【2025年】《公務員法》相關法律法規(guī)知識考試題庫附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《公務員法》規(guī)定，下列哪類人員不屬于公務員范圍？A.某縣教育局局長B.某區(qū)人民法院法官C.某街道辦事處一級科員D.某公立大學校長答案：D（解析：公務員范圍包括依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，公立大學校長一般屬于事業(yè)單位管理人員，未納入行政編制）2.新錄用公務員試用期為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B（解析：《公務員法》第三十四條明確規(guī)定新錄用公務員試用期為12個月）3.公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人數一般不超過本機關參加年度考核公務員總人數的：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C（解析：根據《公務員考核規(guī)定》，優(yōu)秀等次比例一般不超過20%，經同級公務員主管部門同意可適當提高但不超過25%）4.公務員受到記過處分的期間為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B（解析：《公務員法》第六十四條規(guī)定，記過處分期間為12個月；記大過18個月，降級、撤職24個月）5.公務員對涉及本人的處分決定不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（解析：《公務員法》第九十五條規(guī)定，申請復核的期限為30日）6.下列哪項不屬于公務員應當履行的義務？A.保守國家秘密和工作秘密B.遵守紀律，恪守職業(yè)道德C.參加政治理論和業(yè)務知識培訓D.清正廉潔，公道正派答案：C（解析：參加培訓是公務員的權利而非義務，義務包括保守秘密、遵守紀律、廉潔正派等）7.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和（）制度。A.試用期B.民主評議C.任職談話D.任職試用期答案：D（解析：《公務員法》第四十八條規(guī)定，晉升領導職務的應當實行任職前公示和任職試用期制度，試用期一般為1年）8.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該：A.降低一個職務或者職級層次任職B.扣發(fā)半年績效獎金C.調整工作崗位D.給予記過處分答案：A（解析：《公務員法》第五十條規(guī)定，年度考核不稱職的應降低一個職務或職級層次任職）9.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職（）年內，其他公務員在離職（）年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.3；2B.2；1C.5；3D.1；1答案：A（解析：《公務員法》第一百零七條規(guī)定，領導成員、縣處級以上領導職務離職3年內，其他公務員離職2年內，不得在相關營利性組織任職）10.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由（）負責。A.上級B.公務員本人C.上級和公務員共同D.所在機關答案：A（解析：《公務員法》第六十條規(guī)定，執(zhí)行上級錯誤決定命令的后果由上級負責，公務員不承擔責任，但執(zhí)行明顯違法的決定命令的除外）二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.根據《公務員法》，下列哪些人員不得錄用為公務員？A.被開除中國共產黨黨籍的B.被開除公職的C.被依法列為失信聯合懲戒對象的D.受過黨內警告處分的答案：ABC（解析：《公務員法》第二十六條規(guī)定，不得錄用的情形包括開除黨籍、開除公職、失信聯合懲戒對象等；黨內警告處分不屬于禁止錄用情形）2.公務員考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核：A.政治品德B.工作實績C.廉潔自律D.業(yè)務能力答案：AB（解析：《公務員考核規(guī)定》明確，考核重點是政治素質和工作實績）3.公務員獎勵的原則包括：A.定期獎勵與及時獎勵相結合B.精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主C.公開公平公正D.注重實績、群眾公認答案：ABCD（解析：《公務員獎勵規(guī)定》第三條規(guī)定了四項獎勵原則）4.公務員處分的種類包括：A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：ABCD（解析：《公務員法》第六十二條規(guī)定處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）5.公務員交流的方式包括：A.調任B.轉任C.掛職D.晉升答案：ABC（解析：《公務員法》第六十九條規(guī)定交流方式為調任、轉任、掛職鍛煉）6.公務員申訴的受理機關包括：A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.上級機關D.監(jiān)察機關答案：ABCD（解析：《公務員法》第九十五條規(guī)定，申訴可向原處理機關、同級公務員主管部門、上級機關或監(jiān)察機關提出）7.公務員不得辭去公職的情形包括：A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.擔任領導職務的公務員，未完成離職前培訓的答案：ABC（解析：《公務員法》第八十六條規(guī)定了不得辭去公職的三種情形；離職前培訓非禁止條件）8.