PAGE酒店職工考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)酒店職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體在職職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對所有職工一視同仁。3.考勤管理應(yīng)有助于提高工作效率，促進(jìn)酒店整體運(yùn)營。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善酒店職工考勤制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總職工考勤數(shù)據(jù)，核算職工工資、獎金等與考勤相關(guān)的薪酬項(xiàng)目。3.負(fù)責(zé)處理職工考勤異常情況，如請假、曠工、遲到、早退等，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。4.定期對酒店考勤情況進(jìn)行分析總結(jié)，向管理層提供考勤報(bào)告，為管理決策提供依據(jù)。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門職工學(xué)習(xí)并遵守酒店考勤制度。2.負(fù)責(zé)審核本部門職工的請假申請，確保請假理由合理、手續(xù)完備，并及時將請假信息反饋給人力資源部。3.負(fù)責(zé)對本部門職工的日常出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并協(xié)助人力資源部處理考勤異常情況。4.根據(jù)本部門工作實(shí)際，合理安排職工工作任務(wù)，避免因工作安排不合理導(dǎo)致職工考勤異常。（三）職工職責(zé)1.職工應(yīng)自覺遵守酒店考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格按照規(guī)定履行請假手續(xù)，提前申請并獲得批準(zhǔn)后方可休假。3.積極配合酒店及部門的考勤管理工作，如實(shí)提供個人考勤信息，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.酒店實(shí)行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：職工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計(jì)算工時制：根據(jù)酒店經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，對部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。計(jì)算周期為[具體周期，如周、月、季等]，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要，酒店可根據(jù)實(shí)際情況對工作時間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知職工。（二）考勤方式1.酒店采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。職工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，按照指定方式進(jìn)行打卡簽到或簽退。2.如因特殊原因無法正常打卡，職工應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退1.職工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)酒店視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.職工未在規(guī)定的下班時間離開酒店視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（四）曠工1.職工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，酒店有權(quán)解除勞動合同。2.因不可抗力等特殊原因?qū)е侣毠o法按時出勤的，應(yīng)及時向酒店及所在部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可不按曠工處理。（五）請假1.請假類別病假：職工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請病假。病假期間工資按照國家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合國家規(guī)定條件的職工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工在酒店的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工申請年假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲郝毠し蠂曳ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工申請婚假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女職工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工申請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假：男職工符合國家規(guī)定條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男職工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工申請喪假應(yīng)及時向所在部門報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請假流程職工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對職工請假申請進(jìn)行審核，如認(rèn)為請假理由合理且不影響工作正常開展的，予以批準(zhǔn)；如認(rèn)為請假理由不合理或可能影響工作的，應(yīng)提出意見并與職工溝通。人力資源部負(fù)責(zé)對職工請假申請進(jìn)行最終審核，審核通過后在《請假申請表》上簽字蓋章，并留存?zhèn)浒?。職工?yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請表》交至所在部門備案，并按照請假時間按時休假。休假結(jié)束后，應(yīng)及時到所在部門銷假。（六）加班1.酒店因工作需要安排職工加班的，職工應(yīng)服從安排。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為職工自愿行為，酒店不予支付加班費(fèi)用。3.加班費(fèi)用按照國家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班后，職工可根據(jù)實(shí)際情況申請調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]天內(nèi)申請，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部應(yīng)每日對職工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。2.每月末，人力資源部應(yīng)將當(dāng)月職工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，形成《職工考勤月報(bào)表》。（二）考勤數(shù)據(jù)公示1.人力資源部應(yīng)于每月[具體日期]前將上月《職工考勤月報(bào)表》在酒店內(nèi)部公示欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.職工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面反饋意見。人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果反饋給職工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門職工日常出勤情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄。2.人力資源部應(yīng)不定期對酒店職工考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時按照規(guī)定進(jìn)行處理。（二）定期檢查1.酒店每季度對職工考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、請假手續(xù)的完備性、加班管理的規(guī)范性等。