PAGE教師考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體在職教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育主管部門的相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有教師一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，處理結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合教育教學(xué)工作實際，具有可操作性。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵教師積極工作，同時對違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.教師應(yīng)按時到校上班，實行坐班制。正常工作日上班時間為[具體上班時間]至[具體下班時間]。2.教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時間，不得遲到、早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到或早退超過[規(guī)定時長]，按曠工半天處理。3.教師應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的課程表上課，不得擅自調(diào)課、停課。如需調(diào)課，應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]向教務(wù)處提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)課，視為曠工。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。2.事假：教師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]填寫請假申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、教務(wù)處、分管校長批準(zhǔn)后，方可離崗。事假期間，扣除相應(yīng)的績效工資。事假累計超過[規(guī)定時長]，本年度不得評優(yōu)評先。3.病假：教師因病請假，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明或病假條。病假在[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[規(guī)定天數(shù)]，需經(jīng)教務(wù)處、分管校長批準(zhǔn)。病假期間，工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的教師，可享受[規(guī)定天數(shù)]婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時長]內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[規(guī)定天數(shù)]。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]。產(chǎn)假期間，工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[規(guī)定天數(shù)]喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[規(guī)定時長]內(nèi)一次性休完。7.探親假：符合國家規(guī)定條件的教師，可享受探親假。探親假的天數(shù)和待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)月績效工資的[X]%，并全校通報批評；曠工超過[規(guī)定天數(shù)]，除扣除相應(yīng)績效工資外，給予警告處分；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]，予以辭退。三、考勤管理與執(zhí)行（一）考勤記錄1.學(xué)校設(shè)立專門的考勤記錄員，負(fù)責(zé)記錄教師的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，包括教師的上下班時間、請假情況、曠工記錄等。2.考勤記錄員應(yīng)每天對教師的出勤情況進(jìn)行檢查和記錄，并于每月底將考勤情況匯總上報教務(wù)處。（二）考勤檢查1.教務(wù)處定期對教師的考勤情況進(jìn)行檢查，可采用抽查、普查等方式。檢查結(jié)果將作為教師績效考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。2.學(xué)校設(shè)立考勤監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵教師對考勤違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當(dāng)獎勵。（三）考勤結(jié)果處理1.每月初，教務(wù)處根據(jù)考勤記錄員上報的考勤情況，對教師的考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和分析。對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.教師對考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)，向教務(wù)處提出申訴。教務(wù)處應(yīng)在接到申訴后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、特殊情況處理（一）因公出差教師因?qū)W校安排的公務(wù)活動需要出差，應(yīng)提前填寫出差申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、教務(wù)處、分管校長批準(zhǔn)后，方可出差。出差期間的考勤按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)教師參加學(xué)校組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)按時參加，不得無故缺席。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的考勤按照培訓(xùn)主辦方的要求執(zhí)行。教師自行參加校外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，需提前向?qū)W校請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。（三）會議活動教師應(yīng)按時參加學(xué)校組織的各類會議和活動，不得無故缺席。會議和活動的考勤由組織部門負(fù)責(zé)記錄，作為教