PAGE完善法律規(guī)范制度一、總則（一）目的本法律規(guī)范制度旨在建立健全公司/組織的法律合規(guī)體系，確保公司/組織的各項(xiàng)活動(dòng)在法律框架內(nèi)有序開(kāi)展，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司/組織的合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織的穩(wěn)健發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)的所有部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)以及全體員工，包括但不限于正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生等。同時(shí)，對(duì)于與公司/組織有業(yè)務(wù)往來(lái)的合作伙伴、供應(yīng)商、客戶(hù)等相關(guān)方，在涉及公司/組織利益的法律事務(wù)處理中也應(yīng)遵循本制度。（三）基本原則1.合法性原則公司/組織的一切活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及地方相關(guān)政策規(guī)定，確保行為的合法性是開(kāi)展各項(xiàng)工作的基本前提。2.風(fēng)險(xiǎn)防控原則以預(yù)防為主，通過(guò)完善的法律規(guī)范制度，對(duì)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面識(shí)別、評(píng)估和控制，將風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)，避免因法律問(wèn)題給公司/組織帶來(lái)重大損失。3.合規(guī)性審查原則在公司/組織做出重大決策、開(kāi)展重要業(yè)務(wù)活動(dòng)、簽訂合同協(xié)議等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須進(jìn)行嚴(yán)格的合規(guī)性審查，確保各項(xiàng)行為符合法律規(guī)范要求。4.全員參與原則法律合規(guī)工作不僅僅是法務(wù)部門(mén)的職責(zé)，而是涉及公司/組織各個(gè)層面和全體員工的共同任務(wù)。全體員工應(yīng)樹(shù)立法律意識(shí)，積極參與和配合法律合規(guī)工作。二、法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）法務(wù)部門(mén)1.作為公司/組織法律事務(wù)的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織的法律合規(guī)工作。2.制定和完善公司/組織的法律規(guī)范制度，并根據(jù)法律法規(guī)及政策變化及時(shí)進(jìn)行修訂。3.參與公司/組織重大決策、重要業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律論證，提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)和建議，確保決策和活動(dòng)的合法性。4.負(fù)責(zé)合同協(xié)議等法律文件的起草、審核、修訂和管理，防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)。5.處理公司/組織的各類(lèi)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律糾紛案件，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施。6.開(kāi)展法律培訓(xùn)和宣傳工作，提高全體員工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。7.跟蹤、研究法律法規(guī)及政策動(dòng)態(tài)，為公司/組織提供法律信息咨詢(xún)服務(wù)，指導(dǎo)各部門(mén)依法開(kāi)展工作。（二）內(nèi)部法律合規(guī)審查小組由法務(wù)部門(mén)牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及法律專(zhuān)業(yè)人員組成。主要職責(zé)包括：1.對(duì)公司/組織重大決策、重要業(yè)務(wù)活動(dòng)、重大項(xiàng)目等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)法律合規(guī)審查，出具審查意見(jiàn)。2.針對(duì)公司/組織日常運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的法律合規(guī)問(wèn)題進(jìn)行研討，提出解決方案和改進(jìn)措施。3.參與公司/組織規(guī)章制度的制定和修訂工作，從法律合規(guī)角度進(jìn)行把關(guān)。（三）各業(yè)務(wù)部門(mén)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)自查和防控工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向法務(wù)部門(mén)報(bào)告潛在的法律問(wèn)題。2.在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公司/組織的法律規(guī)范制度，積極配合法務(wù)部門(mén)做好相關(guān)法律事務(wù)處理工作。3.協(xié)助法務(wù)部門(mén)進(jìn)行合同談判、起草等工作，提供業(yè)務(wù)相關(guān)信息和資料，確保合同條款符合業(yè)務(wù)實(shí)際需求和法律規(guī)定。三、法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估（一）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別1.合同風(fēng)險(xiǎn)包括合同簽訂主體資格審查不嚴(yán)、合同條款約定不明、合同履行過(guò)程中的違約風(fēng)險(xiǎn)、合同變更與解除的程序不規(guī)范等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)如商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、保護(hù)、侵權(quán)防范等方面存在的問(wèn)題。3.勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)涉及勞動(dòng)合同簽訂、解除、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，違反行業(yè)監(jiān)管規(guī)定、環(huán)保要求、稅收政策等導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。