PAGE規(guī)范辦公室人員考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司辦公室人員管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司辦公室全體工作人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。2.每日工作時(shí)間為[具體時(shí)長]，其中包括[具體休息時(shí)間安排]。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.如因特殊原因無法打卡，需在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫手工簽到表。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批的，應(yīng)向員工說明原因。審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因工作需要安排加班的，員工應(yīng)積極配合。2.加班申請：員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。3.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額/小時(shí)]。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對辦公室人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部將定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，每月至少檢查[X]次。2.不定期抽查：人力資源部可根據(jù)工作需要，不定期對員工的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果處理1.對于考勤記錄中存在的問題，人力資源部將及時(shí)與相關(guān)部門及員工進(jìn)行溝通核實(shí)，并要求其做出書面說明。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，人力資源部將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果通報(bào)全公司。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）統(tǒng)計(jì)方式人力資源部負(fù)責(zé)每月對辦公室人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。（三）上報(bào)要求人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送至公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門?？记诮y(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)內(nèi)容