PAGE規(guī)范計劃用水管理制度一、總則（一）目的為加強計劃用水管理，合理配置水資源，提高水資源利用效率，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本公司/組織內(nèi)所有用水部門、用水設(shè)施及相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關(guān)水資源管理的法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保計劃用水管理工作合法合規(guī)。2.科學(xué)合理原則：根據(jù)公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營需求、用水設(shè)施狀況和水資源條件，科學(xué)合理地制定用水計劃，優(yōu)化用水結(jié)構(gòu)。3.節(jié)約高效原則：強化節(jié)約用水意識，推廣節(jié)水技術(shù)和措施，提高水資源利用效率，降低用水成本。4.監(jiān)督考核原則：建立健全計劃用水監(jiān)督考核機制，對用水部門和相關(guān)人員的用水情況進行監(jiān)督檢查和考核評價，確保計劃用水管理制度的有效執(zhí)行。二、管理職責(zé)（一）公司/組織層面1.成立計劃用水管理領(lǐng)導(dǎo)小組由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，各相關(guān)部門負責(zé)人為成員。負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織計劃用水管理工作，研究解決計劃用水管理中的重大問題。2.明確管理部門及職責(zé)[管理部門名稱]作為計劃用水管理的牽頭部門，負責(zé)制定和完善計劃用水管理制度，組織編制年度用水計劃，監(jiān)督用水計劃的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決用水過程中的問題。其他相關(guān)部門按照各自職責(zé)，配合做好計劃用水管理工作。例如，生產(chǎn)部門負責(zé)合理安排生產(chǎn)用水，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少水資源浪費；設(shè)備管理部門負責(zé)用水設(shè)施的維護保養(yǎng)，確保設(shè)施正常運行，提高水資源利用效率；財務(wù)部門負責(zé)保障計劃用水管理工作所需的經(jīng)費，對用水成本進行核算和分析等。（二）用水部門職責(zé)1.設(shè)立兼職用水管理員：各用水部門指定一名兼職用水管理員，負責(zé)本部門的計劃用水管理工作，包括協(xié)助編制用水計劃、記錄用水情況、監(jiān)督用水設(shè)備運行、宣傳節(jié)約用水知識等。2.執(zhí)行用水計劃：嚴格按照公司/組織下達的用水計劃用水，不得擅自超計劃用水。如因生產(chǎn)經(jīng)營等原因需要調(diào)整用水計劃，應(yīng)提前向管理部門提出申請，經(jīng)批準后實施。3.開展節(jié)水工作：積極采取節(jié)水措施，加強用水設(shè)施的日常管理和維護，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現(xiàn)象。鼓勵員工參與節(jié)約用水活動，提出合理化節(jié)水建議。三、用水計劃管理（一）用水計劃的編制1.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集管理部門每年定期收集各用水部門的用水設(shè)施信息、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、用水歷史數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)資料，為用水計劃編制提供依據(jù)。用水設(shè)施信息包括用水設(shè)備的類型、數(shù)量、規(guī)格、額定用水量等；生產(chǎn)經(jīng)營計劃包括產(chǎn)品產(chǎn)量、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)時間安排等；用水歷史數(shù)據(jù)包括近三年各月、季度、年度的用水量、用水指標完成情況等。2.用水定額核定根據(jù)國家和地方相關(guān)行業(yè)用水定額標準，結(jié)合公司/組織的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，對各用水部門的用水定額進行核定。用水定額應(yīng)涵蓋不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)、不同產(chǎn)品類型的用水標準，確保定額的科學(xué)性和合理性。