PAGE怎樣規(guī)范社團請假制度一、總則（一）目的為了加強社團管理，確保社團各項活動的正常開展，保障社團成員的權(quán)益，特制定本請假制度。本制度旨在規(guī)范社團成員的請假行為，明確請假流程和相關(guān)責(zé)任，使社團管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。（二）適用范圍本制度適用于本社團全體成員。（三）原則1.請假應(yīng)遵循真實、合理、必要的原則。成員需如實說明請假原因，請假事由應(yīng)與個人實際情況相符，不得虛報、瞞報。2.請假應(yīng)提前申請，以便社團能夠合理安排工作和活動，盡量減少對社團正常運轉(zhuǎn)的影響。3.請假審批應(yīng)嚴格按照規(guī)定流程進行，確保公平、公正、公開，各級審批人員應(yīng)認真履行職責(zé)，不得推諉、拖延。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.成員因身體不適無法參加社團活動或工作時，可申請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的有效證明，如病歷、診斷證明、病假條等。證明材料應(yīng)清晰顯示病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由社團負責(zé)人審批；超過[X]天的，需經(jīng)社團管理委員會討論決定。3.病假期間，社團可視情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蛉蝿?wù)，但成員應(yīng)根據(jù)自身身體狀況合理安排完成，如確實無法完成，應(yīng)及時與社團溝通。（二）事假1.成員因個人事務(wù)需要請假時，可申請事假。事假應(yīng)提前[X]天提交申請，說明具體事由和請假天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月累計不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)社團負責(zé)人批準(zhǔn)。3.事假期間，成員應(yīng)自行安排好工作交接，確保社團相關(guān)工作不受影響。如因事假給社團工作造成嚴重影響的，社團有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（三）公假1.成員因參加學(xué)校、學(xué)院或其他官方組織的活動、會議、培訓(xùn)等與社團工作無關(guān)的事務(wù)需要請假時，可申請公假。請公假需提供相關(guān)通知或證明文件。2.公假天數(shù)根據(jù)實際情況確定，成員應(yīng)提前告知社團負責(zé)人，并做好工作交接。3.公假期間，社團應(yīng)給予理解和支持，但成員仍需關(guān)注社團工作動態(tài)，如有需要，應(yīng)積極配合社團完成相關(guān)任務(wù)。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的社團成員結(jié)婚時，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。2.請婚假需提前[X]天提交申請，并提供結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）。3.婚假期間，社團應(yīng)給予成員必要的時間安排婚禮事宜，成員應(yīng)在婚假結(jié)束后及時回歸社團工作。（五）產(chǎn)假1.女成員生育時，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。2.請產(chǎn)假需提前[X]天提交申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.產(chǎn)假期間，社團應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)待遇，成員應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后根據(jù)自身身體狀況和社團工作需要，及時與社團溝通返崗事宜。（六）喪假1.成員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。2.請喪假需提前[X]天提交申請，并提供相關(guān)證明（如死亡證明）。3.喪假期間，社團應(yīng)給予成員關(guān)懷和支持，成員應(yīng)在喪假結(jié)束后盡快回歸社團工作。三、請假流程（一）請假申請1.成員如需請假，應(yīng)提前填寫《社團請假申請表》，詳細說明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。2.將填寫好的申請表提交給所在部門負責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)（如社團負責(zé)人）。（二）審批流程1.部門負責(zé)人審批：成員所在部門負責(zé)人收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如請假事由合理且符合規(guī)定，部門負責(zé)人應(yīng)簽署同意意見，并注明是否需要工作交接等事項。