PAGE規(guī)范請(qǐng)假考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，特制定本制度。本制度旨在確保公司各項(xiàng)工作能夠高效、有序地進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司與員工之間的良好溝通與協(xié)作。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，在請(qǐng)假考勤管理方面不偏袒、不歧視，確保公平公正。3.高效有序原則通過(guò)合理的請(qǐng)假流程和考勤管理，保障公司日常工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，避免因請(qǐng)假混亂而影響工作進(jìn)度。4.溝通協(xié)作原則鼓勵(lì)員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，在請(qǐng)假和考勤管理過(guò)程中相互協(xié)作，共同解決問(wèn)題。二、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。病假申請(qǐng)需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作正常開(kāi)展。3.年假根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。4.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時(shí)，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育時(shí)可享受產(chǎn)假，男員工符合條件可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)時(shí)需提供生育證明等材料。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予審批意見(jiàn)。3.若請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一定期限（如[X]天），需經(jīng)更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)審批。4.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并對(duì)考勤進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假[X+1]天至[X+Y]天，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人共同審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X+Y]天，需經(jīng)總經(jīng)理審批。（四）特殊情況請(qǐng)假處理1.如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過(guò)電話、短信等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況要求提供定期的病情復(fù)查報(bào)告，以確保員工身體狀況確實(shí)需要持續(xù)請(qǐng)假治療。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間按時(shí)打卡上下班。2.對(duì)于因工作需要外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘，每次扣除[X+Z]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到超過(guò)[X+Y]分鐘，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；早退[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘，每次扣除[X+Z]元績(jī)效獎(jiǎng)金；早退超過(guò)[X+Y]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)積極配合。加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班后，員工可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期公司每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，包括考勤記錄、請(qǐng)假手續(xù)等是否齊全、合規(guī)。2.不定期抽查考勤監(jiān)督小組可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司各部門進(jìn)行不定期抽查，以確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于在考勤管理工作中存在徇私舞弊行為的管理人員，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解