PAGE計劃生育規(guī)范制度一、總則（一）目的為了有效控制人口數(shù)量，提高人口素質，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合本公司/組織實際情況，特制定本計劃生育規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體員工及與公司/組織有勞動關系的各類人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家計劃生育法律法規(guī)及地方相關政策規(guī)定，確保公司/組織計劃生育工作合法合規(guī)開展。2.以人為本原則：尊重員工的合法權益，為員工提供必要的計劃生育服務和指導，保障員工身心健康。3.宣傳教育為主原則：通過多種形式加強計劃生育宣傳教育，增強員工的計劃生育意識，引導員工自覺遵守計劃生育政策。二、計劃生育管理職責（一）公司/組織計劃生育工作領導小組成立以公司/組織主要領導為組長，各部門負責人為成員的計劃生育工作領導小組。負責全面領導、協(xié)調和指導公司/組織的計劃生育工作，研究解決計劃生育工作中的重大問題。（二）人力資源部門職責1.負責將計劃生育政策納入員工入職培訓內容，確保新員工了解相關政策法規(guī)。2.在員工招聘、轉正、晉升等人事管理環(huán)節(jié)，審核員工計劃生育情況，對違反計劃生育政策的人員，按照規(guī)定進行處理。3.建立員工計劃生育檔案，記錄員工婚姻、生育等情況，并及時更新。（三）各部門職責1.各部門負責人為本部門計劃生育工作第一責任人，負責組織本部門員工學習計劃生育政策，督促員工遵守計劃生育規(guī)定。2.協(xié)助人力資源部門做好員工計劃生育情況的審核和相關信息的收集、上報工作。（四）計劃生育專（兼）職人員職責1.負責具體落實公司/組織計劃生育工作，制定工作計劃并組織實施。2.開展計劃生育宣傳教育活動，普及計劃生育知識。3.負責員工計劃生育證件的辦理、審核和查驗工作，如生育證、獨生子女證等。4.統(tǒng)計、上報公司/組織計劃生育相關數(shù)據(jù)，及時掌握員工計劃生育動態(tài)。5.協(xié)調與當?shù)赜媱澤块T的關系，配合做好各項計劃生育工作。三、生育管理（一）生育政策1.員工應嚴格遵守國家生育政策，符合政策生育的，需按照規(guī)定辦理相關生育手續(xù)。2.提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。3.夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致時，按照有利于當事人的原則適用。（二）生育申請與審批1.符合生育條件的員工，應在懷孕前向所在部門提出生育申請，并填寫《生育申請表》。申請表應包括夫妻雙方基本信息、婚姻狀況、生育意愿、預計生育時間等內容。2.所在部門收到申請后，對申請人的計劃生育情況進行初步審核，審核通過后報人力資源部門。3.人力資源部門對申請人的計劃生育情況進行進一步審核，審核內容包括是否符合生育政策、是否已辦理相關計劃生育證件等。審核通過后，報公司/組織計劃生育工作領導小組審批。4.公司/組織計劃生育工作領導小組對生育申請進行審批，審批通過的，由人力資源部門通知申請人辦理相關生育手續(xù)；審批未通過的，應向申請人說明原因。（三）生育登記與備案1.生育第一個子女的夫妻，應在懷孕后及時到夫妻一方戶籍所在地或者現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處辦理生育服務登記。辦理生育服務登記時，應提供夫妻雙方的居民身份證、結婚證、女方的婚育證明和男方戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處出具的婚育情況證明材料。2.生育第二個子女的夫妻，應在懷孕前向夫妻一方戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處提出生育申請，并提交相關證明材料。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應當自受理申請之日起十五日內提出審核意見，報縣級人民政府人口和計劃生育行政部門審批?？h級人民政府人口和計劃生育行政部門應當自收到審核意見之日起十五日內作出審批決定。對符合生育條件的，發(fā)給生育證；對不符合生育條件的，書面告知不批準的理由。3.員工生育后，應及時將生育情況告知所在部門，并到人力資源部門進行備案。備案時應提供嬰兒出生證明等相關材料。四、計劃生育獎勵與優(yōu)待（一）晚婚晚育獎勵1.鼓勵員工晚婚晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚；已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育。2.對晚婚的員工，在法定婚假的基礎上增加婚假[X]天；對晚育的員工，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假[X]天，并給予男方護理假[X]天?