2025年性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》最新修訂內(nèi)容，用人單位在招錄過程中，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得實施的行為不包括（）A.限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問婚育情況并將其作為錄用條件C.了解女性求職者職業(yè)規(guī)劃D.要求提供妊娠測試證明2.某企業(yè)女職工王某懷孕7個月，因工作強(qiáng)度大申請調(diào)整至較輕崗位，企業(yè)應(yīng)（）A.可以拒絕，因其未提供醫(yī)院證明B.必須批準(zhǔn)，且不得降低工資待遇C.協(xié)商調(diào)整，若王某不同意可解除合同D.調(diào)整崗位但按新崗位標(biāo)準(zhǔn)降薪3.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”指（）A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、產(chǎn)期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、婚期、哺乳期4.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假最低為（）A.90天B.98天C.128天D.158天5.用人單位違反規(guī)定，未履行職場性騷擾預(yù)防義務(wù)，導(dǎo)致女職工遭受侵害的，應(yīng)承擔(dān)（）A.僅民事賠償責(zé)任B.行政責(zé)任與民事賠償責(zé)任C.僅行政處罰D.無需擔(dān)責(zé)，由加害人承擔(dān)6.某公司在薪酬體系中規(guī)定“同等崗位男性基礎(chǔ)工資上浮10%”，這一規(guī)定違反了（）A.《勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定B.《勞動合同法》關(guān)于合同效力的規(guī)定C.《社會保險法》關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定D.《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位安排其從事的勞動不得包括（）A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.每天8小時的辦公室工作C.低溫、冷水作業(yè)D.夜班勞動8.用人單位制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)工會或職工代表大會討論通過B.由管理層直接決定C.報勞動行政部門備案即可D.僅征求部分女職工意見9.因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，女職工在勞動合同到期時，用人單位（）A.可以終止勞動合同B.應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止C.需與女職工協(xié)商是否終止D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可終止10.某企業(yè)將“不得在3年內(nèi)生育”作為錄用女職工的條件，該條款（）A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超過3年部分無效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動部門確認(rèn)11.女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間，應(yīng)（）A.按病假處理B.按事假處理C.計入勞動時間D.不計入考勤12.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)（）A.由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付C.由女職工自行承擔(dān)D.由用人單位與女職工協(xié)商支付13.職場性別歧視的核心特征是（）A.基于性別的不合理差別對待B.男女薪酬存在差異C.崗位分配男女比例不均D.女性晉升機(jī)會少于男性14.依據(jù)《反家庭暴力法》，女職工因家庭暴力影響正常工作的，用人單位（）A.可解除勞動合同B.應(yīng)提供必要的幫助和支持C.無需干預(yù)個人生活D.可降低其績效考核15.女職工在勞動過程中因性別原因遭受侮辱、誹謗，侵犯了其（）A.勞動權(quán)B.人格尊嚴(yán)權(quán)C.平等就業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)16.用人單位未按規(guī)定對女職工進(jìn)行婦科疾病檢查的，由（）責(zé)令限期改正。A.市場監(jiān)督管理部門B.衛(wèi)生健康部門C.人力資源社會保障行政部門D.工會組織17.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.3018.下列不屬于性別平等評估機(jī)制內(nèi)容的是（）A.評估政策對男女影響的差異B.提出消除不平等的修改建議C.統(tǒng)計男女職工數(shù)量比例D.分析政策實施中的性別偏見19.用人單位將“男性優(yōu)先”寫入招聘廣告，面臨的法律責(zé)任不包括（）A.由人力資源社會保障部門責(zé)令改正B.處1萬元以上5萬元以下罰款C.情節(jié)嚴(yán)重的吊銷營業(yè)執(zhí)照D.賠償女職工精神損失20.女職工在經(jīng)期可享受的特殊保護(hù)不包括（）A.不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.不得安排低溫、冷水作業(yè)C.給予1-2天的帶薪生理假D.延長工作時間不受限制二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以根據(jù)工作需要，將懷孕7個月以上的女職工安排至夜班崗位。（）2.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以降低其基本工資。（）3.職場性騷擾的責(zé)任主體僅包括實施騷擾的個人，與用人單位無關(guān)。（）4.用人單位在錄用女職工時，可要求其簽署“不生育承諾”作為入職條件。（）5.男女職工在同一崗位工作，因工作年限不同導(dǎo)致薪酬差異，不違反同工同酬原則。（）6.女職工哺乳期為12個月，自嬰兒出生之日起計算。（）7.用人單位制定的規(guī)章制度中“禁止女職工在合同期內(nèi)結(jié)婚”的條款有效。（）8.女職工因生育影響績效考核的，用人單位可降低其晉升機(jī)會。（）9.用人單位未定期進(jìn)行性別平等培訓(xùn)的，由工會責(zé)令改正。