PAGE急診考勤制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了加強(qiáng)急診部門的管理，規(guī)范員工考勤行為，確保急診工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于急診部門全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤管理的嚴(yán)肅性。3.以保障急診工作的高效、有序開展為出發(fā)點(diǎn)，合理安排員工工作時(shí)間和休息時(shí)間。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.急診部門實(shí)行[具體工作時(shí)間，如三班倒或其他排班方式]工作制。早班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]中班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]晚班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]其他班次：[具體時(shí)間]2.員工應(yīng)按照排班表按時(shí)到崗，不得擅自更改班次或無故曠工。如有特殊情況需要調(diào)整班次，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。（二）考勤記錄1.科室設(shè)立專門的考勤記錄簿，由專人負(fù)責(zé)記錄員工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)詳細(xì)記錄員工的上下班時(shí)間、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)每日進(jìn)行整理和核對(duì)，確保記錄的準(zhǔn)確性。如有疑問或差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并進(jìn)行更正。3.醫(yī)院將通過電子考勤系統(tǒng)等方式對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理，員工應(yīng)積極配合，如實(shí)提供考勤信息。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。不同類型的請(qǐng)假應(yīng)按照醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假：員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排和科室實(shí)際情況進(jìn)行審批。年假：符合年假條件的員工，應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定提前申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提供相關(guān)證明材料，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交給科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長或?qū)ぷ饔休^大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤記錄人員處備案?？记谟涗浫藛T應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)表上的信息進(jìn)行考勤記錄。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便科室在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知科室負(fù)責(zé)人，并安排好工作交接事宜。（四）遲到、早退處理1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，每次扣發(fā)績效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金[X]元。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。（五）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金[X]元。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退處理。三、加班管理（一）加班定義因急診工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給科室負(fù)責(zé)人。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。對(duì)于緊急、重要的加班任務(wù)，應(yīng)優(yōu)先安排并及時(shí)審批。（三）加班安排1.科室應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和員工實(shí)際情況，合理安排加班人員。原則上優(yōu)先安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工加班。2.對(duì)于加班任務(wù)，科室應(yīng)明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，確保加班工作的質(zhì)量和效率。加班人員應(yīng)按照要求認(rèn)真完成加班任務(wù)，并及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況。（四）加班補(bǔ)貼1.醫(yī)院按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，給予加班員工相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如每小時(shí)[X]元]。2.加班補(bǔ)貼將在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。員工應(yīng)在加班后及時(shí)填寫加班申請(qǐng)表，并提交給科室負(fù)責(zé)人審核，審核通過后由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，確保員工按時(shí)上下班，遵守考勤制度。2.醫(yī)院設(shè)立專門的考勤管理部門，定期對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行抽查和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題。（二）檢查方式1.考勤管理部門將通過現(xiàn)場檢查、查看考勤記錄、調(diào)閱監(jiān)控錄像等方式對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤管理部門將及時(shí)與相關(guān)科室和員工進(jìn)行溝通，并要求其限期整改。整改情況將納入科室和員工的績效考核。（三）投訴與處理1.員工對(duì)考勤管理中的問題或不公平處理結(jié)果有異議的，可以向科室負(fù)責(zé)人或考勤管理部門提出投訴。2.科室負(fù)責(zé)人或考勤管理部門應(yīng)及時(shí)受理員工的投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于投訴屬實(shí)的，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行糾正和處理，并將處理結(jié)果