PAGE巡視工作規(guī)范化制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部監(jiān)督管理，確保公司各項工作依法依規(guī)、高效有序進(jìn)行，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本巡視工作規(guī)范化制度。（二）適用范圍本制度適用于公司總部及各下屬分支機(jī)構(gòu)、子公司。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：巡視工作嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)章制度開展，確保巡視工作的合法性和權(quán)威性。2.客觀公正原則：巡視人員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實反映巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，不偏袒、不隱瞞。3.全面覆蓋原則：對公司各部門、各崗位及各項業(yè)務(wù)進(jìn)行全面巡視，不留死角。4.注重實效原則：通過巡視及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動公司管理水平提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。二、巡視機(jī)構(gòu)與人員（一）巡視領(lǐng)導(dǎo)小組公司設(shè)立巡視領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記擔(dān)任組長，總經(jīng)理擔(dān)任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員。巡視領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)公司巡視工作，研究決定巡視工作中的重大事項。（二）巡視工作辦公室巡視領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)巡視工作辦公室，作為日常辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在公司紀(jì)檢監(jiān)察部門。巡視工作辦公室負(fù)責(zé)制定巡視工作計劃、組織實施巡視工作、匯總巡視情況、督促整改落實等工作。（三）巡視組根據(jù)工作需要，組建若干巡視組，巡視組設(shè)組長、副組長及成員。巡視組負(fù)責(zé)具體實施對各部門、各單位的巡視工作。巡視組人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心，熟悉公司業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)。三、巡視內(nèi)容（一）黨的建設(shè)方面1.黨組織貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況。2.黨組織履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況，包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作等。3.黨組織執(zhí)行黨的組織生活制度情況，如“三會一課”、民主生活會、組織生活會等。4.黨員干部遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律情況。（二）企業(yè)經(jīng)營管理方面1.公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行情況。2.公司各項規(guī)章制度的建立與執(zhí)行情況，包括財務(wù)制度、人事制度、采購制度等。3.公司重大決策、重要項目安排和大額資金使用情況，是否符合規(guī)定程序和公司利益。4.公司內(nèi)部控制體系建設(shè)與運行情況，防范風(fēng)險能力。（三）干部隊伍建設(shè)方面1.干部選拔任用工作的程序合規(guī)性、公正性，是否存在違規(guī)用人、帶病提拔等問題。2.干部考核評價機(jī)制的科學(xué)性、有效性，干部履職盡責(zé)情況。3.干部教育培訓(xùn)工作的開展情況，干部素質(zhì)提升情況。（四）員工權(quán)益保障方面1.勞動合同簽訂、履行情況，員工工資福利待遇落實情況。2.勞動保護(hù)、職業(yè)健康安全措施執(zhí)行情況，保障員工工作環(huán)境和身體健康。3.員工民主權(quán)利保障情況，如員工參與公司管理、提出意見建議的渠道是否暢通。四、巡視工作程序（一）準(zhǔn)備階段1.制定巡視工作計劃，明確巡視對象、內(nèi)容、時間安排等。2.組建巡視組，開展巡視前培訓(xùn)，使巡視人員熟悉巡視工作流程和方法。3.向被巡視單位發(fā)出巡視通知，要求其做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。（二）實施階段1.召開巡視工作動員會，向被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工通報巡視目的、內(nèi)容和工作安排。2.通過聽取匯報、個別談話、查閱資料、實地走訪、問卷調(diào)查、受理舉報等方式開展巡視工作。3.巡視組對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析和研究，形成初步巡視意見。（三）報告階段1.巡視組撰寫巡視工作報告，報告應(yīng)包括巡視基本情況、發(fā)現(xiàn)的問題、原因分析、意見建議等內(nèi)容。2.巡視工作報告經(jīng)巡視組集體討論后，報巡視工作辦公室審核。3.巡視工作辦公室將審核后的巡視工作報告提交巡視領(lǐng)導(dǎo)小組審議。（四）反饋階段1.巡視領(lǐng)導(dǎo)小組向被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子反饋巡視意見，反饋應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正，指出問題、提出整改要求。2.被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子對巡視意見進(jìn)行表態(tài)，承諾認(rèn)真整改落實。（五）整改階段1.被巡視單位制定整改方案，明確整改措施、責(zé)任部門、責(zé)任人及整改期限，并報巡視工作辦公室備案。2.被巡視單位按照整改方案認(rèn)真組織整改，定期向巡視工作辦公室報告整改情況。3.巡視工作辦公室對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，對整改不力的單位進(jìn)行督促和問責(zé)。五、巡視工作紀(jì)律（一）巡視人員紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，保守巡視工作秘密。2.堅持原則，客觀公正，不得利用巡視工作謀取私利。3.廉潔自律，不得接受被巡視單位的禮品、宴請等。4.認(rèn)真履行職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。（二）被巡視單位紀(jì)律1.積極配合巡視工作，如實提供相關(guān)資料和情況，不得拒絕、阻礙巡視人員工作。2.對巡視反饋的問題，要認(rèn)真對待，積極整改，不得隱瞞、拖延。3.不得對巡視人員進(jìn)行打擊報復(fù)。六、巡視結(jié)果運用（一）作為干部考核評價的重要依據(jù)將巡視結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤，對巡視中發(fā)現(xiàn)問題較多、整改不力的干部，在考核評價中予以扣分或降格處理。（二）促進(jìn)公司制度完善針對巡視中發(fā)現(xiàn)的公司制度漏洞和管理薄弱環(huán)節(jié)，及時修訂和完善相關(guān)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。（三）推動問題整改落實對巡視反饋的問題，跟蹤督促整改，確保問題得到徹底解決，防止問題反彈。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司巡視領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