（）10.女職工在勞動爭議中主張性別歧視的，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。（）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述《婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于消除就業(yè)性別歧視的具體措施。2.列舉女職工在孕期可享受的特殊勞動保護(hù)內(nèi)容。3.用人單位預(yù)防職場性騷擾的法定義務(wù)包括哪些？4.簡述“同工同酬”原則在女職工權(quán)益保護(hù)中的具體體現(xiàn)。5.用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定時，女職工可通過哪些途徑維權(quán)？四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，某科技公司錄用女職工李某，合同約定崗位為軟件測試，試用期3個月。5月，李某確診懷孕并告知公司。6月，公司以“孕期無法勝任高強(qiáng)度測試任務(wù)”為由，將其調(diào)至行政崗，工資降低20%。李某不服，向公司提出異議，公司稱調(diào)整崗位是“合理照顧”，降薪因崗位變更。問題：公司的調(diào)崗降薪行為是否合法？請說明法律依據(jù)。案例2：2024年8月，某廣告公司女職工張某向工會反映，部門主管王某多次在工作場合對其進(jìn)行言語騷擾（如“你穿裙子真性感”“晚上單獨(dú)加班陪我”等），并在微信發(fā)送曖昧圖片。張某要求公司處理，但公司以“無實質(zhì)損害”“屬于個人玩笑”為由未予理睬。問題：公司的處理是否合法？張某可通過哪些途徑維權(quán)？答案一、單項選擇題1.C2.B3.C4.B5.B6.A7.A8.A9.B10.C11.C12.A13.A14.B15.B16.C17.A18.C19.D20.D二、判斷題1.×（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動）2.×（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資）3.×（《婦女權(quán)益保障法》第26條：用人單位未履行預(yù)防義務(wù)導(dǎo)致侵害的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）4.×（《婦女權(quán)益保障法》第24條：禁止以限制結(jié)婚、生育等作為錄用條件）5.√（同工同酬指同等工作同等報酬，工作年限差異屬于合理差別）6.√（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條：哺乳期為嬰兒滿1周歲前）7.×（該條款違反婚姻自由，屬無效條款）8.×（《婦女權(quán)益保障法》第48條：不得因生育降低女職工晉升機(jī)會）9.×（由人力資源社會保障部門責(zé)令改正）10.√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：因用人單位決定產(chǎn)生的爭議，由用人單位舉證）三、簡答題1.具體措施包括：（1）禁止在招錄中限定男性或男性優(yōu)先；（2）不得詢問或調(diào)查婚育情況（法律另有規(guī)定的除外）；（3）不得將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件；（4）建立性別平等評估機(jī)制，對涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度進(jìn)行評估；（5）公開招聘信息，明確崗位要求、薪酬待遇等。（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第24-25條）2.孕期特殊保護(hù)包括：（1）不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；（2）對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；（4）產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間，不得扣減工資。（依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條）3.法定義務(wù)包括：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；（3）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動；（4）采取必要的安全保衛(wèi)措施；（5）設(shè)置投訴渠道，及時處理投訴；（6）保護(hù)當(dāng)事人隱私，不得泄露相關(guān)信息。（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條）4.具體體現(xiàn)：（1）男女職工在相同或相近崗位，付出等量勞動且取得相同業(yè)績的，應(yīng)獲得同等勞動報酬；（2）薪酬分配制度中不得包含性別歧視內(nèi)容；（3）獎金、津貼、福利等分配應(yīng)與勞動貢獻(xiàn)掛鉤，不得因性別差異區(qū)別對待；（4）用人單位需定期對薪酬體系進(jìn)行性別平等評估，消除不合理差異。（依據(jù)《勞動法》第46條、《婦女權(quán)益保障法》第49條）5.維權(quán)途徑包括：（1）向用人單位工會或女職工組織反映，要求調(diào)解；（2）向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在爭議發(fā)生后1年內(nèi)提出）；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）涉及性騷擾的，可向公安機(jī)關(guān)報案或向人民法院提起民事訴訟。（依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《婦女權(quán)益保障法》）四、案例分析題案例1：公司行為不合法。法律依據(jù)：（1）調(diào)崗方面，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位，但調(diào)整需合理且不得降低工資（《婦女權(quán)益保障法》第48條）。本案中公司未提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，且以“無法勝任”為由調(diào)崗缺乏依據(jù)；（2）降薪方面，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條明確禁止因懷孕降低工資，公司以崗位變更為由降薪違反規(guī)定。李某可要求公司恢復(fù)原崗位及工資，或向勞動行政部門投訴、申請仲裁。案