PAGE規(guī)范考勤打卡制度一、總則1.目的：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤打卡制度。本制度旨在明確考勤管理的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類兼職人員。3.基本原則：考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工的出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確保制度的有效實(shí)施。同時，充分考慮員工的實(shí)際工作需求，在合理范圍內(nèi)給予人性化的管理。二、考勤打卡規(guī)定1.打卡時間公司實(shí)行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡。例如，上午上班時間為9:00，員工需在8:309:10之間打卡。下午下班時間為[具體時間]，員工應(yīng)在下班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡。2.打卡地點(diǎn)：公司設(shè)置了專門的打卡設(shè)備，位于[詳細(xì)打卡地點(diǎn)]。員工應(yīng)在該指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作，不得委托他人代打卡。3.打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的方式進(jìn)行打卡，確保打卡信息的準(zhǔn)確無誤。如因特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常出勤，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假期間無工資待遇。年假：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司工作滿一定年限后可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)年假天數(shù)規(guī)定]。員工申請年假應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。男員工符合條件的可享受[X]天陪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按照規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。將《請假申請表》提交至部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。如請假天數(shù)超過[X]天，還需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工應(yīng)在請假前安排好工作交接事宜，確保工作的正常進(jìn)行。請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司銷假。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間內(nèi)打卡簽到，且無正當(dāng)理由的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間內(nèi)打卡簽退，且無正當(dāng)理由的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.加班審批流程員工如需加班，應(yīng)在加班前至少[X]小時填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。將《加班申請表》提交至部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署意見。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休作為加班補(bǔ)償。如因工作原因無法安排調(diào)休的，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在加班結(jié)束后及時提交《加班申請表》，以便公司進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)和補(bǔ)償安排。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示：人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)