勞動法規(guī)重點知識及在線測試題引言勞動法規(guī)是規(guī)范用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)的“職場準(zhǔn)則”，小到工資發(fā)放、休假權(quán)益，大到勞動合同解除、工傷認(rèn)定，都與每位職場人的切身利益息息相關(guān)。掌握核心法規(guī)知識，既能幫助勞動者依法維權(quán)，也能讓企業(yè)合規(guī)管理、規(guī)避用工風(fēng)險。本文梳理勞動法規(guī)重點內(nèi)容，并配套在線測試題，助力讀者鞏固學(xué)習(xí)成果。一、勞動合同訂立的核心規(guī)則（一）書面勞動合同的訂立時限用人單位自用工之日起1個月內(nèi)，必須與勞動者訂立書面勞動合同。若超過1個月未滿1年未訂立，用人單位需向勞動者每月支付2倍工資（起算時間為用工滿1個月的次日，截止時間為補訂合同的前一日）；若滿1年仍未訂立，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，且需支付用工滿1年之日前每月的2倍工資。舉個例子：小李2023年1月1日入職某公司，公司直到3月1日才簽合同。那么2月1日至2月28日期間，公司需向小李支付2倍工資（1月工資正常發(fā)放，2月需額外再發(fā)1倍）。（二）無固定期限勞動合同的法定情形以下情況，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者主動要求訂立固定期限合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：1.勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年；2.用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第39條（過錯性解除）、第40條第1/2項（無過錯性解除）情形，續(xù)訂勞動合同的；4.用工滿1年未訂立書面合同的（前文所述“視為”情形）。二、試用期的合規(guī)管理要點（一）試用期期限的法律限制勞動合同期限與試用期的對應(yīng)關(guān)系為：合同期限<3個月，不得約定試用期；3個月≤合同期限<1年，試用期≤1個月；1年≤合同期限<3年，試用期≤2個月；合同期限≥3年或無固定期限，試用期≤6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期（即使勞動者離職后重新入職，若崗位、勞動關(guān)系性質(zhì)未發(fā)生實質(zhì)變化，一般也不得重復(fù)約定）。（二）試用期工資與解除限制試用期工資不得低于：本單位相同崗位最低檔工資的80%；勞動合同約定工資的80%；用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三者取其高）。用人單位在試用期解除勞動合同，需證明勞動者不符合錄用條件（錄用條件需明確、書面化且已告知勞動者），否則屬于違法解除，需支付賠償金。三、工資、加班與休息休假權(quán)益（一）最低工資與加班工資計算用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包含勞動者個人繳納的社保、公積金個人部分，但不包含加班費、福利補貼等）。加班工資計算基數(shù)：工作日加班：工資×150%；休息日加班（無法安排補休的）：工資×200%；法定休假日加班：工資×300%（法定假日加班不得用補休替代加班費）。（二）帶薪年休假與病假權(quán)益職工連續(xù)工作滿1年后，享受帶薪年休假：累計工作滿1年不滿10年：年休假5天；滿10年不滿20年：年休假10天；滿20年：年休假15天。若職工請病假或事假累計超過一定天數(shù)，當(dāng)年年休假可能被取消（如累計工作滿1年不滿10年，病假≥2個月的，不享受當(dāng)年年休假）。病假工資：用人單位需按規(guī)定支付，一般不低于最低工資的80%（具體比例依地方規(guī)定，如上海為60%~100%梯度）。四、勞動合同的解除與終止（一）勞動者的解除權(quán)預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日），無需理由即可解除；即時解除：用人單位存在未及時足額支付工資、未繳社保、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益等情形，勞動者可立即解除，并要求經(jīng)濟(jì)補償。（二）用人單位的解除與終止合法解除：過錯性解除（勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)、欺詐等行為，無需支付補償）；無過錯性解除（醫(yī)療期滿、不能勝任工作等，需提前30日書面通知或支付“代通知金”，并支付經(jīng)濟(jì)補償）；經(jīng)濟(jì)性裁員（需符合法定條件，支付經(jīng)濟(jì)補償）。違法解除/終止：需按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（即“2N”，N為工作年限，每滿1年算1個月工資）。（三）經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資（月工資為解除前12個月平均工資，若平均工資高于社平工資3倍，按社平工資3倍計算，且年限最高不超過12年）。五、社會保險與福利保障（一）社保的強制繳納義務(wù)用人單位必須為勞動者繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），即使雙方約定“自愿放棄社保”，該約定因違反法律強制性規(guī)定而無效。