人力資源部門招聘專員人才引進(jìn)質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分崗位匹配度新員工崗位勝任率40%90%根據(jù)試用期考核結(jié)果，崗位勝任率90%-100%得滿分，80%-89%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分。試用期通過率85%新員工試用期通過率85%-100%得滿分，75%-84%得75%，65%-74%得65%，低于65%不得分。核心技能匹配度80%新員工核心技能與崗位要求匹配度80%-100%得滿分，70%-79%得70%，60%-69%得60%，低于60%不得分。崗位穩(wěn)定性92%新員工入職后6個(gè)月內(nèi)離職率92%-100%得滿分，88%-91%得88%，85%-87%得85%，低于85%不得分。用人部門滿意度85%用人部門對(duì)新員工滿意度的評(píng)分85%-100%得滿分，75%-84%得75%，65%-74%得65%，低于65%不得分。招聘效率招聘周期25%35天招聘周期35天內(nèi)完成得滿分，40天內(nèi)完成得80%，45天內(nèi)完成得60%，超過45天不得分。到崗及時(shí)率88%新員工按期到崗率88%-100%得滿分，85%-87%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。簡歷篩選效率85%簡歷篩選準(zhǔn)確率85%-100%得滿分，80%-84%得80%，75%-79%得75%，低于75%不得分。面試完成率90%候選人面試完成率90%-100%得滿分，85%-89%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。渠道轉(zhuǎn)化率75%招聘渠道候選人到崗轉(zhuǎn)化率75%-100%得滿分，70%-74%得70%，65%-69%得65%，低于65%不得分。候選人體驗(yàn)候選人滿意度20%85%候選人招聘體驗(yàn)滿意度85%-100%得滿分，80%-84%得80%，75%-79%得75%，低于75%不得分。招聘流程透明度90%候選人對(duì)招聘流程透明度評(píng)價(jià)90%-100%得滿分，85%-89%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。溝通及時(shí)性95%候選人反饋響應(yīng)及時(shí)性95%-100%得滿分，90%-94%得90%，85%-89%得85%，低于85%不得分。候選人反饋處理率92%候選人反饋問題處理率92%-100%得滿分，88%-91%得88%，85%-87%得85%，低于85%不得分。候選人推薦意愿80%候選人推薦其他人才意愿80%-100%得滿分，75%-79%得75%，70%-74%得70%，低于70%不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與能力跨部門協(xié)作滿意度15%85%用人部門及其他相關(guān)部門對(duì)招聘專員協(xié)作滿意度85%-100%得滿分，80%-84%得80%，75%-79%得75%，低于75%不得分。招聘需求理解準(zhǔn)確性90%對(duì)用人部門招聘需求理解準(zhǔn)確性90%-100%得滿分，85%-89%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。招聘策略有效性88%招聘策略及方法有效性88%-100%得滿分，84%-87%得84%，80%-83%得80%，低于80%不得分。培訓(xùn)參與度90%參與專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)90%-100%得滿分，85%-89%得85%，80%-84%得80%，低于80%不得分。工作文檔規(guī)范性95%招聘工作文檔完整性與規(guī)范性95%-100%得滿分，90%-94%得90%，85%-89%得85%，低于85%不得分。本考核表用于評(píng)估招聘專員在人才引進(jìn)方面的表現(xiàn)，包含崗位匹配度、招聘效率、候選人體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與能力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：