PAGE職場請假制度規(guī)范一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受較大影響。員工需誠實(shí)守信，如實(shí)說明請假事由。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假手續(xù)員工需提前提交請假申請，填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。緊急情況可先電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)交請假手續(xù)。3.請假期限根據(jù)病情，由醫(yī)生建議請假天數(shù)。一般病假天數(shù)不超過[X]天，特殊情況需延長的，需提供醫(yī)院進(jìn)一步的證明。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情跟蹤報(bào)告。4.薪資待遇病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假超過一定期限（如[X]天）的，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行進(jìn)一步的評估和溝通。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。2.請假手續(xù)員工需提前[X]個(gè)工作日提交請假申請，填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計(jì)請假天數(shù)。經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。3.請假期限事假每次最長不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通并獲得批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間無薪資。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天提交請假申請，填寫《年假申請表》。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審核后安排休假。3.請假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可跨1個(gè)年度安排。4.薪資待遇年假期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.請假手續(xù)員工需提前[X]天提交請假申請，填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。3.請假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育時(shí)享受的假期。2.請假手續(xù)女員工需提前[X]天提交請假申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。3.請假期限正常產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.請假手續(xù)男員工需提前[X]天提交請假申請，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)資料。3.請假期限男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。2.請假手續(xù)員工需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提交請假申請，填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)證明材料。3.請假期限喪假一般為[X]天。根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。4.薪資待遇喪假期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。三、請假審批流程1.員工申請員工根據(jù)請假類型填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限等信息，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。2.上級審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到請假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如請假理由合理、工作安排允許，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)請假；如請假可能影響工作正常開展，上級領(lǐng)導(dǎo)可與員工溝通調(diào)整請假時(shí)間或提出其他解決方案。3.部門審核部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的請假申請進(jìn)行審核，確保請假不會(huì)對部門整體工作造成較大影響。審核通過后，簽字確認(rèn)并提交至人力資源部門。4.人力資源審批人力資源部門對請假申請進(jìn)行最終審核，核實(shí)請假手續(xù)是否齊全、請假期限是否符合規(guī)定等。審核通過后，予以批準(zhǔn)，并記錄在員工考勤檔案中。5.特殊情況審批對于特殊情況（如緊急病假、重要項(xiàng)目期間請假等），可由公司高層領(lǐng)導(dǎo)特批。四、請假管理與監(jiān)督1.考勤記錄人力資源部門負(fù)責(zé)員工考勤記錄，對請假情況進(jìn)行詳細(xì)登記，包括請假時(shí)間、請假類型、審批結(jié)果等。2.定期檢查公司定期對員工請假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請假手續(xù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)虛假請假等違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.溝通與協(xié)調(diào)部門之間應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，合理安排員工請假期間的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.監(jiān)督投訴員工如發(fā)現(xiàn)請假制度執(zhí)行過程中有不合理或違規(guī)行為，可向人力資