例如，對于工業(yè)生產(chǎn)用水，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝、設(shè)備性能等因素，確定單位產(chǎn)品的用水量定額；對于辦公用水，可根據(jù)辦公面積、人員數(shù)量等因素，制定人均用水量定額。3.年度用水計劃編制管理部門依據(jù)收集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和核定的用水定額，結(jié)合公司/組織的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，編制年度用水計劃。年度用水計劃應(yīng)明確各用水部門的年度用水總量、用水指標分解情況以及月度用水計劃控制數(shù)等內(nèi)容。用水指標分解應(yīng)根據(jù)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、用水設(shè)施狀況等因素進行合理分配，確保各部門用水需求得到滿足的同時，實現(xiàn)公司/組織整體用水指標的控制。年度用水計劃編制完成后，經(jīng)公司/組織計劃用水管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，并報當?shù)厮姓鞴懿块T備案。（二）用水計劃的下達1.計劃下達流程管理部門將審核通過的年度用水計劃以正式文件形式下達給各用水部門。文件中應(yīng)明確各部門的年度用水總量、用水指標分解情況以及月度用水計劃控制數(shù)，并要求各部門嚴格按照計劃用水。2.計劃公示在公司/組織內(nèi)部顯著位置對年度用水計劃進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。公示內(nèi)容包括各用水部門的用水計劃指標以及計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督舉報電話等，鼓勵員工對超計劃用水行為進行監(jiān)督舉報。（三）用水計劃的調(diào)整1.調(diào)整條件因生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)變化、用水設(shè)施改造、節(jié)水技術(shù)應(yīng)用等原因，導(dǎo)致原用水計劃無法滿足實際用水需求或出現(xiàn)用水不合理情況時，用水部門可申請調(diào)整用水計劃。例如，生產(chǎn)部門因新產(chǎn)品投產(chǎn)、生產(chǎn)規(guī)模擴大等原因，需要增加用水量；或者因采用了新的節(jié)水技術(shù)，使實際用水量明顯低于原計劃用水量，可申請對用水計劃進行調(diào)整。2.調(diào)整程序用水部門填寫用水計劃調(diào)整申請表，詳細說明調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容以及預(yù)計用水量變化情況等，并提交給管理部門。管理部門收到申請后，組織相關(guān)人員進行審核評估。審核評估內(nèi)容包括調(diào)整原因的合理性、調(diào)整方案的可行性以及對公司/組織整體用水指標的影響等。經(jīng)審核評估通過的用水計劃調(diào)整申請，報公司/組織計劃用水管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批通過后，管理部門及時下達調(diào)整后的用水計劃，并對相關(guān)用水指標進行更新公示。四、用水計量與統(tǒng)計（一）用水計量設(shè)施配備1.計量設(shè)施要求按照國家相關(guān)標準和行業(yè)規(guī)范，在公司/組織內(nèi)所有用水環(huán)節(jié)安裝合格的用水計量設(shè)施。用水計量設(shè)施應(yīng)具備準確、可靠、耐用等特點，能夠?qū)崟r記錄用水量。例如，對于工業(yè)生產(chǎn)用水，應(yīng)安裝精度符合要求的流量計；對于生活用水，應(yīng)安裝智能水表等。2.計量設(shè)施安裝位置用水計量設(shè)施應(yīng)安裝在便于觀察、維護和抄表的位置，且不受水流沖擊、振動等影響。對于不同類型用水設(shè)施，計量設(shè)施的安裝位置應(yīng)符合相應(yīng)規(guī)范。例如，對于建筑物的總進水口，應(yīng)安裝總計量水表；對于各用水部門的分表，應(yīng)安裝在該部門用水管道的前端。（二）用水計量管理1.定期校驗管理部門定期組織對用水計量設(shè)施進行校驗，確保計量設(shè)施的準確性和可靠性。校驗周期應(yīng)根據(jù)計量設(shè)施的類型、使用情況等確定，一般每年至少進行一次校驗。校驗工作應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的計量檢測機構(gòu)進行，校驗結(jié)果應(yīng)記錄存檔。2.故障維修當用水計量設(shè)施出現(xiàn)故障時，用水部門應(yīng)及時通知管理部門。管理部門安排專業(yè)人員進行維修，確保計量設(shè)施盡快恢復(fù)正常運行。維修期間，應(yīng)采取臨時計量措施，記錄用水量，待計量設(shè)施修復(fù)后進行數(shù)據(jù)補錄和核對。