PAGE請銷假制度為了規(guī)范一、總則（一）目的為了進一步規(guī)范公司員工的請銷假行為，維護正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展，特制定本請銷假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.分級管理原則：根據(jù)員工的職位級別，實行分級審批請銷假流程，確保管理的有效性和靈活性。2.事先申請原則：員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定的流程進行申請，以便公司合理安排工作，避免因臨時請假造成工作延誤。3.工作交接原則：請假前，員工應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，不得因請假影響公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假要求：員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)詳細注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.請假流程：員工填寫《病假申請表》，詳細說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。將醫(yī)院出具的病假證明附在申請表后，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負責(zé)人根據(jù)工作安排和員工病情，審核并簽署意見。如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。審批通過后，員工將《病假申請表》交至人力資源部備案。4.病假待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資待遇根據(jù)員工的工作年限和病假天數(shù)按照相應(yīng)比例發(fā)放。（二）事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假要求：員工請事假應(yīng)提前[X]天提交申請，特殊情況除外。填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。3.請假流程：員工將《事假申請表》提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負責(zé)人根據(jù)工作情況進行審核，如請假影響工作正常開展，應(yīng)與員工溝通調(diào)整請假時間或安排好工作交接。審批通過后，員工將《事假申請表》交至人力資源部備案。4.事假待遇：事假期間無工資發(fā)放。連續(xù)事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況重新安排工作崗位或進行其他處理。（三）年假1.定義：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工每年享受的帶薪休假。2.享受條件：員工在公司連續(xù)工作滿[X]年，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請假要求：員工應(yīng)提前[X]天提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假時間段。部門負責(zé)人根據(jù)工作安排進行審批，確保員工休假期間工作不受重大影響。4.請假流程：員工將《年假申請表》提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。5.年假待遇：年假期間工資正常發(fā)放。員工應(yīng)合理安排年假，避免集中休假影響公司正常運營。（四）婚假1.定義：員工結(jié)婚時享受的假期。2.請假要求：員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明?；榧偕暾垜?yīng)注明預(yù)計休假天數(shù)，一般按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.請假流程：員工將《婚假申請表》及結(jié)婚證明提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負責(zé)人審核后簽署意見，報人力資源部備案。4.婚假待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義：女員工生育期間享受的假期及男員工相應(yīng)的陪產(chǎn)假。2.請假要求：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的確預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工陪產(chǎn)假申請應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]天內(nèi)提交，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供相關(guān)證明材料。3.請假流程：女員工產(chǎn)假申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，再交人力資源部備案。男員工陪產(chǎn)假申請經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資及生育津貼等按照規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（六）喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時享受的假期。2.請假要求：員工應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。3.請假流程：員工將《喪假申請表》及證明材料提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。4.喪假待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資正常發(fā)放。三、請假審批權(quán)限（一）基層員工1.病假、事假、年假、婚假、喪假請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照規(guī)定流程審批，部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。（二）中層管理人員1.病假、事假、年假、婚假、喪假請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照規(guī)定流程審批，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準。（三）高層管理人員請假無論天數(shù)多少，均需經(jīng)總經(jīng)理批準。四、請銷假流程（一）請假申請員工如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細說明請假類別、事由、預(yù)計請假天數(shù)等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。（二）審批環(huán)節(jié)1.《請假申請表》依次提交給上級領(lǐng)導(dǎo)進行審批，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)請假規(guī)定及工作情況認真審核，簽署明確意見。2.審批過程中，如領(lǐng)導(dǎo)對請假事宜有疑問或需要進一步了解情況，員工應(yīng)積極配合說明。（三）備案存檔審批通過后的《請假申請表》由員工交至人力資源部進行備案存檔，人力資源部負責(zé)記錄員工的請假情況，作為考勤管理及薪資核算的依據(jù)。（四）銷假手續(xù)1.員工請假結(jié)束后應(yīng)及時到崗工作，并在到崗當天到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時需填寫《銷假申請表》，注明實際銷假日期。人力資源部核對無誤后，在考勤記錄中予以更新。五、特殊情況處理（一）緊急病假如遇突發(fā)疾病等緊急情況無法提前申請病假，員工應(yīng)在病假開始后的[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病愈后及時補辦病假申請手續(xù)及提供有效病假證明。（二）臨時事假因突發(fā)個人事務(wù)需要臨時請假的，員工應(yīng)盡量提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在請假結(jié)束后盡快補辦請假手續(xù)。如因特殊原因無法及時補辦，應(yīng)向人力資源部說明情況并獲得批準。六、考勤與薪資核算（一）考勤管理1.人力資源部負責(zé)對員工的請銷假情況進行統(tǒng)計和管理，每月定期匯總員工考勤信息。2.各部門應(yīng)協(xié)助人力資源部做好考勤工作，確保員工請假信息的準確記錄。（二）薪資核算1.病假、年假、婚假、喪假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定核算發(fā)放。2.事假期間無工資發(fā)放，連續(xù)事假超過規(guī)定天數(shù)的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資及生育津貼等按照國家規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部根據(jù)相關(guān)政策和員工實際情況進行核算。七、監(jiān)督與違規(guī)處理（一）監(jiān)督機制1.人力資源部定期對員工的請銷假情況進行檢查和核對，確保請假流程的規(guī)范執(zhí)行。2.各部門負責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門員工的請假情況，對不合理的請假申請及時進行溝通和糾正。（二）違規(guī)處理1.員工如有違反本請銷假制度的行為，如未按規(guī)定提前申請、提供虛假證明等，公司將視情節(jié)輕