《工會(huì)法》培訓(xùn)課件目錄01《工會(huì)法》概述02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)與企業(yè)管理04工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能05工會(huì)的社會(huì)責(zé)任06《工會(huì)法》的實(shí)施與監(jiān)督《工會(huì)法》概述01法律定義與目的《工會(huì)法》是保障工會(huì)地位、確定權(quán)利義務(wù)、發(fā)揮工會(huì)作用的法律。法律定義保障工會(huì)地位，明確權(quán)利義務(wù)，助力社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。立法目的工會(huì)法的法律地位工會(huì)法明確工會(huì)法律地位，保障工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)。法律保障基礎(chǔ)工會(huì)法依據(jù)憲法制定，確立工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的地位。憲法依據(jù)確立主要法律原則01獨(dú)立自主原則工會(huì)依法獨(dú)立開展活動(dòng)，不受非法干預(yù)02民主管理原則工會(huì)通過民主程序，保障職工參與決策工會(huì)組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的組成與職能組織架構(gòu)層級(jí)職能分工明確01工會(huì)由基層、地方、全國(guó)三級(jí)構(gòu)成，形成自下而上的體系，負(fù)責(zé)不同層級(jí)事務(wù)。02工會(huì)承擔(dān)維護(hù)權(quán)益、民主管理、組織活動(dòng)、法律援助等職能，服務(wù)職工全面發(fā)展。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)，參與工會(huì)事務(wù)管理。會(huì)員權(quán)利遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參與工會(huì)活動(dòng)。會(huì)員義務(wù)工會(huì)組織的運(yùn)作機(jī)制工會(huì)實(shí)行民主集中制，自下而上設(shè)基層、地方、全國(guó)總工會(huì)，上級(jí)指導(dǎo)下級(jí)。層級(jí)管理機(jī)制工會(huì)內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)、法律、教育等部門，各司其職，協(xié)同維護(hù)職工權(quán)益。部門職能分工工會(huì)與企業(yè)管理03工會(huì)參與企業(yè)管理01參與決策制定工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策過程，確保員工權(quán)益得到體現(xiàn)。02監(jiān)督企業(yè)管理工會(huì)監(jiān)督企業(yè)管理層行為，確保其符合法律法規(guī)及員工利益。勞動(dòng)合同與集體合同集體合同規(guī)范勞動(dòng)條件，適用于全體職工；勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，僅約束簽約雙方。合同內(nèi)容與效力集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，勞動(dòng)合同由職工個(gè)人與企業(yè)簽訂，雙方主體資格需合法。合同主體與簽訂勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與處理申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、協(xié)議執(zhí)行五步化解矛盾。調(diào)解流程協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四途徑維護(hù)合法權(quán)益。處理途徑汽車銷售公司欠薪調(diào)解案，多元解紛驛站高效定分止?fàn)帯５湫桶咐?10203工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能04工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源與管理建立預(yù)算決算制度，經(jīng)費(fèi)使用依法接受監(jiān)督經(jīng)費(fèi)管理會(huì)員會(huì)費(fèi)、單位撥繳、所屬企業(yè)收入、政府補(bǔ)助及其他收入經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)福利事業(yè)的開展工會(huì)依法監(jiān)督福利落實(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。福利監(jiān)督保障03明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式及經(jīng)費(fèi)來源，確保合規(guī)透明。福利實(shí)施規(guī)范02涵蓋消費(fèi)券、療休養(yǎng)、文體活動(dòng)等，提升職工幸福感。工會(huì)福利形式01工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展審查審計(jì)，確保規(guī)范運(yùn)作。工會(huì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督0102工會(huì)經(jīng)審會(huì)審查審計(jì)后，對(duì)事實(shí)分析判斷，提出建議，推動(dòng)科學(xué)決策。經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)職能03工會(huì)經(jīng)審會(huì)驗(yàn)證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)真實(shí)性、合法性，為利益相關(guān)方提供確切信息。經(jīng)濟(jì)鑒證職能工會(huì)的社會(huì)責(zé)任05促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定01工會(huì)積極調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。02工會(huì)組織參與社會(huì)公益活動(dòng)，傳遞正能量，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。調(diào)解勞動(dòng)糾紛推動(dòng)社會(huì)公益維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)通過法律途徑，確保職工獲得合理薪酬與安全工作環(huán)境。維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)推動(dòng)政策制定，保障職工平等就業(yè)機(jī)會(huì)，反對(duì)就業(yè)歧視。促進(jìn)公平就業(yè)推動(dòng)社會(huì)公平正義工會(huì)通過維權(quán)服務(wù)縮小不合理收入差距，保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益推動(dòng)社會(huì)公平正義01工會(huì)參與社會(huì)協(xié)商對(duì)話，協(xié)調(diào)社會(huì)利益矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平推動(dòng)社會(huì)公平正義02《工會(huì)法》的實(shí)施與監(jiān)督06法律實(shí)施的監(jiān)督機(jī)制01監(jiān)督主體多元涵蓋國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織及公民，形成全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)02監(jiān)督形式多樣包括執(zhí)法檢查、第三方評(píng)估、隨機(jī)抽查等，確保監(jiān)督實(shí)效違法責(zé)任與法律救濟(jì)明確阻撓建會(huì)、打擊報(bào)復(fù)等行為的行政、民事及刑事責(zé)任違法責(zé)任界定工會(huì)可提請(qǐng)政府處理或向法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益法律救濟(jì)途徑法律修訂與完善方向新增新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)權(quán)利，擴(kuò)展工會(huì)基本職責(zé)至“竭誠服務(wù)職工群眾”。01強(qiáng)化職工權(quán)益保護(hù)明確工