酒店管理員工勞動合同樣本協(xié)議甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]地址：[酒店注冊地址]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍所在地地址]常用地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]電子郵箱：[個人郵箱地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[如為固定期限]本合同自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。[如為無固定期限]本合同自[YYYY年MM月DD日]起至法律規(guī)定的情形出現(xiàn)為止。[如為以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同旨在完成[具體工作任務(wù)描述，例如：XX酒店年度經(jīng)營扭虧為盈項(xiàng)目]。工作任務(wù)完成后，本合同即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[酒店名稱]擔(dān)任[具體管理崗位名稱，例如：前廳部經(jīng)理]職務(wù)，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，例如：前廳部的日常運(yùn)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)、客戶關(guān)系維護(hù)、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、突發(fā)事件處理、制定并執(zhí)行部門工作計劃與預(yù)算、成本控制等]。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[酒店詳細(xì)地址]的[酒店名稱]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。[如為標(biāo)準(zhǔn)工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方累計工作滿一定年限的，享受帶薪年休假，具體天數(shù)依照國家規(guī)定執(zhí)行。年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月。(2)績效獎金：根據(jù)乙方所負(fù)責(zé)部門[或酒店整體]的經(jīng)營業(yè)績、管理指標(biāo)完成情況、員工績效考核結(jié)果等綜合評定，具體計算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行，該辦法作為本合同附件，具有同等法律效力。(3)管理津貼：人民幣[具體金額]元/月。(4)加班費(fèi)：依法支付。(5)其他津貼補(bǔ)貼：包括但不限于[具體列出，如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、服裝補(bǔ)貼等]，共計人民幣[具體金額]元/月。2.甲方保證乙方的月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。3.甲方于每月[具體日期，例如：10日]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/其他方式]形式支付乙方上一個月的工資。4.工資調(diào)整：甲方在[每年/每兩年/根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方績效等]對乙方的工資進(jìn)行審核和調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)乙方書面確認(rèn)或按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險待遇和住房公積金待遇。3.甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供[具體福利待遇，例如：補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險、年度健康體檢、節(jié)日福利發(fā)放、員工培訓(xùn)機(jī)會等]。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對于乙方崗位可能存在的職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并對乙方進(jìn)行相關(guān)安全衛(wèi)生教育。第七條職業(yè)技能培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可以安排乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。對于乙方參加甲方出資安排的與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)，雙方可以另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)期和違約責(zé)任。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照法定程序和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的（規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并向員工公示）；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照法定程序和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.本合同終止的，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第九條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十條爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[有管轄權(quán)的人民法院，例如：甲方所在地]提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方的規(guī)章制度包括[例如：員工手冊、績效考核辦法、獎懲條例等]，甲乙雙方確認(rèn)已知悉并愿意遵守。2.甲方有權(quán)要求乙方提供與履行勞動合同相關(guān)的真實(shí)信息。3.本合同