（三）用水統(tǒng)計1.統(tǒng)計內(nèi)容用水部門的兼職用水管理員負責(zé)每日記錄本部門的用水量，并定期上報給管理部門匯總。用水統(tǒng)計內(nèi)容包括每日用水量、月度用水量、季度用水量、年度用水量等，以及不同用水環(huán)節(jié)（如生產(chǎn)用水、生活用水、綠化用水等）的用水量明細。2.統(tǒng)計分析管理部門每月對各用水部門的用水統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，繪制用水趨勢圖，對比用水計劃執(zhí)行情況，查找用水異常波動原因。通過統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)用水過程中的問題，如用水浪費、設(shè)備漏水等，并采取相應(yīng)措施進行整改。同時，根據(jù)用水統(tǒng)計數(shù)據(jù)，評估節(jié)水措施的效果，為進一步優(yōu)化用水管理提供依據(jù)。五、節(jié)水措施與激勵機制（一）節(jié)水措施1.推廣節(jié)水技術(shù)和設(shè)備關(guān)注行業(yè)節(jié)水技術(shù)發(fā)展動態(tài)，積極引進和推廣先進的節(jié)水技術(shù)和設(shè)備。例如，采用高效節(jié)水的生產(chǎn)工藝，如節(jié)水型冷卻技術(shù)、中水回用技術(shù)等；安裝節(jié)水型器具，如節(jié)水型水龍頭、馬桶等；推廣智能化用水管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對用水設(shè)施的遠程監(jiān)控和精準控制。2.加強用水設(shè)施維護管理建立健全用水設(shè)施維護管理制度，定期對用水設(shè)施進行巡檢、保養(yǎng)和維修。檢查用水設(shè)備的運行狀況，及時更換老化、損壞的部件，確保設(shè)備正常運行，減少漏水、跑水等現(xiàn)象。例如，定期檢查管道連接處是否密封良好，閥門是否靈活，對老化的管道進行及時更換等。3.開展節(jié)水宣傳教育活動通過多種形式開展節(jié)水宣傳教育活動，提高全體員工的節(jié)水意識。例如，舉辦節(jié)水知識講座、發(fā)放節(jié)水宣傳資料、設(shè)置節(jié)水宣傳欄等，宣傳節(jié)約用水的重要性和相關(guān)法律法規(guī)，普及節(jié)水常識和技巧，引導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習(xí)慣。（二）激勵機制1.設(shè)立節(jié)水獎勵制度對在節(jié)水工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、表彰等。例如，對于節(jié)水成效顯著的部門，給予一定金額的獎金獎勵；對提出創(chuàng)新性節(jié)水建議并取得良好效果的個人，頒發(fā)榮譽證書并進行公開表彰。2.節(jié)水獎勵標準根據(jù)節(jié)水效果和貢獻大小制定具體的獎勵標準。對于用水量明顯低于用水計劃指標且節(jié)水措施得力的部門，按照節(jié)水量給予相應(yīng)比例的獎金獎勵；對于提出的節(jié)水建議被采納并實施后取得顯著節(jié)水效益的個人，根據(jù)效益大小給予不同等級的獎勵。六、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.日常巡查管理部門定期對各用水部門的用水情況進行日常巡查。巡查內(nèi)容包括用水設(shè)施運行狀況、用水計量設(shè)施準確性、用水計劃執(zhí)行情況等。巡查人員應(yīng)做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時要求用水部門整改。2.專項檢查根據(jù)實際情況，不定期開展計劃用水管理專項檢查。專項檢查可針對某一特定用水環(huán)節(jié)、某類用水設(shè)施或某一時期的用水情況進行深入檢查。檢查內(nèi)容包括節(jié)水措施落實情況、用水統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性等。專項檢查結(jié)束后，形成檢查報告，提出整改意見和建議。（二）考核評價1.考核指標制定科學(xué)合理的計劃用水管理考核指標體系，包括用水計劃執(zhí)行率、節(jié)水指標完成率、用水設(shè)施完好率、用水計量準確率等。用水計劃執(zhí)行率=實際用水量/計劃用水量×100%；節(jié)水指標完成率根據(jù)公司/組織設(shè)定的節(jié)水目標進行計算；用水設(shè)施完好率=正常運行的用水設(shè)施數(shù)量/用水設(shè)施總數(shù)量×100%；用水計量準確率根據(jù)計量設(shè)施校驗結(jié)果進行評估。2.考核周期對用水部門的考核評價每季度進行一次，年度進行綜合評定。3.考核結(jié)果應(yīng)用將考核結(jié)果與用水部門和相關(guān)人員的績效掛鉤。對