PAGE幼兒考勤制度管理規(guī)范一、總則（一）目的為了加強幼兒園的日常管理，確保幼兒的出勤情況得到有效監(jiān)控和管理，保障幼兒在園期間的學(xué)習(xí)和生活秩序，特制定本考勤制度管理規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于本幼兒園全體幼兒及教職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有幼兒和教職工一視同仁，考勤記錄真實、準(zhǔn)確、公正。3.服務(wù)教育原則：考勤管理工作要以保障幼兒教育教學(xué)活動的順利開展為出發(fā)點，為幼兒的成長和發(fā)展提供有力支持。二、幼兒考勤管理（一）考勤記錄方式1.各班教師負(fù)責(zé)每日對本班幼兒的出勤情況進(jìn)行記錄，采用簽到表或電子考勤系統(tǒng)等方式，詳細(xì)記錄幼兒的入園時間、離園時間。2.對于請假幼兒，教師要及時記錄請假事由、請假時間，并要求家長簽字確認(rèn)。（二）入園考勤1.幼兒應(yīng)在規(guī)定的入園時間到達(dá)幼兒園，遲到幼兒需向教師說明原因。2.教師要在幼兒入園時進(jìn)行晨檢，同時確認(rèn)幼兒考勤情況，對未按時入園且未請假的幼兒，要及時與家長取得聯(lián)系，了解情況。（三）離園考勤1.幼兒離園時，教師要確認(rèn)家長身份，將幼兒親手交給家長，并在考勤記錄上注明離園時間。2.若家長委托他人代接幼兒，需提前與教師溝通，并提供代接人的有效證件，教師核實無誤后，方可將幼兒交予代接人。（四）請假制度1.幼兒因病或因事不能按時來園，家長應(yīng)提前向班級教師請假。請假時間在一天以內(nèi)的，由班級教師批準(zhǔn)；請假時間超過一天的，需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請假幼兒如需續(xù)假，家長應(yīng)提前與教師聯(lián)系，說明續(xù)假原因和期限。3.對于連續(xù)請假超過一定期限的幼兒，教師要及時與家長溝通，了解幼兒情況，并建議家長安排幼兒適時返園。（五）缺勤追蹤1.對于無故缺勤的幼兒，班級教師要在當(dāng)天及時與家長取得聯(lián)系，了解缺勤原因。2.如發(fā)現(xiàn)幼兒缺勤情況異?；虼嬖诎踩[患，教師要立即上報園領(lǐng)導(dǎo)，并積極配合園方采取相應(yīng)措施。三、教職工考勤管理（一）考勤記錄方式1.幼兒園采用電子考勤系統(tǒng)或簽到簿對教職工的出勤情況進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括上下班時間、請假情況、加班情況等。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工考勤記錄的審核和匯總工作。（二）出勤要求1.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.因工作需要加班的教職工，需提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班結(jié)束后，要及時記錄加班時間和工作內(nèi)容。（三）請假制度1.教職工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請假需提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.事假：教職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照規(guī)定程序請假。事假期間，扣除相應(yīng)的工資和福利待遇。3.病假：教職工因病請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，教職工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，辦理請假手續(xù)。（四）考勤監(jiān)督與檢查1.幼兒園設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期對教職工的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查。2.對于違反考勤制度的教職工，考勤監(jiān)督小組要及時進(jìn)行提醒和糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.每月末，各班級教師負(fù)責(zé)統(tǒng)計本班幼兒當(dāng)月的出勤情況，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、請假天數(shù)等，并填寫幼兒考勤月報表。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門教職工當(dāng)月的出勤情況，包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等，并填寫教職工考勤月報表。3.幼兒園辦公室負(fù)責(zé)對各班級和各部門上報的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和整理，形成全園的考勤統(tǒng)計報表。（二）數(shù)據(jù)分析1.幼兒園定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解幼兒和教職工的出勤規(guī)律和存在的問題。2.通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)幼兒出勤率較低的班級或時間段，要及時與班級教師溝通，查找原因，采取相應(yīng)措施提高出勤率。3.對于教職工考勤中存在的問題，如遲到、早退現(xiàn)象較為頻繁等，要進(jìn)行深入分析，制定針對性的改進(jìn)措施，加強管理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）幼兒考勤結(jié)果應(yīng)用1.將幼兒考勤情況與幼兒的綜合素質(zhì)評價相結(jié)合，對于出勤情況良好的幼兒，在評優(yōu)評先等方面給予適當(dāng)傾斜。2.對于長期缺勤或遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重的幼兒，教師要與家長進(jìn)行溝通，共同關(guān)注幼兒的學(xué)習(xí)和生活情況，幫助幼兒養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。（二）教職工考勤結(jié)果應(yīng)用1.將教職工考勤情況與績效考核、評優(yōu)評先等掛鉤。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，在績效考核中給予加分獎勵，并優(yōu)先考慮評優(yōu)評先。2.對于違反考勤制度的教職工，按照幼兒園相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣除績效獎金、取消評優(yōu)資格等。情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、特殊情況處理（一）惡劣天氣等不可抗力因素1.因惡劣天氣（如暴雨、暴雪、大風(fēng)等）或其他不可抗力因素導(dǎo)致幼兒園無法正常開園或教職工無法正常上班的，幼兒園應(yīng)及時發(fā)布通知，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。2.對于因不可抗力因素導(dǎo)致幼兒缺勤的情況，教師要及時與家長溝通，說明情況，無需家長請假。（二）突發(fā)疾病或緊急事件1.幼兒在園期間突發(fā)疾病或遇到緊急事件，教師要立即采取急救措施，并及時通知家長和園領(lǐng)導(dǎo)。2.教職工在工作期間突發(fā)疾病或遇到緊急事件，所在部門要及時給予幫助和支持，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.幼兒園定期組織教師和教職工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，使大家熟悉考勤制度的各項規(guī)定和操作流程。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤記錄方法、請假制度、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析等，通過培訓(xùn)提高教職工的考勤管理意識和能力。（二）宣傳1.幼兒園通過家長會、家長微信群等方式，向家長宣傳幼兒考勤制度的重要性和相關(guān)規(guī)定，爭取家長的理解和支持。2.在幼兒園內(nèi)部宣傳欄張