PAGE語言文字規(guī)范化獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司語言文字規(guī)范化工作，提高員工語言文字應(yīng)用能力，確保公司各類文件、資料、宣傳等語言文字表達(dá)準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家語言文字相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.教育與獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則：通過教育引導(dǎo)員工自覺規(guī)范語言文字使用，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲，促進(jìn)制度的有效執(zhí)行。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確、執(zhí)行公正。二、語言文字規(guī)范化要求（一）通用語言文字使用規(guī)范1.漢字書寫：應(yīng)使用規(guī)范的簡(jiǎn)化字，避免使用繁體字、異體字、二簡(jiǎn)字等不規(guī)范漢字。書寫要工整、清晰，筆畫規(guī)范。2.漢語拼音：按照《漢語拼音方案》正確拼寫，用于人名、地名、中文文獻(xiàn)名等的標(biāo)注。3.標(biāo)點(diǎn)符號(hào)：嚴(yán)格按照《標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用法》正確使用，避免標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的誤用、濫用。（二）公文語言規(guī)范1.準(zhǔn)確性：表述準(zhǔn)確無誤，避免歧義、模糊不清的用詞和語句。2.簡(jiǎn)潔性：語言簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)、繁瑣的表述，做到言簡(jiǎn)意賅。3.規(guī)范性：符合公文格式要求和語言習(xí)慣，使用規(guī)范的詞匯、語法和句式。4.莊重性：用詞恰當(dāng)、得體，體現(xiàn)公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。（三）宣傳語言規(guī)范1.內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確：不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性的宣傳信息。2.語言生動(dòng)形象：在保證準(zhǔn)確規(guī)范的前提下，盡量使宣傳語言富有感染力和吸引力。3.避免錯(cuò)別字和語?。捍_保宣傳資料、廣告文案等語言文字質(zhì)量。（四）日常交流語言規(guī)范1.提倡使用普通話進(jìn)行交流，在正式場(chǎng)合和對(duì)外交往中必須使用普通話。2.注意語言文明，避免使用粗俗、低俗、不文明的語言。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.在語言文字規(guī)范化工作中表現(xiàn)突出，提出創(chuàng)新性建議并被公司采納，有效提升公司語言文字規(guī)范化水平的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。2.在各類公文、宣傳資料等撰寫過程中，語言文字表達(dá)準(zhǔn)確、規(guī)范、優(yōu)美，且無任何錯(cuò)別字、語病和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，經(jīng)評(píng)選獲得優(yōu)秀的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.積極參加公司組織的語言文字規(guī)范化培訓(xùn)和活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異，為公司樹立良好榜樣的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。4.發(fā)現(xiàn)并糾正公司其他部門或員工在語言文字使用方面的錯(cuò)誤，避免造成不良影響的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批1.員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，應(yīng)在相關(guān)事件發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《語言文字規(guī)范化獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明事跡和申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的理由，并附上相關(guān)證明材料。2.申請(qǐng)表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至公司語言文字規(guī)范化工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，提出初審意見后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。4.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)審批結(jié)果，確定獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰制度（一）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.在公文、報(bào)告、合同等重要文件中出現(xiàn)錯(cuò)別字、語病或標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，每處給予[X]元罰款，并責(zé)令限期改正。如造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.宣傳資料、廣告文案等出現(xiàn)語言文字錯(cuò)誤，影響公司形象的，每次給予[X]元罰款，并要求及時(shí)整改。3.在正式場(chǎng)合或?qū)ν饨涣髦校词褂闷胀ㄔ掃M(jìn)行溝通，經(jīng)提醒仍不改正的，每次給予[X]元罰款。4.故意使用不規(guī)范漢字、生造詞語、濫用網(wǎng)絡(luò)語言等，造成不良影響的，給予[X]元罰款，并進(jìn)行批評(píng)教育。5.對(duì)公司語言文字規(guī)范化工作不配合，拒絕參加相關(guān)培訓(xùn)和活動(dòng)的，給予警告處分，并責(zé)令限期參加；逾期仍不參加的，給予[X]元罰款。（二）懲罰執(zhí)行與申訴1.公司語言文字規(guī)范化工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)懲罰標(biāo)準(zhǔn)提出處理意見。2.處理意見經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，以書面形式通知違規(guī)員工所在部門和本人。違規(guī)員工應(yīng)在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)繳納罰款。3.如員工對(duì)懲罰結(jié)果有異議，可在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立語言文字規(guī)范化工作監(jiān)督小組，由各部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司語言文字規(guī)范化工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)公司各類文件、資料、宣傳等進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）檢查內(nèi)容1.語言文字使用是否符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公文、宣傳資料等的語言質(zhì)量，包括準(zhǔn)確性、簡(jiǎn)潔性、規(guī)范性等。3.員工日常交流中的語言使用情況。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)記錄，并向相關(guān)部門或員工發(fā)出《語言文字規(guī)范化問題整改通知書》，要求限期整改。2.整改完成后，相關(guān)部門或員工應(yīng)向監(jiān)督小組提交整改報(bào)告，監(jiān)督小組進(jìn)行復(fù)查。如整改不到位，將按照懲罰制度進(jìn)行處理。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司制定年度語言文字規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)對(duì)象等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家語言文字法律法規(guī)、通用語言文字規(guī)范、公文寫作技巧、宣傳語言規(guī)范等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專家或內(nèi)部資深員工進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：提供相關(guān)的在線學(xué)習(xí)資源，供員工自主學(xué)習(xí)。3.案例分析：通過分析實(shí)際案例，提高員工對(duì)語言文字規(guī)范化問題的認(rèn)識(shí)和處理能力。（三）教育宣傳1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站等渠道，宣傳語言文字規(guī)范化知識(shí)和重要性，營(yíng)造良好的工作氛圍。2.開展語言文字規(guī)范化主題活動(dòng)月等