PAGE嚴(yán)守制度廉潔自律規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司/組織的廉政建設(shè)，規(guī)范員工行為，確保公司/組織各項工作依法依規(guī)、廉潔高效開展，維護公司/組織的良好形象和利益，特制定本規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員以及參與公司/組織項目的外部合作人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求以及公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度，確保所有行為合法合規(guī)。2.廉潔自律原則：員工應(yīng)自覺抵制各種利益誘惑，保持清正廉潔的工作作風(fēng)，做到廉潔從政、廉潔從業(yè)。3.公開透明原則：公司/組織的各項制度、流程和決策應(yīng)保持公開透明，接受內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督。4.教育與懲處相結(jié)合原則：通過加強廉政教育，提高員工廉潔意識；對違反規(guī)范的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，起到警示和教育作用。二、廉潔自律行為規(guī)范（一）嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利1.不得接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請、娛樂活動等不正當(dāng)利益。2.不得利用職務(wù)便利為本人或他人謀取工作調(diào)動、晉升、兼職、項目承接等方面的不正當(dāng)利益。3.不得在與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)或單位中參股、兼職或從事與公司/組織利益相沖突的經(jīng)營活動。（二）嚴(yán)禁違規(guī)插手干預(yù)工程項目1.工程項目的招投標(biāo)活動應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定的程序進行，不得違規(guī)干預(yù)招投標(biāo)過程，不得為特定投標(biāo)人謀取中標(biāo)機會。2.不得在工程項目建設(shè)過程中利用職務(wù)之便指定供應(yīng)商、分包商，不得擅自變更工程設(shè)計、施工方案，謀取不正當(dāng)利益。3.嚴(yán)禁在工程項目驗收、結(jié)算等環(huán)節(jié)弄虛作假，騙取公司/組織資金。（三）嚴(yán)禁違規(guī)使用公款1.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，規(guī)范費用報銷流程，不得虛報、冒領(lǐng)、騙取公款。2.不得用公款進行高消費娛樂、旅游活動，不得濫發(fā)津貼、補貼、獎金等。3.嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫”，所有資金收支應(yīng)納入公司/組織法定財務(wù)賬目統(tǒng)一核算。（四）嚴(yán)禁違規(guī)從事營利性活動1.未經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)，不得在本職工作之外從事與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。2.不得利用公司/組織的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資源等為個人或他人謀取利益。3.不得參與未經(jīng)公司/組織認(rèn)可的投資、入股、合伙經(jīng)營等活動。（五）嚴(yán)禁泄露公司/組織機密信息1.嚴(yán)格遵守公司/組織的保密制度，妥善保管涉及公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息等各類機密文件和資料。2.不得向無關(guān)人員泄露公司/組織機密信息，不得利用機密信息謀取私利或損害公司/組織利益。3.在離職或離崗時，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接和保密承諾手續(xù)，妥善移交保管的機密信息。三、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督機制1.公司/組織設(shè)立專門的廉政監(jiān)督部門或崗位，負(fù)責(zé)對員工廉潔自律情況進行日常監(jiān)督檢查。2.建立健全內(nèi)部審計制度，定期對公司/組織財務(wù)收支、工程項目、經(jīng)濟合同等進行審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時向公司/組織報告，對舉報人給予保護和獎勵。（二）外部監(jiān)督機制1.主動接受上級主管部門、行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)以及社會公眾的監(jiān)督，及時公開公司/組織相關(guān)信息，確保透明度。2.積極配合外部審計、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供有關(guān)資料和情況。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：廉政監(jiān)督部門或崗位定期對公司/組織各部門、各項目進行廉潔自律情況檢查，形成檢查報告。2.專項檢查：針對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或群眾舉報反映的問題，開展專項監(jiān)督檢查。3.不定期抽查：對部分部門或項目進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為的認(rèn)定1.由廉政監(jiān)督部門或崗位對員工的行為進行調(diào)查核實，認(rèn)定是否存在違反本規(guī)范的行為。2.在認(rèn)定違規(guī)行為時，應(yīng)充分收集相關(guān)證據(jù)，包括書證、物證、證人證言、視聽資料等。（二）違規(guī)處理措施1.警告：對于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予警告處分，責(zé)令其立即改正，并在公司/組織內(nèi)部進行通報批評。2.記過：對情節(jié)較重的違規(guī)行為，給予記過處分，扣發(fā)一定期限的績效獎金，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.降職降薪：對于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，給予降職降薪處分，調(diào)整工作崗位，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。4.辭退或開除：對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的行為，予以辭退或開除，并依法追究其法律責(zé)任。（三）申訴與復(fù)查1.員工如對違規(guī)處理決定不服，可在接到處理通知后的一定期限內(nèi)，向公司/組織廉政監(jiān)督部門提出申訴。2.廉政監(jiān)督部門應(yīng)在接到申訴后的規(guī)定時間內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時反饋給申訴人。五、教育與培訓(xùn)（一）廉政教育計劃1.制定年度廉政教育計劃，明確教育內(nèi)容、方式、時間安排等，確保廉政教育工作有序開展。2.廉政教育內(nèi)容包括法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、職業(yè)道德、廉潔自律案例分析等。（二）教育方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體員工參加廉政教育培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進行授課。2.專題講座：針對不同崗位、不同層級的員工，舉辦專題廉政講座，提高教育的針對性。3.在線學(xué)習(xí)：搭建廉政教育在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資料，方便員工隨時隨地進行學(xué)習(xí)。4.案例警示教育：選取典型的廉潔自律案例進行剖析，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強員工的廉潔意識。（三）培訓(xùn)效果評估1.建立廉政教育培訓(xùn)效果評估機制，通過考試、撰寫心得體會、開展問卷調(diào)查等方式，對員工的學(xué)習(xí)效果進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時調(diào)整和改進廉政教育內(nèi)容和方式