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（二）獨生子女獎勵1.自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)夫妻雙方申請，由所在單位或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，并享受以下優(yōu)待：從領證之月起至子女滿十八周歲止，每月發(fā)給不低于[X]元的獨生子女父母獎勵費。獨生子女父母獎勵費的發(fā)放渠道：有工作單位的人員，由所在單位發(fā)給；在人才交流中心、職業(yè)介紹中心存檔的人員，單位委托存檔者，由委托存檔單位發(fā)給；個人委托存檔者，由街道辦事處發(fā)給；農村居民，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)給。獨生子女父母為機關、事業(yè)組織職工的，退休后加發(fā)本人標準工資[X]%的退休金（退休金為百分之百的不加發(fā)），其經(jīng)費從原渠道列支。獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。獨生子女父母年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過[X]天的護理假，護理假期間視為出勤。2.對農村獨生子女家庭，在分配集體資產(chǎn)收益、宅基地使用、劃分責任田、口糧田、征地補償、安排就業(yè)、培訓、就醫(yī)、住房及子女入托、入學等方面，應當給予照顧。（三）其他獎勵與優(yōu)待1.對實行計劃生育的家庭，在扶貧開發(fā)、以工代賑、扶貧項目、社會救濟等方面給予優(yōu)先照顧。2.對計劃生育工作成績突出的部門和個人，公司/組織給予表彰和獎勵。五、計劃生育技術服務（一）服務內容1.為員工提供計劃生育法律法規(guī)和生殖健康知識的宣傳教育服務。2.免費為已婚育齡婦女提供孕情檢查、環(huán)情檢查、生殖健康檢查等服務。3.根據(jù)員工需求，提供安全、有效、適宜的計劃生育技術服務，如避孕節(jié)育、終止妊娠等。（二）服務機構與人員1.公司/組織可與當?shù)赜媱澤夹g服務機構或醫(yī)療機構簽訂合作協(xié)議，請其為員工提供計劃生育技術服務。2.從事計劃生育技術服務業(yè)務的人員，應當取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，并在許可的范圍內從事計劃生育技術服務工作。（三）服務要求1.計劃生育技術服務機構和醫(yī)療機構應當按照國家有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行技術操作規(guī)程，確保服務質量和安全。2.服務人員應當尊重服務對象的隱私和意愿，保護服務對象的合法權益。3.公司/組織應當定期對員工進行生殖健康檢查，并建立員工生殖健康檔案，跟蹤員工生殖健康狀況。六、計劃生育監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織計劃生育工作領導小組定期對各部門計劃生育工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括計劃生育政策執(zhí)行情況、員工生育情況、計劃生育宣傳教育工作開展情況等。2.人力資源部門不定期對員工計劃生育情況進行抽查，核實員工婚姻、生育等信息的真實性。3.各部門應定期對本部門員工計劃生育情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并向公司/組織計劃生育工作領導小組報告。（二）考核評價1.建立計劃生育工作考核評價機制，對各部門計劃生育工作進行年度考核?？己藘热莅ㄓ媱澤ぷ髂繕送瓿汕闆r、計劃生育管理措施落實情況、員工滿意度等。2.考核結果作為部門評先評優(yōu)和員工績效評定的重要依據(jù)。對計劃生育工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對計劃生育工作不力的部門，責令限期整改；對違反計劃生育政策的員工，按照規(guī)定進行嚴肅處理。七、違反計劃生育政策的處理（一）處理原則1.對違反計劃生育政策的員工，嚴格按照國家法律法規(guī)及地方相關政策規(guī)定進行處理。2.處理應堅持公平、公正、公開的原則，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當。（二）處理措施1.對違反計劃生育政策生育的員工，取消其當年評先評優(yōu)資格，并按照規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費。2.對違反計劃生育政策的員工，給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。處分決定應書面通知員工本人，并在公司/組織內部進行通報。3.對違反計