酒店員工離職交接合同協(xié)議書甲方（酒店名稱）：[酒店全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[酒店注冊地址]聯(lián)系電話：[酒店電話]乙方（員工姓名）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工電話]鑒于乙方與甲方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同，約定乙方在甲方[部門]擔任[崗位]職務(wù)。現(xiàn)因[離職原因，如：勞動合同到期、乙方主動辭職等]，雙方同意于[離職日期]解除/終止勞動關(guān)系。為明確雙方在離職交接過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保酒店正常運營秩序，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方承諾自[離職日期]起，全面、及時、準確地完成所負責崗位的工作交接，并將所有與工作相關(guān)的文件、資料、物品、系統(tǒng)權(quán)限等按照本協(xié)議約定移交給甲方指定人員。乙方交接工作應(yīng)確保酒店運營不受或少受影響。二、交接范圍與內(nèi)容：1.乙方負責崗位的日常工作職責、操作流程、服務(wù)標準及工作規(guī)范。2.乙方掌握的客戶信息管理（在不違反法律法規(guī)及甲方保密規(guī)定的前提下，進行必要的交接說明）、重要客戶服務(wù)情況概述。3.乙方經(jīng)手或管理的財務(wù)情況，包括但不限于：未結(jié)算賬單、備用金余額、應(yīng)收/應(yīng)付事項明細、管理費用報銷憑證整理等，確保財務(wù)清晰。4.乙方使用或負責管理的固定資產(chǎn)、工具、設(shè)備清單，確保其狀況良好，并按規(guī)定辦理移交手續(xù)。5.乙方進行中或已完成的工作項目、臨時任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容等。6.乙方使用的酒店管理系統(tǒng)（PMS）、內(nèi)部系統(tǒng)賬號及權(quán)限信息。7.其他與乙方工作相關(guān)的需要交接的事項，如：鑰匙、工牌、未完成的報告、宣傳資料樣品等。三、交接方式與時間：1.交接工作應(yīng)于[交接開始日期]至[交接結(jié)束日期]期間完成。2.交接方式包括但不限于書面清單確認、口頭講解、現(xiàn)場演示、系統(tǒng)操作指導(dǎo)等。3.甲方指定接任人[接任人姓名]擔任乙方工作接任人，乙方應(yīng)將所有交接事宜向其詳細說明。四、雙方責任：1.乙方的責任：*嚴格遵守交接時間安排，按時完成交接任務(wù)。*確保交接內(nèi)容的真實性、準確性和完整性，不得隱瞞或遺漏重要信息。*妥善保管并在交接時移交所有文件、物品、鑰匙、系統(tǒng)權(quán)限等，直至接任人確認接收。*對在交接過程中接觸到的酒店商業(yè)秘密、客戶信息等承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露給任何第三方。*如因乙方交接不力或違反交接約定，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.甲方的責任：*指定經(jīng)驗豐富的[崗位]員工[接任人姓名]作為乙方的接任人，并提供必要的支持和指導(dǎo)。*為交接工作提供必要的場地、工具和資源支持。*指派[乙方直接上級姓名]或其他相關(guān)負責人參與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的交接確認。*在[離職日期]按照勞動合同約定及國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)清乙方工資、支付經(jīng)濟補償（如適用），并辦理完畢所有離職手續(xù)。*保障乙方在離職交接及后續(xù)離職過程中的合法權(quán)益。五、交接確認：乙方完成所有交接工作后，應(yīng)與接任人[接任人姓名]、乙方直接上級[上級姓名]及人力資源部代表（如有）共同核對交接清單及各項工作內(nèi)容，確認無誤后，由各方簽字確認。確認書一式三份，乙方、接任部門、人力資源部各執(zhí)一份，作為乙方已完成交接的證明。本協(xié)議本身亦作為交接確認的一部分。六、違約責任：1.若乙方未能按照本協(xié)議約定完成交接工作，或違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商譽損失等），甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任，賠償金額可根據(jù)實際損失情況確定。2.若甲方未能按時履行支付工資、補償金或辦理離職手續(xù)等義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、保密條款：雙方確認，在本協(xié)議履行期間及乙方離職后[約定年限，如：兩年或永久]，均應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露在甲方任職期間及交接過程中知悉的任何酒店的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。八、爭議解決：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他：1.本協(xié)議是雙方關(guān)于離職交接事宜的完整約定，取代此前任何口頭或書面的溝通、承諾。2.本協(xié)議各項條款均為不可分割的一部分，若任何條款被認定為無效，不影響其他條款的效力。3.