PAGE學(xué)院勤工助學(xué)規(guī)范制度一、總則（一）目的為了規(guī)范學(xué)院勤工助學(xué)工作，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)院內(nèi)所有參與勤工助學(xué)活動的學(xué)生、用人單位以及相關(guān)管理部門。（三）基本原則1.自愿申請原則：學(xué)生根據(jù)自身情況自愿申請參加勤工助學(xué)活動，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫學(xué)生參與。2.公開公正原則：勤工助學(xué)崗位的設(shè)置、招聘、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)公開透明，確保公平公正，為學(xué)生提供平等的機(jī)會。3.安全第一原則：在勤工助學(xué)活動中，要始終將學(xué)生的人身安全放在首位，采取必要的安全措施，保障學(xué)生的安全。4.教育引導(dǎo)原則：通過勤工助學(xué)活動，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的勞動觀念，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提升。二、勤工助學(xué)崗位管理（一）崗位設(shè)置1.崗位分類教學(xué)輔助崗位：協(xié)助教師進(jìn)行教學(xué)準(zhǔn)備、課堂管理、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)等工作。行政管理崗位：參與學(xué)院行政事務(wù)的處理，如文件整理、檔案管理、辦公設(shè)備維護(hù)等。后勤服務(wù)崗位：負(fù)責(zé)校園環(huán)境衛(wèi)生、食堂服務(wù)、宿舍管理等后勤保障工作?？蒲兄韻徫唬簠f(xié)助教師開展科研項(xiàng)目，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析，文獻(xiàn)查閱等工作。2.崗位數(shù)量學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況，合理確定勤工助學(xué)崗位數(shù)量，并根據(jù)學(xué)生需求和工作需要適時調(diào)整。崗位數(shù)量應(yīng)確保能夠滿足學(xué)生參與勤工助學(xué)的需求，同時避免崗位設(shè)置過多導(dǎo)致資源浪費(fèi)。（二）崗位招聘1.招聘信息發(fā)布學(xué)院通過校園網(wǎng)、宣傳欄、班級群等渠道發(fā)布勤工助學(xué)崗位招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作時間、工作報酬、招聘條件等內(nèi)容。招聘信息應(yīng)提前發(fā)布，確保學(xué)生有足夠的時間了解崗位情況并進(jìn)行申請。2.學(xué)生申請學(xué)生根據(jù)招聘信息要求，填寫勤工助學(xué)崗位申請表，提交個人簡歷、成績單等相關(guān)材料。申請表應(yīng)包括學(xué)生基本信息、申請崗位、工作經(jīng)歷、個人特長等內(nèi)容，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.資格審查學(xué)院勤工助學(xué)管理部門對學(xué)生提交的申請材料進(jìn)行資格審查，主要審查學(xué)生的學(xué)業(yè)成績、品德表現(xiàn)、健康狀況等是否符合崗位要求。對于不符合崗位要求的學(xué)生申請，應(yīng)及時通知學(xué)生，并說明原因。4.面試考核對于通過資格審查的學(xué)生，學(xué)院組織面試考核，面試形式可以采用個人面試、小組面試等方式。面試考核主要考察學(xué)生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，確保選拔出適合崗位要求的學(xué)生。5.錄用公示根據(jù)面試考核結(jié)果，確定勤工助學(xué)崗位錄用人員名單，并在校園網(wǎng)、宣傳欄等顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向?qū)W院勤工助學(xué)管理部門提出申訴，管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）崗位調(diào)整與終止1.崗位調(diào)整在勤工助學(xué)過程中，如因工作需要或?qū)W生個人原因，確需調(diào)整崗位的，學(xué)生應(yīng)向?qū)W院勤工助學(xué)管理部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理崗位調(diào)整手續(xù)。崗位調(diào)整應(yīng)遵循合理、公平、公正的原則，確保調(diào)整后的崗位與學(xué)生的能力和興趣相匹配。2.崗位終止勤工助學(xué)崗位終止的情形包括：學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)、休學(xué)；學(xué)生違反勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定；用人單位因工作任務(wù)完成或其他原因不再需要學(xué)生服務(wù)等。崗位終止前，學(xué)院勤工助學(xué)管理部門應(yīng)提前通知學(xué)生和用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付學(xué)生工作報酬。三、勤工助學(xué)報酬管理（一）報酬標(biāo)準(zhǔn)1.