農(nóng)業(yè)科技推廣專員項(xiàng)目推進(jìn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目計(jì)劃完成率30%90%根據(jù)實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。項(xiàng)目進(jìn)度準(zhǔn)時(shí)率85%根據(jù)按時(shí)完成的項(xiàng)目數(shù)量與總項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。項(xiàng)目資源使用效率80%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際投入與預(yù)算的偏差率計(jì)算得分，偏差率每高1%扣0.5分，最低得0分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制能力90%根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行過程中風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)與應(yīng)對(duì)措施的有效性評(píng)估得分，每發(fā)生一次風(fēng)險(xiǎn)且未有效控制扣1分，最低得0分。項(xiàng)目文檔完整性95%根據(jù)項(xiàng)目文檔的完整性與規(guī)范性評(píng)估得分，每缺失或不符合規(guī)范一項(xiàng)扣1分，最低得0分。技術(shù)推廣效果技術(shù)推廣覆蓋率35%70%根據(jù)技術(shù)推廣覆蓋的農(nóng)戶數(shù)量與目標(biāo)農(nóng)戶數(shù)量的比例計(jì)算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。技術(shù)推廣接受度75%根據(jù)農(nóng)戶對(duì)技術(shù)推廣的滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算得分，滿意度每低1%扣0.5分，最低得0分。技術(shù)推廣轉(zhuǎn)化率65%根據(jù)采用新技術(shù)的農(nóng)戶數(shù)量與接受技術(shù)推廣的農(nóng)戶數(shù)量的比例計(jì)算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。技術(shù)推廣效益60%根據(jù)技術(shù)推廣帶來的經(jīng)濟(jì)效益（如產(chǎn)量提升、成本降低）與預(yù)期效益的比例計(jì)算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。技術(shù)推廣創(chuàng)新性80%根據(jù)技術(shù)推廣方案的創(chuàng)新性、先進(jìn)性評(píng)估得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門溝通效率20%85%根據(jù)跨部門溝通的及時(shí)性、有效性評(píng)估得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分擔(dān)合理性80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員任務(wù)分配的公平性與合理性評(píng)估得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力75%根據(jù)團(tuán)隊(duì)沖突的發(fā)生頻率與解決效率評(píng)估得分，每發(fā)生一次沖突且未有效解決扣1分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力評(píng)估得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)完成情況與預(yù)期目標(biāo)的偏差率計(jì)算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)新技術(shù)學(xué)習(xí)速度15%90%根據(jù)掌握新技術(shù)所需時(shí)間與行業(yè)平均時(shí)間的對(duì)比評(píng)估得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。培訓(xùn)參與度85%根據(jù)參與培訓(xùn)的次數(shù)與計(jì)劃次數(shù)的比例計(jì)算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。工作方法改進(jìn)次數(shù)75%根據(jù)提出并實(shí)施工作方法改進(jìn)的次數(shù)評(píng)估得分，每少一次扣1分，最低得0分。知識(shí)分享主動(dòng)性80%根據(jù)主動(dòng)分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的頻率評(píng)估得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。學(xué)習(xí)成果應(yīng)用效果70%根據(jù)學(xué)習(xí)成果在實(shí)際工作中應(yīng)用的成效評(píng)估得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)科技推廣專員在項(xiàng)目推進(jìn)過程中的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)專員的表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：