PAGE開燈關燈制度規(guī)范一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司/組織內的開燈關燈行為，確保能源合理利用，營造安全、舒適、有序的工作環(huán)境，同時符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，減少不必要的能源消耗，降低運營成本。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內所有辦公區(qū)域、生產車間、公共活動區(qū)域等場所的照明設備使用管理。3.基本原則節(jié)約能源原則：倡導員工養(yǎng)成隨手關燈、按需開燈的良好習慣，避免能源浪費。安全第一原則：在進行開燈關燈操作時，應確保自身及他人安全，避免因操作不當引發(fā)安全事故。規(guī)范統(tǒng)一原則：所有照明設備的開關操作應遵循統(tǒng)一的標準和流程，確保管理的一致性和規(guī)范性。二、職責分工1.行政部門負責制定、修訂和完善開燈關燈制度規(guī)范，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對公司/組織內的照明設備進行檢查和維護，確保設備正常運行。統(tǒng)計分析能源消耗數(shù)據(jù)，評估制度執(zhí)行效果，提出改進建議。2.各部門負責人負責本部門員工的節(jié)能意識教育和培訓，確保員工了解并遵守開燈關燈制度。監(jiān)督本部門員工的開燈關燈行為，對違反制度的行為進行糾正和處理。配合行政部門做好照明設備的管理工作，及時反饋設備故障等問題。3.全體員工嚴格遵守開燈關燈制度規(guī)范，按照要求進行操作。積極參與節(jié)能行動，發(fā)現(xiàn)浪費能源的行為及時制止并報告。愛護照明設備，如發(fā)現(xiàn)設備損壞或異常，及時向相關部門報告。三、照明設備管理1.設備配置根據(jù)不同場所的功能和需求，合理配置照明設備，確保滿足基本照明要求的同時，避免過度照明。優(yōu)先選用節(jié)能型燈具，如LED燈等，提高能源利用效率。2.設備維護行政部門應建立照明設備維護檔案，記錄設備的型號、數(shù)量、安裝位置、維護時間等信息。定期對照明設備進行巡檢，檢查燈具是否正常發(fā)光、燈罩是否清潔、開關是否靈敏等，及時發(fā)現(xiàn)并處理設備故障。對于損壞的照明設備，應及時安排維修或更換，確保設備正常運行，避免因設備問題影響正常工作和造成能源浪費。3.設備更新根據(jù)公司/組織的發(fā)展和實際需求，適時對老化、耗能高的照明設備進行更新?lián)Q代，采用更先進、節(jié)能的設備。在進行設備更新時，應充分考慮新設備的性能、能耗、維護成本等因素，確保更新后的設備能更好地滿足工作需要并實現(xiàn)節(jié)能目標。四、開燈關燈標準及流程1.辦公區(qū)域正常工作日上午8:00下午18:00，室內自然采光充足時，應關閉人工照明燈具。陰天或室內自然采光不足時，可根據(jù)實際需要開啟部分或全部燈具，但應避免不必要的多燈開啟。下班后，離開辦公室時必須關閉所有燈具。加班期間加班人員在加班開始時，根據(jù)實際工作區(qū)域開啟相應的燈具，避免大面積照明。加班結束后，及時關閉所使用的燈具。節(jié)假日除值班人員所在區(qū)域外，其他辦公區(qū)域的燈具應全部關閉。值班人員應根據(jù)實際工作需要開啟必要的燈具，工作結束后及時關閉。2.生產車間正常生產時段根據(jù)生產工藝要求和實際工作需要，合理開啟生產設備及相關區(qū)域的照明燈具，確保生產操作安全、高效進行。在保證生產的前提下，盡量減少不必要的照明開啟數(shù)量和時間。設備檢修、保養(yǎng)時段在進行設備檢修、保養(yǎng)等工作時，應根據(jù)工作區(qū)域和需要，開啟相應的局部照明燈具，避免大面積照明造成能源浪費。工作結束后，及時關閉燈具。非生產時段非生產期間，除值班人員所在區(qū)域外，車間內的照明燈具應全部關閉。值班人員應在確保安全巡視的前提下，合理控制照明開啟范圍和時間，避免長時間照明。3.公共活動區(qū)域（會議室、走廊、樓梯間、衛(wèi)生間等）會議室在會議開始前，根據(jù)參會人數(shù)和會議時間，合理開啟會議室的照明燈具，避免過度照明。會議結束后，及時關閉燈具。若會議室長時間無人使用，應關閉所有燈具。走廊、樓梯間白天自然采光充足時，關閉走廊、樓梯間的照明燈具。夜間或自然采光不足時，開啟必要的燈具，如兩端或間隔一定距離的燈具，以保證基本通行照明需求。根據(jù)實際情況，合理調整燈具的開關時間，如在人員活動較少的時間段適當減少照明開啟數(shù)量或時間。衛(wèi)生間衛(wèi)生間應安裝感應式或聲控式照明設備，以提高使用的便利性和節(jié)能效果。在衛(wèi)生間無人使用時，自動關閉照明燈具；有人使用時，自動開啟相應區(qū)域的燈具。定期檢查感應或聲控設備的靈敏度，確保正常運行。五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查行政部門定期對公司/組織內各區(qū)域的開燈關燈情況進行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場巡查、查看監(jiān)控記錄等。各部門負責人應加強對本部門區(qū)域的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工違反開燈關燈制度的行為。鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)浪費能源、違反開燈關燈制度的行為進行舉報，經查實后給予舉報人適當獎勵。2.考核機制將開燈關燈制度的執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，對遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當?shù)莫剟?，如績效加分、表彰等。對于違反開燈關燈制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰，如績效扣分、警告、罰款等。處罰情況應記錄在員工個人檔案中。連續(xù)多次違反制度或造成嚴重能源浪費的部門，將對部門負責人進行問責，并在全公司/組織范圍內進行通報批評。六、培訓與宣傳1.培訓計劃行政部門應制定年度開燈關燈制度培訓計劃，定期組織全體員工進行培訓，培訓內容包括制度規(guī)范、節(jié)能知識、操作技巧等。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻講解等多種形式，確保員工能夠全面理解和掌握制度要求。針對新入職員工，應在入職培訓時專門安排開燈關燈制度相關內容的培訓，使其盡快熟悉公司/組織的節(jié)能要求。2.宣傳活動利用公司/組織內部的宣傳欄、電子顯示屏、內部刊物等渠道，宣傳開燈關燈制度規(guī)范和節(jié)能知識，提高員工的節(jié)能意識。開展節(jié)能主題活動，如節(jié)能知識競賽、節(jié)能隨手拍等，鼓勵員工積極參與，營造良好的節(jié)能氛圍。通過郵件、短信等方式定期向員工發(fā)送節(jié)能提示信息，提醒員