【2025年】《職業(yè)病防治法》宣傳周職業(yè)健康知識測試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。其中，存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過（）人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A.50B.100C.150D.200答案：B2.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.應(yīng)急管理部門B.衛(wèi)生行政部門C.人力資源和社會保障部門D.工會組織答案：B3.新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。A.職業(yè)病危害預(yù)評價B.職業(yè)病危害控制效果評價C.職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價D.職業(yè)病危害檢測答案：A4.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和（）。A.急救藥品B.個人防護(hù)用品C.檢測儀器D.通訊設(shè)備答案：B5.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A6.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔(dān)。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生行政部門答案：B7.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后提供答案：A8.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.育齡期女性C.50歲以上男性D.殘疾人員答案：A9.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.縣級衛(wèi)生行政部門B.設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門C.省級衛(wèi)生行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會答案：C10.當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地（）申請鑒定。A.縣級衛(wèi)生行政部門B.設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門C.省級衛(wèi)生行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：B11.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A.民政部門B.衛(wèi)生行政部門C.人力資源和社會保障部門D.應(yīng)急管理部門答案：A12.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.五萬元以上二十萬元以下答案：D13.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B14.職業(yè)病危害因素分類目錄由（）制定、調(diào)整并公布。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同勞動保障行政部門B.國務(wù)院應(yīng)急管理部門C.國務(wù)院人力資源和社會保障部門D.全國總工會答案：A15.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.入職登記表B.勞動合同C.崗位說明書D.培訓(xùn)記錄答案：B16.工作場所的職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.地方標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：A17.用人單位應(yīng)當(dāng)實施由（）負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。A.安全管理人員B.職業(yè)衛(wèi)生管理人員C.車間主任D.技術(shù)負(fù)責(zé)人答案：B18.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.由新單位重新確定C.不變D.由原單位與新單位協(xié)商確定答案：C19.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.休息區(qū)C.吸煙區(qū)D.儲物區(qū)答案：A20.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.要求糾正B.進(jìn)行處罰C.撤銷用人單位資質(zhì)D.限制用人單位生產(chǎn)答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。（）答案：×（不得轉(zhuǎn)移）3.勞動者有權(quán)利對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（）答案：√4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。（）答案：√5.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。（）答案：√6.用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（）答案：√7.用人單位工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（）答案：√8.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由勞動者本人承擔(dān)。（）答案：×（由用人單位承擔(dān)）9.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。（）答案：√10.衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強(qiáng)用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的職業(yè)健康意識、自我保護(hù)意識和行使職業(yè)健康權(quán)利的能力。（）答案：×（工會組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳教育）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任。答案：用人單位的主要責(zé)任包括：（1）前期預(yù)防責(zé)任：建設(shè)項目需進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價，落實“三同時”制度；（2）勞動過程中的防護(hù)與管理責(zé)任：設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備管理人員；定期檢測、評價工作場所危害因素；提供符合要求的防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品；組織職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案；履行危害告知義務(wù)；（3）職業(yè)病診斷與救治責(zé)任：配合診斷、鑒定，保障病人待遇；（4）法律責(zé)任：遵守法規(guī)，接受監(jiān)督，對違法行為承擔(dān)處罰。2.勞動者在職業(yè)病防治中享有哪些主要權(quán)利？答案：勞動者的主要權(quán)利包括：（1）知情權(quán)：了解工作場所危害及防護(hù)措施；（2）培訓(xùn)權(quán)：接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；（3）防護(hù)權(quán)：獲得符合要求的防護(hù)設(shè)備和用品；（4）健康檢查權(quán)：獲得上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查；（5）索取檔案權(quán)：離開時索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；（6）檢舉控告權(quán)：對違法行為提出批評、檢舉、控告；（7）拒絕冒險作業(yè)權(quán)：拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行無防護(hù)措施的作業(yè)；（8）工傷待遇權(quán)：患職業(yè)病后依法享受工傷保險及民事賠償。3.職業(yè)病診斷需要哪些材料？答案：職業(yè)病診斷需提供以下材料：（1）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；（2）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；（3）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（4）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；（5）與診斷有關(guān)的其他資料（如既往病史、臨床表現(xiàn)等）。用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供上述材料，勞動者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與診斷有關(guān)的資料。4.簡述《職業(yè)病防治法》中“三同時”制度的具體內(nèi)容。答案：“三同時”制度指建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。具體要求：（1）同時設(shè)計：在編制項目設(shè)計文件時，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計應(yīng)與主體工程設(shè)計同步完成；（2）同時施工：施工階段需將防護(hù)設(shè)施與主體工程同步建設(shè)；（3）同時投入生產(chǎn)和使用：項目竣工驗收前需進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價，防護(hù)設(shè)施經(jīng)驗收合格后，與主體工程同步投入運(yùn)行。5.用人單位未履行職業(yè)病防治義務(wù)的法律后果有哪些？答案：法律后果包括：（1）警告、責(zé)令限期改正；（2）罰款（根據(jù)違法行為不同，罰款額度從5000元到50萬元不等）；（3）責(zé)令停產(chǎn)整頓；（4）情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉；（5）造成勞動者患職業(yè)病的，需承擔(dān)工傷賠償及民事賠償責(zé)任；（6）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任（如重大勞動安全事故罪）。四、案例分析題（每題5分，共10分）案例1：某機(jī)械制造廠未在產(chǎn)生粉塵的打磨車間設(shè)置通風(fēng)除塵設(shè)備，也未為工人提供防塵口罩。2024年8月，3名工人出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，經(jīng)診斷為塵肺病。問題：該制造廠違反了《職業(yè)病防治法》哪些規(guī)定？工人可通過哪些途徑維權(quán)？答案：制造廠違反的規(guī)定：（1）未對工作場所職業(yè)病危害因素采取防護(hù)措施（第二十二條：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施）；（2）未為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品（第二十二條：提供符合要求的防護(hù)用品）；（3）未履行職業(yè)健康檢查義務(wù)（第三十五條：組織上崗前、在崗期間健康檢查）。工人維權(quán)途徑：（1）向衛(wèi)生行政部門舉報，要求查處用人單位違法行為；（2）申請職業(yè)病診斷（需提交職業(yè)史、接觸史等材料）；（3）診斷為職業(yè)病后，向社保部門申請工傷保險待遇；（4）若用人單位未參加工傷保險，要求用人單位承擔(dān)醫(yī)療和生活保障費用；（5）通過勞動仲裁或民事訴訟主張民事賠償。案例2：某化工企業(yè)與新入職的20名工人簽訂勞動合同時，未告知工作中可能接觸苯系物的危害，也未在合同中寫明防護(hù)措施和待遇。工人上崗3個月后，部分人出現(xiàn)頭暈、乏力癥狀。問題：該企業(yè)的行為違反了哪些法律規(guī)定？勞動者應(yīng)