PAGE員工軟件請(qǐng)假制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本員工軟件請(qǐng)假制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.合法性原則：本制度符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，保障員工的合法權(quán)益。2.合理性原則：員工請(qǐng)假應(yīng)基于合理的事由，不得無故請(qǐng)假或?yàn)E用請(qǐng)假權(quán)利。3.流程規(guī)范原則：請(qǐng)假流程應(yīng)清晰明確，便于員工操作，同時(shí)確保公司能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握員工的請(qǐng)假情況。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)病情，員工可請(qǐng)病假1天至[X]天。如需延長病假期限，需提前向直屬上級(jí)提交醫(yī)院出具的病情證明，并說明延長的理由。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷書及休假建議，并經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)醫(yī)生審核確認(rèn)。4.薪資待遇：病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假累計(jì)超過[X]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，可能影響員工的年度績效評(píng)估及晉升機(jī)會(huì)。（二）事假1.定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及期限。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.請(qǐng)假期限：事假每次最長不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限，需提前向直屬上級(jí)說明理由，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇：事假期間，員工無薪資。（三）年假1.定義：員工根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受的帶薪年休假。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間及安排。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.請(qǐng)假期限：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償或安排調(diào)休。4.薪資待遇：年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義：員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.請(qǐng)假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受與初婚相同的婚假待遇。4.薪資待遇：婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義：女員工生育時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)：女員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.請(qǐng)假期限：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。4.薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)：男員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.請(qǐng)假期限：男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.請(qǐng)假期限：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇：喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)通過公司指定的軟件平臺(tái)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。在申請(qǐng)中，應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假期限、請(qǐng)假事由等信息，并上傳相關(guān)證明材料（如有）。（二）上級(jí)審批直屬上級(jí)在收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批結(jié)果分為批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)兩種情況。如批準(zhǔn)，直屬上級(jí)應(yīng)明確請(qǐng)假的具體時(shí)間；如不批準(zhǔn)，應(yīng)說明理由。（三）部門審核對(duì)于涉及跨部門工作或?qū)ζ渌块T有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批后，應(yīng)提交至相關(guān)部門進(jìn)行審核。相關(guān)部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核意見反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（四）最終審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門審核意見，進(jìn)行最終審批。最終審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工。（五）請(qǐng)假記錄公司將對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)及審批結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為員工考勤管理及薪資核算的依據(jù)。四、特殊情況處理（一）緊急情況如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事故等），員工無法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向直屬上級(jí)說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）出差期間請(qǐng)假員工在出差期間如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)及出差負(fù)責(zé)人說明情況，并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)。如因請(qǐng)假影響出差任務(wù)的，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門及人員溝通協(xié)調(diào)，確保出差工作不受影響。（三）調(diào)休員工因工作需要未能休完年假或其他帶薪假期的，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)的調(diào)休安排。調(diào)休應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并提前向直屬上級(jí)提交調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。五、監(jiān)督與檢查（一）公司將定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢查請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況。（二）對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、績效扣分等。（三）員工如對(duì)請(qǐng)假制度及相關(guān)處理結(jié)果有異議，可在規(guī)