傳媒編輯項目績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性稿件準確性與完整性35%無重大factual錯誤，內(nèi)容完整覆蓋主題每出現(xiàn)一次重大factual錯誤扣2分，扣完為止；內(nèi)容完整性未達80%扣5分內(nèi)容原創(chuàng)性與深度原創(chuàng)稿件占比60%，深度分析文章占比50%原創(chuàng)稿件每篇加3分，最高15分；深度分析文章每篇加2分，最高10分標題吸引力點擊率高于行業(yè)平均10%點擊率每高于行業(yè)平均1%加1分，最高5分；低于平均則按比例扣分內(nèi)容創(chuàng)新性季度內(nèi)提出2個創(chuàng)新報道方案并實施每成功實施一個創(chuàng)新方案加4分，最高8分受眾反饋讀者好評率85%以上好評率每高于1%加1分，最高5分項目執(zhí)行與效率稿件準時提交率30%95%稿件準時提交每低1%扣2分，最低不得低于80%項目協(xié)作完成度跨部門項目完成率90%以上每低1%扣1.5分，最低不得低于75%預算控制項目執(zhí)行成本控制在預算5%以內(nèi)超出預算1%扣2分，最高扣10分資源利用率團隊資源使用效率提升10%每提升1%加1分，最高5分流程優(yōu)化提出并實施1項流程優(yōu)化措施每成功實施一項加3分，最高6分團隊協(xié)作與影響力團隊溝通效率20%團隊內(nèi)部溝通響應時間平均2小時內(nèi)響應時間每延長30分鐘扣1分，最高扣5分知識分享季度內(nèi)組織1次知識分享會每組織一次加3分，最高6分跨部門協(xié)作跨部門合作滿意度評分85分以上評分每低1分扣0.5分，最低不得低于70分新人指導指導至少1名新人并考核合格每成功指導1名加3分，最高6分行業(yè)影響力項目獲得1次行業(yè)媒體報道每獲得一次加4分，最高8分業(yè)務增長與市場反饋平臺用戶增長15%負責內(nèi)容帶來的平臺用戶增長8%以上每低1%扣1分，最低不得低于6%廣告收入貢獻項目帶來的廣告收入完成率90%以上每低1%扣1.5分，最低不得低于80%市場活動參與度參與至少2次市場推廣活動每參與一次加2分，最高4分品牌曝光度項目相關內(nèi)容總曝光量100萬次以上每增加20萬次曝光加1分，最高5分客戶滿意度合作客戶滿意度評分88分以上評分每低1分扣0.8分，最低不得低于75分本考核表用于評估傳媒編輯在項目執(zhí)行中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行客觀評價。權重分配說明：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性為核心指標（35%），項目執(zhí)行與效率（30%），團隊協(xié)作與影響力（20%），業(yè)務增長與市場反饋（15%）?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，最終得分=Σ(單項指標得分×單項權重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：