán)建計劃時，應(yīng)充分考慮活動評估結(jié)果和員工反饋意見，對團(tuán)建活動的主題、形式、內(nèi)容等進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，提高團(tuán)建活動的質(zhì)量和效果。七、獎勵與表彰（一）設(shè)立獎勵項目1.為鼓勵員工積極參與團(tuán)建活動，提高團(tuán)隊協(xié)作能力和表現(xiàn)，公司設(shè)立以下獎勵項目：團(tuán)隊協(xié)作獎：頒發(fā)給在團(tuán)建活動中表現(xiàn)出高度團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠相互支持、配合，共同完成任務(wù)的團(tuán)隊。個人表現(xiàn)獎：頒發(fā)給在團(tuán)建活動中積極參與、表現(xiàn)突出，為團(tuán)隊做出重要貢獻(xiàn)的個人。創(chuàng)意貢獻(xiàn)獎：頒發(fā)給在團(tuán)建活動策劃、組織或?qū)嵤┻^程中提出創(chuàng)新性建議或方案，對活動效果有顯著提升的個人或團(tuán)隊。安全保障獎：頒發(fā)給在團(tuán)建活動中認(rèn)真履行安全職責(zé)，積極參與安全管理工作，確?；顒影踩樌M(jìn)行的個人或團(tuán)隊。2.根據(jù)團(tuán)建活動的實際情況和需要，可適時調(diào)整獎勵項目的設(shè)置和評選標(biāo)準(zhǔn)。（二）評選流程1.每次團(tuán)建活動結(jié)束后，由活動組織方負(fù)責(zé)組織評選工作。評選過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，廣泛征求員工意見和建議。2.各獎項的評選應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，評選結(jié)果應(yīng)經(jīng)公司