5.訴訟仲裁風(fēng)險(xiǎn)因各類(lèi)糾紛引發(fā)的訴訟、仲裁案件導(dǎo)致的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失風(fēng)險(xiǎn)。（二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估1.建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、影響程度等因素，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)，如風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率可分為高、中、低三個(gè)等級(jí)，影響程度可分為重大、較大、一般、較小四個(gè)等級(jí)。2.定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作法務(wù)部門(mén)會(huì)同各業(yè)務(wù)部門(mén)，每年至少進(jìn)行一次全面的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。針對(duì)重大決策、重要業(yè)務(wù)活動(dòng)等，在實(shí)施前進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。3.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)不同等級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，應(yīng)制定詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案，并密切跟蹤監(jiān)控；對(duì)于中風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，采取適當(dāng)?shù)姆揽卮胧?，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度；對(duì)于低風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，進(jìn)行必要的關(guān)注和提醒，確保風(fēng)險(xiǎn)處于可控狀態(tài)。四、合同管理（一）合同簽訂前管理1.合同相對(duì)方主體資格審查由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)收集合同相對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、法定代表人身份證明等相關(guān)資料，并提交法務(wù)部門(mén)進(jìn)行審查。法務(wù)部門(mén)重點(diǎn)審查對(duì)方主體資格是否合法有效、是否具備相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和履約能力等。2.合同條款審查法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)合同條款進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)關(guān)注合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等主要條款是否明確、具體、合法，是否存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于重大合同或復(fù)雜合同，可組織內(nèi)部法律合規(guī)審查小組進(jìn)行集體研討，確保合同條款的嚴(yán)謹(jǐn)性和合法性。3.合同審批合同經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)起草、法務(wù)部門(mén)審查通過(guò)后，按照公司/組織的合同審批流程進(jìn)行審批。審批過(guò)程中，各審批環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)合同的合法性、合規(guī)性、可行性等進(jìn)行綜合評(píng)估，確保合同符合公司/組織的利益和要求。（二）合同簽訂過(guò)程管理1.合同簽訂授權(quán)明確合同簽訂的授權(quán)范圍和程序，確保簽訂合同的人員具備相應(yīng)的授權(quán)。對(duì)于重大合同，應(yīng)由法定代表人或經(jīng)法定代表人特別授權(quán)的人員簽訂。2.合同簽訂形式根據(jù)合同性質(zhì)和金額大小，確定合適的簽訂形式。一般合同可采用書(shū)面形式簽訂，并加蓋公司/組織公章或合同專(zhuān)用章；對(duì)于金額較大、涉及重要事項(xiàng)或法律風(fēng)險(xiǎn)較高的合同，應(yīng)采用書(shū)面形式并由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。3.合同印章管理建立健全合同印章管理制度，明確印章的保管、使用流程。合同印章應(yīng)由專(zhuān)人保管，使用時(shí)需經(jīng)嚴(yán)格審批，確保印章使用的合法性和安全性。（三）合同履行過(guò)程管理1.履行跟蹤業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)合同履行的具體執(zhí)行工作，并定期向法務(wù)部門(mén)反饋合同履行情況。法務(wù)部門(mén)對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。2.變更與解除如合同履行過(guò)程中需要變更或解除合同，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，并按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。法務(wù)部門(mén)對(duì)變更或解除合同的合法性進(jìn)行審查，確保公司/組織的權(quán)益不受損害。3.糾紛處理如發(fā)生合同糾紛，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知法務(wù)部門(mén)，并提供相關(guān)證據(jù)和資料。法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)組織研究糾紛解決方案，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式妥善處理糾紛，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益。（四）合同檔案管理1.