若用人單位未繳社保，勞動者可要求補繳，或以此為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。（二）住房公積金的規(guī)范住房公積金雖未納入《勞動法》強制范疇，但依據(jù)《住房公積金管理條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職職工繳存公積金（具體繳存比例、基數(shù)依地方規(guī)定，一般單位與個人繳存比例為5%~12%）。勞動法規(guī)在線測試題一、單項選擇題（每題2分，共10分）1.小明入職某公司，用工之日起超過（）未訂立書面勞動合同，公司需每月支付2倍工資？A.7日B.15日C.1個月D.3個月2.勞動合同期限2年，試用期最長不得超過（）？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.法定休假日加班，加班工資按工資的（）計算？A.150%B.200%C.300%D.400%4.職工累計工作滿10年不滿20年，年休假天數(shù)為（）？A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人單位違法解除勞動合同，賠償金按經(jīng)濟(jì)補償?shù)模ǎ┯嬎?？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（）？A.張某在公司連續(xù)工作滿10年B.李某與公司連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)訂C.王某用工滿1年未訂立書面合同D.趙某初次入職，要求訂立無固定期限合同2.試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的合法理由包括（）？A.勞動者被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能勝任工作D.用人單位經(jīng)營困難需要裁員3.下列關(guān)于加班工資的說法，正確的有（）？A.休息日加班，用人單位可安排補休或支付2倍工資B.法定假日加班，必須支付3倍工資，不得補休C.加班工資計算基數(shù)包含績效獎金D.試用期內(nèi)加班，工資按試用期工資為基數(shù)計算4.勞動者可即時解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校ǎ?？A.用人單位未及時足額支付工資B.用人單位未繳納社會保險C.用人單位要求勞動者加班D.用人單位規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益5.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)包含（）？A.計時工資B.績效獎金C.加班費D.津貼補貼三、判斷題（每題2分，共10分）1.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。（）2.用人單位可以與勞動者約定“自愿放棄繳納社?！?，以現(xiàn)金形式補貼。（）3.休息日加班后，用人單位安排補休的，無需支付加班工資。（）4.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可無條件解除勞動合同。（）5.經(jīng)濟(jì)補償中的“月工資”是指勞動合同約定的固定工資，不包含獎金。（）測試題答案與解析一、單項選擇題答案1.C解析：依據(jù)《勞動合同法》第82條，用工之日起超過1個月未滿1年未訂立書面合同，用人單位需支付2倍工資。2.B解析：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（《勞動合同法》第19條）。3.C解析：法定休假日加班，工資按300%計算，且不得用補休替代（《勞動法》第44條）。4.B解析：累計工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天（《職工帶薪年休假條例》第3條）。5.B解析：違法解除勞動合同的賠償金為經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍（《勞動合同法》第87條）。二、多項選擇題答案1.ABC解析：D錯誤，勞動者初次入職，用人單位無義務(wù)直接訂立無固定期限合同；A、B、C符合《勞動合同法》第14條規(guī)定。2.AB解析：C屬于無過錯性解除，試用期內(nèi)一般不適用（需證明不符合錄用條件）；D屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，試用期內(nèi)勞動者一般不屬于裁員對象。3.ABD解析：C錯誤，加班工資計算基數(shù)一般為勞動合同約定的正常工作時間工資，績效獎金若屬于固定發(fā)放部分可包含，但需結(jié)合地方規(guī)定；A、B、D符合法律規(guī)定。4.ABD解析：C錯誤，單純要求加班不構(gòu)成即時解除理由（需用人單位強迫加班且危及安全等特殊情形）；A、B、D屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的即時解除情形。5.ABD解析：C錯誤，經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY包含計時工資、獎金、津貼等，但不包含加班費（《勞動合同法實施條例》第27條）。三、判斷題答案1.√解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.×解析：社保繳納是法定義務(wù)，約定“放棄社保”無效，用人單位仍需補繳。3.√解析：休息日加班，用人單位可選擇安排補休或支