PAGE軍銜提干制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了規(guī)范軍銜提干工作，確保選拔出具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和軍事素質(zhì)的干部，提高軍隊(duì)整體戰(zhàn)斗力，特制定本制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于軍隊(duì)中涉及軍銜提干的各級(jí)各類(lèi)人員，包括現(xiàn)役軍官、士官等。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔干部要注重品德修養(yǎng)和才能素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，以德為先?.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行選拔，確保公平公正，不受任何因素干擾。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，選拔出在軍事訓(xùn)練、作戰(zhàn)指揮、日常管理等方面表現(xiàn)突出的干部。4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出最優(yōu)秀的干部，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。二、提干條件（一）政治素質(zhì)1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)。2.具有良好的道德品質(zhì)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。3.熱愛(ài)軍隊(duì)事業(yè)，具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。（二）軍事素質(zhì)1.具備扎實(shí)的軍事理論基礎(chǔ)，熟悉軍事戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)等相關(guān)知識(shí)。2.在軍事訓(xùn)練中表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到規(guī)定的訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。3.具有較強(qiáng)的軍事指揮能力和應(yīng)變能力，能夠勝任本職崗位的軍事任務(wù)。（三）工作能力1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理部隊(duì)。2.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與上級(jí)、同事和下屬進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作。3.具備一定的創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能夠在工作中不斷創(chuàng)新，解決遇到的各種問(wèn)題。（四）學(xué)歷要求一般應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷水平，根據(jù)不同的提干層次和崗位要求，具體學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)按照軍隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）任職經(jīng)歷在相應(yīng)崗位上有一定的任職經(jīng)歷，熟悉本職工作，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。三、提干程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合提干條件的人員，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)提干申請(qǐng)表，如實(shí)反映個(gè)人情況和工作業(yè)績(jī)。（二）資格審查所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，核實(shí)其是否符合提干條件，包括政治素質(zhì)、軍事素質(zhì)、工作能力、學(xué)歷、任職經(jīng)歷等方面。審查合格后，將申請(qǐng)人名單及相關(guān)材料上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)。（三）考試考核1.理論考試：組織申請(qǐng)人參加軍事理論、政治理論等方面的考試，檢驗(yàn)其理論知識(shí)水平。2.軍事技能考核：進(jìn)行軍事技能考核，包括體能、技能等項(xiàng)目，考核其軍事素質(zhì)。3.面試答辯：組成面試小組，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試答辯，了解其綜合素質(zhì)、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力等方面的情況。（四）民主測(cè)評(píng)所在單位組織民主測(cè)評(píng)，廣泛聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)人的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為提干的參考依據(jù)之一。（五）組織考察上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)通過(guò)考試考核和民主測(cè)評(píng)的人員進(jìn)行組織考察，深入了解其工作表現(xiàn)、家庭情況、廉潔自律等方面的情況?？疾旖M通過(guò)個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，全面掌握考察對(duì)象的情況。（六）公示審批1.公示：對(duì)擬提干人員進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.審批：公示無(wú)異議后，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，辦理提干手續(xù)，頒發(fā)相應(yīng)的軍銜和任職命令。四、培訓(xùn)與培養(yǎng)（一）崗前培訓(xùn)提干人員在任職前，應(yīng)參加專(zhuān)門(mén)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括軍事指揮、管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面，幫助其盡快適應(yīng)新的崗位要求。（二）在職培訓(xùn)提干人員在職期間，應(yīng)根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展需求，參加各類(lèi)在職培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)和能力。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、院校培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等。（三）實(shí)踐鍛煉有計(jì)劃地安排提干人員到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、重要崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高其實(shí)際工作能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力。（四）導(dǎo)師培養(yǎng)為提干人員指定導(dǎo)師，導(dǎo)師負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和培養(yǎng)，幫助其解決工作和成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。五、考核與評(píng)價(jià)（一）定期考核建立定期考核制度，對(duì)提干人員的工作表現(xiàn)、軍事素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進(jìn)行全面考核?？己酥芷谝话銥閇X]年。（二）專(zhuān)項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)提干人員在完成重大任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)工作等方面進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。（三）評(píng)價(jià)機(jī)制建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合考慮考核結(jié)果、群眾評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)等因素，對(duì)提干人員進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果作為提干人員晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.提干工作必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和軍隊(duì)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)禁弄虛作假、拉關(guān)系、走后門(mén)等不正之風(fēng)。2.參與提干工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露提干工作中的相關(guān)信息。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)提干工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。上級(jí)機(jī)關(guān)要對(duì)下級(jí)單位的提干工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，確保提干工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。七、待遇與保障（一）工資待遇提干人員按照新的軍銜和職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)按照軍隊(duì)工資制度執(zhí)行。（二）住房保障根據(jù)提干人員的職務(wù)和實(shí)際需要，按照軍隊(duì)住房保障政策，提供相應(yīng)的住房保障。（三）醫(yī)療保障享受軍隊(duì)規(guī)定的醫(yī)療保障待遇，包括公費(fèi)醫(yī)療、軍人保險(xiǎn)等。（四）家屬待遇提干人員的家屬按照軍隊(duì)相關(guān)規(guī)定享