PAGE完整請假制度規(guī)范一、總則1.目的本請假制度規(guī)范旨在明確公司員工請假的相關(guān)流程、標準及要求，確保公司日常運營的有序進行，同時保障員工的合法權(quán)益，維護公平公正的工作環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及各類兼職人員。3.基本原則員工請假應(yīng)提前申請，以便公司合理安排工作，盡量減少對工作的影響。請假審批應(yīng)遵循層級管理原則，確保審批流程的規(guī)范與高效。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、請假事由等綜合情況進行審批，保障公司和員工雙方的利益。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況，需提供醫(yī)院出具的有效證明。2.請假流程員工應(yīng)提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負責人收到申請后，應(yīng)及時核實情況，并根據(jù)工作安排進行初步審批。如部門負責人批準，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案；如不同意，應(yīng)向員工說明原因。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限和病情嚴重程度確定病假期限。一般情況下，病假累計不超過[X]天。如病情較為嚴重，需要延長病假的，員工應(yīng)在病假到期前[X]天向公司提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院的復(fù)診證明等材料。4.薪資待遇病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%。連續(xù)病假超過[X]天的，公司將根據(jù)具體情況進行評估，可能要求員工提供進一步的醫(yī)療證明或安排崗位調(diào)整。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的情況，如處理家庭事務(wù)、參加培訓(xùn)等。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的工作表現(xiàn)進行審批。如請假天數(shù)較短且不影響工作的，可由部門負責人直接批準；如請假天數(shù)較長或?qū)ぷ饔休^大影響的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。3.事假期限事假累計天數(shù)原則上不超過[X]天/年。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向公司說明原因，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。4.薪資待遇事假期間，員工無工資發(fā)放。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假，旨在保障員工的休息權(quán)益，促進員工身心健康。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在公司工作滿[X]個月后，可按照實際工作月數(shù)折算當年應(yīng)享受的年假天數(shù)。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責人提交年假申請，注明休假時間及預(yù)計返回工作日期。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作安排進行審批，確保員工休假期間工作不受較大影響。審批通過后，員工將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時享受的法定假期。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[X]天。3.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。部門負責人審批后，提交至人力資源部門備案。4.薪資待遇婚假期間，員工工資按照正常標準發(fā)放。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的法定假期。產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。請假流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負責人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負責人審批后，提交至人力資源部門備案。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間享受的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。請假流程：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負責人提交陪產(chǎn)假申請，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負責人審批后，提交至人力資源部門備案。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常標準發(fā)放。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的法定假期。2.喪假天數(shù)一般給予[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.請假流程：員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負責人審批后，提交至人力資源部門備案。4.薪資待遇：喪假期間，員工工資按照正常標準發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工應(yīng)根據(jù)請假類型，按照規(guī)定的時間提前填寫請假申請表，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假的醫(yī)院證明、婚假的結(jié)婚證明等）。2.部門初審員工所在部門負責人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初審。初審內(nèi)容包括核實請假事由的真實性、評估對工作的影響程度等。如同意請假，在申請表上簽署意見并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意，應(yīng)及時與員工溝通，說明原因。3.上級審批部門負責人的上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。根據(jù)請假的具體情況和公司規(guī)定，決定是否批準請假。如涉及重要崗位或?qū)ぷ饔兄卮笥绊懙恼埣偕暾?，可能需要更高層級領(lǐng)導(dǎo)審批。4.人力資源備案請假申請經(jīng)最終審批通過后，員工應(yīng)將申請表提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄員工的請假信息，包括請假類型、請假期限、審批結(jié)果等，并更新員工的考勤記錄。四、請假期間的工作交接1.一般要求員工請假前，應(yīng)提前與同事進行工作交接，確保所負責的工作能夠順利進行。交接內(nèi)容包括未完成的任務(wù)清單、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項等。2.重要崗位交接對于重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的員工請假，公司將安排專人進行工作交接，并組織相關(guān)培訓(xùn)或指導(dǎo)，以確保工作的連續(xù)性和準確性。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認。3.交接監(jiān)督部門負責人應(yīng)對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，確保交接工作全面、準確。如發(fā)現(xiàn)交接不清或影響工作正常開展的情況，應(yīng)及時要求相關(guān)人員進行整改。五、請假逾期處理1.員工未按時返回工作崗位且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理曠工期間，員工無工資發(fā)放，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.如因不可抗力等特殊原因?qū)е抡埣儆馄诘模瑔T工應(yīng)及時向公司說明情況，并提供相關(guān)證明材料公司將根據(jù)實際情況進行核實和處理，酌情考慮不按曠工處理。但員工仍需盡快補辦續(xù)假手續(xù)，并在返回工作崗位后及時與同事進行工作交接