公務員的工資包括：A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD（解析：《公務員法》第八十條規(guī)定，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金）9.下列哪些情形下，公務員可以申請?zhí)崆巴诵荩緼.工作年限滿三十年的B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C.因疾病完全喪失工作能力的D.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形答案：ABD（解析：《公務員法》第九十三條規(guī)定提前退休條件為工作滿30年，或距退休年齡不足5年且工作滿20年，或其他情形；完全喪失能力適用退休而非提前退休）10.公務員職務、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當：A.及時予以調整B.降職C.免職D.降級答案：ABCD（解析：《公務員法》第五十條規(guī)定，對不適宜或不勝任者應及時調整，包括降職、免職、降級等）三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：×（解析：《公務員法》第四十四條規(guī)定，公務員在機關外兼職不得領取兼職報酬）2.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式，定期考核以平時考核、專項考核為基礎。（）答案：√（解析：《公務員法》第三十六條明確考核方式及定期考核的基礎）3.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。（）答案：√（解析：《公務員法》第六十五條規(guī)定，處分期滿后自動解除，無需另行決定）4.公務員在年度考核中被確定為基本稱職的，不得晉升職務職級，但可以晉升工資檔次。（）答案：√（解析：《公務員考核規(guī)定》第二十二條規(guī)定，基本稱職等次不得晉升職務職級，但不影響工資檔次晉升）5.公務員的錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。（）答案：√（解析：《公務員法》第三十條規(guī)定了錄用考試的方式和內容設置原則）6.公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。（）答案：√（解析：《公務員法》第六十條規(guī)定，執(zhí)行明顯違法決定命令的，公務員需承擔責任）7.公務員的職務、職級與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（）答案：√（解析：《公務員法》第二十一條規(guī)定，職務、職級與級別是確定待遇的依據）8.公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。（）答案：√（解析：《公務員法》第七十二條規(guī)定，掛職期間人事關系保留原機關）9.公務員的培訓實行登記管理，培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（）答案：√（解析：《公務員法》第六十七條規(guī)定了培訓登記管理及結果應用）10.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（）答案：×（解析：《公務員法》第八十五條規(guī)定，審批期限為三十日，其中對領導成員的審批可延長至九十日）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務員應當具備的基本條件。答案：公務員應當具備下列條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（4）具有良好的政治素質和道德品行；（5）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務員錄用的程序。答案：公務員錄用程序包括：（1）發(fā)布招考公告；（2）資格審查；（3）考試（筆試、面試）；（4）體檢；（5）考察；（6）公示；（7）審批或備案；（8）試用。3.簡述公務員獎勵的撤銷情形。答案：公務員獎勵撤銷情形包括：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；（2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。4.簡述公務員申訴的處理程序。答案：申訴處理程序為：（1）公務員對人事處理不服，可向原處理機關申請復核（30日內）；（2）對復核結果不服的，可向同級公務員主管部門或上一級機關提出申訴（15日內）；（3）也可不經復核直接提出申訴（30日內）；（4）受理機關應在60日內作出處理決定，案情復雜的可延長30日；（5）對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。五、案例分析題（共20分）案例1：某縣市場監(jiān)管局科員張某（非領導成員），2023年年度考核被確定為不稱職等次。2024年1月，局黨組根據《公務員法》規(guī)定，決定將其從一級科員降為二級科員。張某認為考核結果不公，向局里申請復核，局里未在規(guī)定時間內作出復核決定。張某遂向縣公務員局提出申訴。問題：（1）張某被降職是否符合法律規(guī)定？（2）縣公務員局是否應當受理張某的申訴？答案：（1）符合規(guī)定。根據《公務員法》第五十條，公務員在年度考核中被確定為不稱職的，應降低一個職務或職級層次任職。張某被從一級科員降為二級科員，屬于降低職級層次，符合法律規(guī)定。（2）應當受理。根據《公務員法》第九十五條，公務員對復核結果不服或原處理機關未在規(guī)定時間內作出復核決定的，可向同級公務員主管部門申訴?？h公務員局作為同級公務員主管部門，應當受理張某的申訴。案例2：某市教育局副局長李某（縣處級