農業(yè)技術推廣員農業(yè)技術指導與培訓效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分技術指導準確性技術問題解答正確率30%95%根據問題解答的準確性和完整性進行評分，每答對一題得1分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。技術方案合理性90%根據技術方案的可行性和針對性進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。技術資料完整性85%根據提供的資料是否全面、清晰進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。技術指導及時性90%根據問題響應和指導的及時程度進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。技術指導效果反饋80%根據農戶對技術指導效果的反饋進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。培訓組織能力培訓課程設計合理性25%85%根據培訓內容的實用性、邏輯性和創(chuàng)新性進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。培訓材料準備充分性90%根據培訓材料的完整性、準確性和易讀性進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。培訓現場管理能力80%根據培訓過程中的互動性、控場能力和問題處理能力進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。培訓場地選擇適宜性85%根據培訓場地的便利性、安全性及與培訓內容的匹配度進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。培訓工具使用熟練度90%根據培訓工具（如多媒體設備、演示器材）的使用熟練度和效果進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。培訓效果轉化率學員滿意度25%85%根據學員對培訓內容和講師的滿意度評分進行計算，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。學員實踐能力提升80%根據學員在培訓后的實踐操作考核成績進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。技術成果轉化數量75%根據培訓后學員實際應用新技術并產生的成果數量進行評分，每轉化一項得1分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。學員后續(xù)咨詢頻率80%根據學員在培訓后的咨詢次數進行評分，每月咨詢不超過2次得1分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。技術推廣影響力70%根據培訓成果在周邊農戶中的傳播和影響力進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。溝通協(xié)作能力與農戶溝通效果20%90%根據與農戶溝通的順暢度、理解程度和問題解決能力進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分?？绮块T協(xié)作效率85%根據與其他部門（如科研、生產）協(xié)作的配合度和效率進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。信息收集與反饋及時性90%根據農戶需求、市場信息等收集的及時性和反饋的準確性進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。團隊協(xié)作參與度80%根據在團隊會議、項目中的積極參與和貢獻度進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。問題解決能力85%根據在技術推廣過程中遇到問題時的解決思路和效果進行評分，滿分10分，再按比例換算成百分比得分。本考核表用于評估農業(yè)技術推廣員在技術指導、培訓組織、效果轉化及溝通協(xié)作等方面的表現。請根據實際工作情況，對照各指標進行評分。權重分配如下：技術指導準確性占30%，培訓組織能力占25%，培訓效果轉化率占25%，溝通協(xié)作能力占20%。評分標準已詳細說明，請仔細閱讀后進行打分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者