PAGE學(xué)校從業(yè)人員制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校從業(yè)人員管理，規(guī)范從業(yè)行為，提高從業(yè)人員素質(zhì)，保障學(xué)校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于學(xué)校全體從業(yè)人員，包括教師、管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.師德為先原則將師德師風(fēng)建設(shè)放在首位，引導(dǎo)從業(yè)人員樹(shù)立正確的教育觀念和職業(yè)道德。3.全面管理原則涵蓋從業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)施全面、系統(tǒng)的管理。4.激勵(lì)發(fā)展原則建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)從業(yè)人員不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與學(xué)校共同發(fā)展。二、從業(yè)人員基本條件（一）職業(yè)道德1.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生人格。2.遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，積極與同事協(xié)作，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。（二）專業(yè)素養(yǎng)1.教師應(yīng)具備相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力，取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)。2.管理人員應(yīng)具備一定的管理知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉學(xué)校管理流程。3.后勤服務(wù)人員應(yīng)具備相關(guān)崗位的專業(yè)技能，能夠提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。（三）身心素質(zhì)1.身體健康，能夠適應(yīng)學(xué)校工作的強(qiáng)度和節(jié)奏。2.心理素質(zhì)良好，具備較強(qiáng)的抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力，能夠保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度。三、招聘與入職（一）招聘計(jì)劃學(xué)校根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際工作需要，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、職責(zé)、要求、報(bào)名方式等信息。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者按照要求提交報(bào)名材料，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)。3.考試與考核筆試：主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)理論等。面試：通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)際操作等方式，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教學(xué)能力、實(shí)踐能力等進(jìn)行考核。4.體檢與考察根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，同時(shí)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行考察。5.錄用與入職經(jīng)體檢、考察合格的人員，學(xué)校辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。新入職人員應(yīng)按照學(xué)校要求辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)材料。（三）入職培訓(xùn)新入職人員入職后，學(xué)校應(yīng)組織開(kāi)展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校基本情況、規(guī)章制度、職業(yè)道德、教育教學(xué)方法等，幫助新入職人員盡快熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)從業(yè)人員的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.師德師風(fēng)培訓(xùn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高從業(yè)人員的師德修養(yǎng)，樹(shù)立良好的教師形象。2.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)技能、管理知識(shí)等培訓(xùn)，提升從業(yè)人員的專業(yè)水平。3.法律法規(guī)培訓(xùn)組織學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度等，增強(qiáng)從業(yè)人員的法律意識(shí)和規(guī)則意識(shí)。4.信息技術(shù)培訓(xùn)提高從業(yè)人員運(yùn)用信息技術(shù)開(kāi)展教育教學(xué)和管理工作的能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)校組織內(nèi)部培訓(xùn)師開(kāi)展培訓(xùn)課程，包括專題講座、案例分析、小組討論等。2.外部培訓(xùn)選派從業(yè)人員參加教育主管部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的在線課程資源，組織從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)。4.師徒結(jié)對(duì)為新入職人員指定導(dǎo)師，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)的方式，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和培訓(xùn)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學(xué)校鼓勵(lì)從業(yè)人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供必要的指導(dǎo)和支持。根據(jù)從業(yè)人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整機(jī)會(huì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.全面考核原則對(duì)從業(yè)人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則考核結(jié)果與薪酬待遇、獎(jiǎng)懲、晉升等掛鉤，激勵(lì)從業(yè)人員積極工作，提高工作績(jī)效。（二）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)主要考核從業(yè)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范、關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔自律等方面的情況。2.工作業(yè)績(jī)教師：考核教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績(jī)、教學(xué)成果等。管理人員：考核管理工作成效、組織協(xié)調(diào)能力、工作創(chuàng)新等。后勤服務(wù)人員：考核服務(wù)質(zhì)量、工作效率、成本控制等。3.業(yè)務(wù)能力考核從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)技能、管理能力、信息技術(shù)應(yīng)用能力等。4.工作態(tài)度考核從業(yè)人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。（三）考核方式1.定期考核學(xué)校每年組織一次定期考核，一般在學(xué)期末或年末進(jìn)行?？己朔绞桨▊€(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)（教師）、上級(jí)評(píng)價(jià)等。2.不定期考核根據(jù)工作需要，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行不定期考核，如專項(xiàng)工作考核、突發(fā)事件處理考核等。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，確定從業(yè)人員的績(jī)效工資發(fā)放額度。2.獎(jiǎng)懲對(duì)考核優(yōu)秀的從業(yè)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的從業(yè)人員進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、崗位調(diào)整或辭退等處理。3.晉升與崗位調(diào)整考核結(jié)果作為從業(yè)人員晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。六、薪酬與福利（一）薪酬體系學(xué)校建立科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分?；竟べY根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定，績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤，津貼補(bǔ)貼根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要發(fā)放。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金為從業(yè)人員繳納住房公積金，幫助解決住房問(wèn)題。3.帶薪休假?gòu)臉I(yè)人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。4.培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會(huì)為從業(yè)人員提供培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會(huì)，提升其職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。5.其他福利學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為從業(yè)人員提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。七、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、教學(xué)能手、優(yōu)秀班主任等。集體獎(jiǎng)勵(lì)：先進(jìn)集體、優(yōu)秀教研組、優(yōu)秀年級(jí)組等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件在教育教學(xué)、管理工作、服務(wù)工作等方面表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)。積極參與學(xué)校改革與發(fā)展，提出合理化建議并被采納，取得良好效果。在師德師風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)優(yōu)秀模范帶頭作用。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由所在部門或年級(jí)組推薦，學(xué)校組織評(píng)審，公示無(wú)異議后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.懲罰種類警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分。扣發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。2.懲罰條件違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度。師德師風(fēng)存在問(wèn)題，造成不良影響。工作失誤或失職，給學(xué)?；?qū)W生造成損失。違反廉潔自律規(guī)定，存在違規(guī)違紀(jì)行為。3.懲罰程序?qū)W校根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，按照規(guī)定程序作出懲罰決定，聽(tīng)取當(dāng)事人陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。八、職業(yè)紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)。3.遵守教學(xué)紀(jì)律，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，不得擅自停課、調(diào)課、缺課。4.遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考試制度，不得泄露考試機(jī)密、違規(guī)操作。（二）廉潔自律1.嚴(yán)禁接受學(xué)生家長(zhǎng)或其他利益相關(guān)方的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事有償家教或校外兼職兼薪。3.嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用公款。（三）言行規(guī)范1.語(yǔ)言文明，舉止得體，不得使用粗俗、侮辱性語(yǔ)言。2.維護(hù)學(xué)校形象，不得在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表不當(dāng)言論或詆毀學(xué)校聲譽(yù)。3.關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生個(gè)性差異，不得歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。九、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)措施1.學(xué)校為從業(yè)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如教師的教材教具、辦公用品，后勤人員的防護(hù)用具等。2.改善工作環(huán)境，確保教學(xué)設(shè)施、辦公設(shè)備、生活設(shè)施等符合安全標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢查維護(hù)。（二）職業(yè)健康管理1.組織從業(yè)人員定期進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。2.開(kāi)展職業(yè)健康宣傳教育，提高從業(yè)人員的自我保健意識(shí)和能力。3.對(duì)從事特殊崗位的人員，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。十、離職與退休（一）離職1.從業(yè)人員因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.離職人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理工作交接，歸還學(xué)校財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。3.學(xué)校按照國(guó)家