如請假事由不合理或不符合規(guī)定，部門負責(zé)人應(yīng)明確指出原因，并拒絕批準(zhǔn)請假申請。2.上級領(lǐng)導(dǎo)審批：對于請假天數(shù)超過部門負責(zé)人審批權(quán)限的申請，需提交給上級領(lǐng)導(dǎo)（如社團負責(zé)人）進行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署最終意見。3.特殊情況審批：對于一些特殊情況的請假申請，如涉及社團重大活動或緊急任務(wù)期間的請假，需經(jīng)社團管理委員會討論決定。社團管理委員會應(yīng)在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)召開會議進行討論，并形成審批意見。（三）請假備案1.審批通過的請假申請，由社團秘書負責(zé)進行備案登記。備案內(nèi)容包括請假人姓名、請假類別、請假起止日期、審批意見等信息。2.備案信息應(yīng)及時更新到社團成員信息管理系統(tǒng)中，以便社團隨時掌握成員請假情況。（四）銷假1.成員請假結(jié)束后，應(yīng)及時到社團辦理銷假手續(xù)。銷假時需提交《社團銷假申請表》，說明請假期間的工作完成情況和個人狀態(tài)。2.所在部門負責(zé)人或直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在銷假申請表上簽署意見，確認成員已按時回歸工作崗位，并對請假期間的工作表現(xiàn)進行評價。3.社團秘書負責(zé)將銷假信息更新到成員信息管理系統(tǒng)中，完成整個請假流程的閉環(huán)管理。四、請假期間的工作安排（一）工作交接1.成員請假前，應(yīng)主動與所在部門負責(zé)人或相關(guān)同事進行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作進展情況、聯(lián)系方式等信息。2.交接雙方應(yīng)填寫《社團工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。工作交接清單應(yīng)一式兩份，一份由交接人留存，一份交社團秘書備案。3.對于一些重要工作或關(guān)鍵崗位的人員請假，社團可根據(jù)實際情況安排專人進行臨時接替，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（二）工作跟進1.在成員請假期間，所在部門負責(zé)人或相關(guān)同事應(yīng)定期跟進請假人負責(zé)的工作進展情況，及時了解工作動態(tài)。2.如發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)問題或需要請假人提供支持時，應(yīng)及時與請假人溝通協(xié)調(diào)，確保工作能夠順利推進。3.請假人在請假期間也應(yīng)保持與社團的聯(lián)系，及時關(guān)注工作動態(tài)，如有需要，應(yīng)通過電話、郵件等方式提供必要的協(xié)助和支持。五、請假管理與監(jiān)督（一）請假記錄與統(tǒng)計1.社團秘書應(yīng)建立完善的請假記錄檔案，對每位成員的請假情況進行詳細記錄。記錄內(nèi)容包括請假日期、請假類別、請假天數(shù)、審批意見、銷假情況等信息。2.每月末，社團秘書應(yīng)對當(dāng)月成員的請假情況進行統(tǒng)計分析，形成請假情況報表。報表內(nèi)容應(yīng)包括請假人數(shù)、請假類別分布、請假天數(shù)統(tǒng)計等信息，并提交給社團負責(zé)人和管理委員會。3.通過對請假記錄和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析，社團可以及時發(fā)現(xiàn)請假制度執(zhí)行過程中存在的問題，為進一步完善制度提供依據(jù)。（二）監(jiān)督與檢查1.社團管理委員會應(yīng)定期對社團成員的請假情況進行監(jiān)督檢查，確保請假制度的嚴格執(zhí)行。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括請假申請是否真實、審批流程是否規(guī)范、工作交接是否到位、銷假手續(xù)是否齊全等方面。3.對于違反請假制度的行為，如虛報請假事由、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等，社團管理委員會應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，如警告、通報批評、扣除社團積分等。（三）申訴與處理1.成員如對請假審批結(jié)果有異議，可在接到審批意見后的[X]個工作日內(nèi)，向社團管理委員會提出申訴。2.申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。社團管理委員會應(yīng)在接到申訴材料后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。3.如申訴理由成立，社團管理委員會應(yīng)及時糾正原審批意見；如申訴理由不成立，應(yīng)向申訴人說明原因，維持原審批結(jié)果。六、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實施。（二）本制度由社