合同歸檔合同簽訂后，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)將合同文本及相關(guān)資料整理歸檔，并移交至法務(wù)部門(mén)統(tǒng)一保管。合同檔案應(yīng)包括合同原件、審批文件、往來(lái)函件、補(bǔ)充協(xié)議、糾紛處理記錄等相關(guān)材料。2.檔案保管期限根據(jù)合同性質(zhì)和重要程度，確定合同檔案的保管期限。一般合同檔案保管期限為[X]年，重要合同檔案保管期限為[X]年或更長(zhǎng)時(shí)間。3.檔案查閱與利用建立合同檔案查閱制度，明確查閱權(quán)限和程序。因工作需要查閱合同檔案的，應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，經(jīng)審批后方可查閱。查閱過(guò)程中應(yīng)做好記錄，確保檔案的安全和完整。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）商標(biāo)管理1.商標(biāo)申請(qǐng)與注冊(cè)負(fù)責(zé)公司/組織商標(biāo)的申請(qǐng)、注冊(cè)工作，及時(shí)辦理商標(biāo)續(xù)展、變更、轉(zhuǎn)讓等手續(xù)，確保商標(biāo)的有效性和穩(wěn)定性。2.商標(biāo)使用管理制定商標(biāo)使用管理制度，規(guī)范商標(biāo)在公司/組織內(nèi)部及對(duì)外宣傳、產(chǎn)品包裝等方面的使用行為，防止商標(biāo)侵權(quán)和濫用。3.商標(biāo)監(jiān)控與保護(hù)建立商標(biāo)監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理可能存在的商標(biāo)侵權(quán)行為。加強(qiáng)與商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，通過(guò)法律途徑維護(hù)公司/組織的商標(biāo)權(quán)益。（二）專(zhuān)利管理1.專(zhuān)利申請(qǐng)與維護(hù)鼓勵(lì)公司/組織員工積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，并及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利。負(fù)責(zé)專(zhuān)利申請(qǐng)文件的撰寫(xiě)、提交及后續(xù)的維護(hù)工作，確保專(zhuān)利的有效性和保護(hù)期限。2.專(zhuān)利實(shí)施與轉(zhuǎn)化推動(dòng)專(zhuān)利技術(shù)的實(shí)施與轉(zhuǎn)化，將專(zhuān)利技術(shù)應(yīng)用于公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，提高公司/組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.專(zhuān)利侵權(quán)防范與處理加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)利侵權(quán)行為的防范意識(shí)，建立專(zhuān)利侵權(quán)預(yù)警機(jī)制。一旦發(fā)現(xiàn)專(zhuān)利侵權(quán)行為，及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)查取證，并通過(guò)協(xié)商、行政投訴或訴訟等方式維護(hù)公司/組織的專(zhuān)利權(quán)益。（三）著作權(quán)管理1.著作權(quán)歸屬與保護(hù)明確公司/組織員工在工作過(guò)程中創(chuàng)作的作品的著作權(quán)歸屬，加強(qiáng)對(duì)公司/組織享有著作權(quán)的作品的保護(hù)。及時(shí)辦理著作權(quán)登記手續(xù)，確保著作權(quán)得到有效的法律保護(hù)。2.著作權(quán)使用與許可規(guī)范公司/組織對(duì)自有著作權(quán)作品的使用行為，如需許可他人使用，應(yīng)簽訂書(shū)面許可合同，并明確許可的范圍、期限、費(fèi)用等條款。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)外部著作權(quán)使用情況的審查，避免侵權(quán)行為的發(fā)生。六、勞動(dòng)用工管理（一）勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。2.合同續(xù)簽與解除在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，提前與員工溝通續(xù)簽事宜。如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行相關(guān)程序，確保解除行為的合法性和合規(guī)性。對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同變更因公司/組織經(jīng)營(yíng)需要或員工自身情況發(fā)生變化，如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。（二）勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理1.工資發(fā)放按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家工資支付規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放員工工資。建立健全工資核算、發(fā)放制度，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.加班管理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家加班規(guī)定，規(guī)范加班審批程序。對(duì)于加班員工，按照法律規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，按照公司/組織的福利政策，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議預(yù)防加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)，提高員工和管理人員的法律意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。2.