學(xué)院根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，制定合理的勤工助學(xué)報酬標(biāo)準(zhǔn)。報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況適時調(diào)整。2.教學(xué)輔助崗位、行政管理崗位、科研助理崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)一般按照小時計算，后勤服務(wù)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)可以按照工作量或工作天數(shù)計算。（二）報酬發(fā)放1.用人單位應(yīng)按照與學(xué)生簽訂的勤工助學(xué)協(xié)議，按時足額支付學(xué)生工作報酬。報酬發(fā)放周期應(yīng)不超過[X]個月。2.學(xué)院勤工助學(xué)管理部門負(fù)責(zé)對用人單位的報酬發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保學(xué)生的合法權(quán)益得到保障。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠或克扣學(xué)生報酬的情況，應(yīng)責(zé)令其限期改正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.學(xué)生工作報酬由學(xué)院財務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放方式可以采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放等形式。學(xué)生應(yīng)提供有效的銀行賬號或身份證明，以便財務(wù)部門準(zhǔn)確發(fā)放報酬。四、學(xué)生管理（一）學(xué)生權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利學(xué)生有權(quán)了解勤工助學(xué)崗位的相關(guān)信息，包括崗位內(nèi)容、工作時間、工作報酬、考核標(biāo)準(zhǔn)等。學(xué)生有權(quán)根據(jù)自身情況選擇適合自己的勤工助學(xué)崗位，并在符合規(guī)定的情況下申請崗位調(diào)整。學(xué)生有權(quán)獲得與工作崗位相適應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。學(xué)生有權(quán)按照協(xié)議約定獲得工作報酬，如用人單位拖欠或克扣報酬，學(xué)生有權(quán)向?qū)W院勤工助學(xué)管理部門投訴。2.義務(wù)學(xué)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，履行勤工助學(xué)協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。學(xué)生應(yīng)按時參加勤工助學(xué)活動，遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得無故缺勤或曠工。學(xué)生應(yīng)愛護(hù)工作設(shè)備和工作環(huán)境，如有損壞或丟失，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行賠償。學(xué)生在勤工助學(xué)過程中應(yīng)注意自身安全，如發(fā)生意外事故，應(yīng)及時報告學(xué)院和相關(guān)部門，并積極配合處理。（二）學(xué)生考核1.學(xué)院勤工助學(xué)管理部門建立學(xué)生勤工助學(xué)考核制度，對學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核方式可以采用學(xué)生自評、用人單位評價、管理部門評價相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.對于考核優(yōu)秀的學(xué)生，學(xué)院給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等；對于考核不合格的學(xué)生，學(xué)院將視情況進(jìn)行批評教育、崗位調(diào)整或終止勤工助學(xué)協(xié)議等處理。（三）學(xué)生違紀(jì)處理1.學(xué)生在勤工助學(xué)過程中如有違反國家法律法規(guī)、學(xué)院規(guī)章制度或勤工助學(xué)協(xié)議約定的行為，學(xué)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.紀(jì)律處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等。對于違反法律法規(guī)的學(xué)生，學(xué)院將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。3.學(xué)生因違紀(jì)被終止勤工助學(xué)協(xié)議的，學(xué)院不再為其安排其他勤工助學(xué)崗位，并按照相關(guān)規(guī)定處理其已獲得的工作報酬。五、用人單位管理（一）用人單位資格審核1.學(xué)院對申請設(shè)立勤工助學(xué)崗位的用人單位進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括用人單位的合法性、信譽(yù)狀況、工作內(nèi)容的合理性等。2.