爭(zhēng)議處理機(jī)制建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解員工與公司/組織之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于調(diào)解不成的爭(zhēng)議，及時(shí)引導(dǎo)員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑解決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，積極配合相關(guān)部門(mén)做好調(diào)查取證、答辯等工作，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益。七、合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理（一）行業(yè)監(jiān)管合規(guī)1.了解行業(yè)監(jiān)管政策密切關(guān)注公司/組織所處行業(yè)的監(jiān)管政策變化，及時(shí)收集、整理相關(guān)政策文件，并組織內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保全體員工了解和掌握行業(yè)監(jiān)管要求。2.合規(guī)經(jīng)營(yíng)措施根據(jù)行業(yè)監(jiān)管政策，制定相應(yīng)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)措施，確保公司/組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合監(jiān)管要求。在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，嚴(yán)格按照監(jiān)管規(guī)定進(jìn)行操作，如資質(zhì)審批報(bào)備、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送、信息披露等。（二）環(huán)保合規(guī)1.環(huán)保政策遵循遵守國(guó)家環(huán)保法律法規(guī)和地方環(huán)保政策要求，確保公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。2.環(huán)保措施落實(shí)加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施建設(shè)和運(yùn)行管理，確保污染物達(dá)標(biāo)排放。制定環(huán)保應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的突發(fā)環(huán)境事件。積極開(kāi)展節(jié)能減排工作，推動(dòng)綠色發(fā)展。（三）稅收合規(guī)1.稅務(wù)申報(bào)與繳納按照國(guó)家稅收法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額申報(bào)繳納各項(xiàng)稅款。建立健全稅務(wù)管理制度，規(guī)范稅務(wù)核算和申報(bào)流程，確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，定期開(kāi)展稅務(wù)自查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的稅務(wù)問(wèn)題。積極與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)，依法維護(hù)公司/組織的稅務(wù)權(quán)益。八、法律培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定法務(wù)部門(mén)每年根據(jù)公司/組織的實(shí)際情況和法律需求，制定年度法律培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋法律法規(guī)解讀、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)用工法律等方面的內(nèi)容，并根據(jù)不同崗位和人員層次設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織內(nèi)部法律培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)法務(wù)人員或外部法律專(zhuān)家進(jìn)行授課。培訓(xùn)方式可采用集中授課、專(zhuān)題講座、案例分析等多種形式，提高培訓(xùn)效果。鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況納入員工績(jī)效考核體系。2.外部培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際需要，選派員工參加外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的法律培訓(xùn)課程或研討會(huì)，拓寬員工的法律視野，提升法律素養(yǎng)。（三）宣傳活動(dòng)1.法律宣傳欄在公司/組織內(nèi)部設(shè)置法律宣傳欄，定期更新法律法規(guī)資訊、典型案例分析、法律風(fēng)險(xiǎn)提示等內(nèi)容，營(yíng)造良好的法律合規(guī)氛圍。2.內(nèi)部刊物與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳通過(guò)公司/組織內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，發(fā)布法律知識(shí)文章、合規(guī)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)等信息，并及時(shí)推送法律法規(guī)政策變化情況，方便員工隨時(shí)學(xué)習(xí)和了解。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.法務(wù)部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的法律合規(guī)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，重點(diǎn)檢查合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)用工管理等方面的制度執(zhí)行情況和風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)情況。2.建立法律合規(guī)工作舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）考核制度1.將法律合規(guī)工作納入各部門(mén)和員工績(jī)效考核體系?？己藘?nèi)容包括法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施執(zhí)行情況、合同管理質(zhì)量、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作成效、勞動(dòng)用工合規(guī)情況