用人單位應(yīng)具備獨(dú)立的法人資格或經(jīng)學(xué)院認(rèn)可的其他合法組織形式，具有良好的信譽(yù)和財務(wù)狀況，能夠?yàn)閷W(xué)生提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境和合理的工作報酬。3.用人單位申請設(shè)立勤工助學(xué)崗位時，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證明等，并填寫勤工助學(xué)崗位申請表，詳細(xì)說明崗位設(shè)置的必要性、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、學(xué)生管理等情況。（二）用人單位職責(zé)1.用人單位應(yīng)按照學(xué)院勤工助學(xué)管理部門的要求，制定本單位的勤工助學(xué)崗位管理辦法，明確崗位設(shè)置、招聘、考核、報酬發(fā)放、學(xué)生管理等方面的具體規(guī)定，并報學(xué)院備案。2.用人單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，組織學(xué)生進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保學(xué)生能夠勝任工作任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括工作技能、安全知識、職業(yè)道德等方面。3.用人單位應(yīng)按照與學(xué)生簽訂的勤工助學(xué)協(xié)議，為學(xué)生提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障學(xué)生的人身安全和健康。4.用人單位應(yīng)按時足額支付學(xué)生工作報酬，不得拖欠或克扣學(xué)生報酬。如因特殊原因需要調(diào)整報酬標(biāo)準(zhǔn)或支付方式，應(yīng)提前與學(xué)生協(xié)商一致，并報學(xué)院勤工助學(xué)管理部門備案。5.用人單位應(yīng)定期對學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并及時向?qū)W院勤工助學(xué)管理部門反饋學(xué)生的工作情況。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，用人單位應(yīng)給予表彰和獎勵；對于表現(xiàn)不佳的學(xué)生，用人單位應(yīng)及時與學(xué)生溝通，幫助其改進(jìn)工作。6.用人單位應(yīng)配合學(xué)院勤工助學(xué)管理部門做好學(xué)生的管理工作，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有違反勤工助學(xué)協(xié)議或?qū)W院規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時向?qū)W院報告，并協(xié)助學(xué)院進(jìn)行處理。（三）用人單位監(jiān)督與檢查1.學(xué)院勤工助學(xué)管理部門定期對用人單位的勤工助學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括崗位設(shè)置、招聘程序、報酬發(fā)放、學(xué)生管理等方面。2.監(jiān)督檢查方式可以采用實(shí)地檢查、查閱資料、問卷調(diào)查、學(xué)生訪談等方式進(jìn)行。對于發(fā)現(xiàn)的問題，學(xué)院將及時向用人單位提出整改意見，并要求其限期整改。3.對于違反本規(guī)范制度或勤工助學(xué)協(xié)議約定的用人單位，學(xué)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施，如警告、暫停其設(shè)立勤工助學(xué)崗位資格、終止合作關(guān)系等。同時，學(xué)院將按照相關(guān)規(guī)定追究用人單位的責(zé)任，并將處理結(jié)果向全院通報。六、安全管理（一）安全教育1.學(xué)院在學(xué)生參加勤工助學(xué)活動前，組織開展安全教育培訓(xùn)，提高學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)能力。安全教育內(nèi)容包括交通安全、消防安全、工作安全、人身安全等方面。2.用人單位在學(xué)生上崗前，應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行崗位安全教育培訓(xùn)，使其熟悉工作環(huán)境和工作流程，掌握必要的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理方法。（二）安全保障措施1.學(xué)院和用人單位應(yīng)采取必要的安全保障措施，確保學(xué)生在勤工助學(xué)過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。如為學(xué)生購買必要的保險，提供安全的工作設(shè)備和勞動保護(hù)用品，設(shè)置安全警示標(biāo)志等。2.對于存在安全隱患的工作崗位，學(xué)院和用人單位應(yīng)及時進(jìn)行整改，消除安全隱患后方可安排學(xué)生上崗。如因工作需要必須在危險環(huán)境下工作的，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并為學(xué)生配備必要的安全防護(hù)設(shè)備。（三）安全事故處理1.在勤工助學(xué)過程中，如發(fā)生安全事故或突發(fā)事件，學(xué)生應(yīng)立即報告學(xué)院和用人單位，并積極采取措施進(jìn)行自救互救。2.學(xué)院和用人單位應(yīng)按照應(yīng)